{"id":11686,"date":"2019-04-17T17:13:18","date_gmt":"2019-04-17T16:13:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=11686"},"modified":"2024-11-12T09:43:16","modified_gmt":"2024-11-12T08:43:16","slug":"assentarsi-dal-servizio-e-non-timbrare-licenziamento-legittimo-anche-se-non-si-riducono-le-ore-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/assentarsi-dal-servizio-e-non-timbrare-licenziamento-legittimo-anche-se-non-si-riducono-le-ore-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Assentarsi dal servizio e non timbrare: licenziamento legittimo anche se non si riducono le ore di lavoro"},"content":{"rendered":"<p>Tempi duri per il\u00a0<strong>dipendente<\/strong>\u00a0che si allontana dal luogo di lavoro durante l\u2019orario di servizio\u00a0<strong>senza timbrare il badge in uscita<\/strong>, inducendo, quindi, il datore di lavoro a ritenerlo presente: ci\u00f2 anche nel caso in cui il lavoratore dimostri di avere iniziato la prestazione prima dell\u2019orario e, quindi, di avere reso attivit\u00e0 per un periodo di tempo non inferiore a quello contrattualmente stabilito.<\/p>\n<p>Con l\u2019ordinanza n. 6174 dello scorso 1 marzo la Cassazione ha, infatti, confermato la sentenza della Corte d\u2019Appello di Bari che aveva accertato la legittimit\u00e0 del\u00a0<strong>licenziamento per giusta causa<\/strong>\u00a0intimato ad un lavoratore che, in poco pi\u00f9 di un mese, si era allontanato per tredici giorni durante l\u2019orario di servizio per un lasso di tempo tra i quindici minuti e l\u2019ora, omettendo la relativa timbratura, facendo cos\u00ec risultare la regolare presenza in servizio.<\/p>\n<p>Il datore di lavoro era venuto a conoscenza del comportamento del\u00a0<strong>dipendente<\/strong>\u00a0tramite un\u2019indagine commissionata ad un\u2019agenzia investigativa.<\/p>\n<p>La Cassazione ha, innanzitutto, confermato l\u2019ammissibilit\u00e0 del ricorso all\u2019agenzia investigativa, trattandosi di controllo non finalizzato a verificare l\u2019adempimento in senso proprio della\u00a0<strong>prestazione lavorativa<\/strong>, bens\u00ec diretto ad accertare comportamenti del\u00a0<strong>dipendente<\/strong>penalmente rilevanti o comunque fraudolenti, fonti di danno per il datore di lavoro.<\/p>\n<p>La Cassazione ha, poi, escluso una lesione della\u00a0<strong>privacy del lavoratore<\/strong>\u00a0in quanto le verifiche erano state effettuate in luoghi pubblici ed avevano lo scopo di portare alla luce condotte illecite.<\/p>\n<p>Circa la proporzionalit\u00e0 del provvedimento espulsivo, la Cassazione ha, infine, ritenuto irrilevante la tesi difensiva del lavoratore e cio\u00e8 che \u201c<em>giungeva in ufficio almeno 15- 20 minuti prima dei colleghi, avendo le chiavi e ben prima di registrare l\u2019orario di ingresso con il badge\u201d<\/em>.<\/p>\n<p>La Cassazione ha, infatti, considerato non decisivo tale fatto,\u00a0<em>\u201cgiacch\u00e9 la disciplina dell\u2019orario di lavoro \u00e8 rimessa alle determinazioni datoriali e non alla libera iniziativa del dipendente\u201d.<\/em><\/p>\n<p>La Cassazione ha, quindi, ribadito il principio secondo cui il\u00a0<strong>lavoratore<\/strong>\u00a0non pu\u00f2 autodeterminare il proprio orario di lavoro anche se, di fatto, la durata della prestazione lavorativa non \u00e8 inferiore a quella contrattualmente prevista.<\/p>\n<p>Circa la giusta causa di recesso ha trovato conferma la prospettazione datoriale secondo cui erano da valorizzarsi l\u2019elemento intenzionale legato all\u2019inadempimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa, la sistematicit\u00e0 e la circostanza che la condotta fosse stata riscontrata in tutte le occasioni in cui il dipendente era stato sottoposto a controllo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tempi duri per il\u00a0dipendente\u00a0che si allontana dal luogo di lavoro durante l\u2019orario di servizio\u00a0senza timbrare il badge in uscita, inducendo, 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