{"id":11716,"date":"2019-06-12T13:44:12","date_gmt":"2019-06-12T12:44:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=11716"},"modified":"2024-11-12T09:43:14","modified_gmt":"2024-11-12T08:43:14","slug":"e-obbligatorio-misurare-e-registrare-lorario-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/e-obbligatorio-misurare-e-registrare-lorario-di-lavoro\/","title":{"rendered":"\u00c8 obbligatorio misurare e registrare l\u2019orario di lavoro?"},"content":{"rendered":"<p>\u00c8\u00a0sicuramente una pronuncia destinata ad impattare in modo sostanziale quella resa dalla\u00a0<strong>Corte di Giustizia<\/strong>\u00a0<strong>UE<\/strong>\u00a0lo scorso 14 maggio (sentenza C-55)\u00a0<strong>in materia di orario di lavoro<\/strong>.<\/p>\n<p>I giudici europei hanno, infatti, stabilito che gli Stati membri devono imporre ai datori di lavoro l\u2019obbligo di predisporre un sistema oggettivo, affidabile e accessibile, che consenta\u00a0<strong>la misurazione della durata dell\u2019orario<\/strong>\u00a0di lavoro giornaliero svolto da ciascun lavoratore.<\/p>\n<p>Se \u00e8 vero che in determinati settori (si pensi ai trasporti) tale obbligo \u00e8 gi\u00e0 esistente e se \u00e8 vero che tante imprese gi\u00e0 adottano strumenti di rilevazione dell\u2019orario di lavoro, \u00e8 innegabile, per\u00f2, che vi sono realt\u00e0 in cui \u2013 vuoi per dimensioni o caratteristiche dell\u2019attivit\u00e0 o, semplicemente, per una questione di costi \u2013 tale misurazione non avviene.<\/p>\n<p>Bene: la Corte di Giustizia \u00e8 giunta alla conclusione che, per assicurare l\u2019effetto utile della normativa europea di garantire la migliore protezione della<strong>\u00a0sicurezza e della salute dei lavoratori<\/strong>, salvaguardando la fruizione dei periodi di riposo, giornalieri e settimanali, nel rispetto del limite dell\u2019orario di lavoro settimanale, \u00e8 imprescindibile che vi sia un sistema di rilevazione efficiente dell\u2019<strong>orario di lavoro<\/strong>.<\/p>\n<p>Secondo la Corte di Giustizia, tale sistema consente al dipendente di avere effettiva contezza e conoscenza della quantit\u00e0 della prestazione resa e, conseguentemente, un corretto esercizio dei propri diritti.<\/p>\n<p>Diviene ora compito di ciascuno Stato membro stabilire le concrete modalit\u00e0 con cui attuare il sistema tracciato dal giudice europeo.<\/p>\n<p>Nell\u2019attesa di conoscere quale sar\u00e0 la risposta del legislatore italiano, \u00e8, comunque, opportuno che fin da ora le imprese prendano coscienza del tema in esame, dotandosi di un sistema di rilevazione e, laddove ne siano gi\u00e0 fornite, verificandone la rispondenza ai precetti delineati dalla Corte di Giustizia Europea.<\/p>\n<p>Sul punto \u00e8 importante ricordare che l\u2019installazione di\u00a0<strong>sistemi di registrazione<\/strong>\u00a0degli accessi e delle presenze non \u00e8 soggetta alla procedura in materia di\u00a0<strong>controlli a distanza<\/strong>: ci\u00f2 non toglie che, affinch\u00e9 le informazioni raccolte tramite detti sistemi siano utilizzabili per qualsivoglia fine connesso al rapporto di lavoro, \u00e8 necessario che al lavoratore sia stata data adeguata informazione delle modalit\u00e0 d\u2019uso degli strumenti in questione e che, in ogni caso, sia rispettata la\u00a0<strong>normativa privacy<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c8\u00a0sicuramente una pronuncia destinata ad impattare in modo sostanziale quella resa dalla\u00a0Corte di Giustizia\u00a0UE\u00a0lo scorso 14 maggio (sentenza C-55)\u00a0in materia di orario di lavoro. 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