rapporto di lavoro<\/strong>.<\/p>\nParliamo di quei dati \u2013 particolarmente tutelati sotto il profilo privacy \u2013 elencati all\u2019art. 9 del Regolamento Europeo: dati che rivelano l\u2019origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche o l\u2019appartenenza sindacale, nonch\u00e9 dati genetici, biometrici, dati relativi alla salute, alla vita sessuale o all\u2019orientamento sessuale della persona.<\/p>\n
Il provvedimento \u00e8 rivolto a tutti coloro che, a vario titolo, trattano dati ai fini dell\u2019istaurazione, gestione ed estinzione del rapporto di lavoro, comprese agenzie per il lavoro, associazioni, federazioni o confederazioni rappresentative di categorie di datori di lavoro, rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, medici competenti.<\/p>\n
Il Garante non soltanto chiarisce quali dati particolari poter trattare e per quali finalit\u00e0, ma fornisce altres\u00ec specifiche indicazioni pratiche ed operative sulle modalit\u00e0 di trattamento degli stessi, nella fase preliminare alle assunzioni e nel corso del rapporto.<\/p>\n
Particolare attenzione viene data, ad esempio, al trattamento dei dati che rivelano convinzioni filosofiche o religiose<\/strong> (che possono essere trattati esclusivamente in caso di fruizione di permessi in occasione di festivit\u00e0 religiose o per le modalit\u00e0 di erogazione dei servizi di mensa o per l\u2019esercizio dell\u2019obiezione di coscienza) o a quei dati che rivelano opinioni politiche<\/strong> o l\u2019appartenenza sindacale <\/strong>(che possono essere trattati solo ai fini della fruizione di permessi o di periodi di aspettativa e per consentire l\u2019esercizio dei diritti sindacali).<\/p>\nTra le prescrizioni sulle modalit\u00e0 di trattamento troviamo quelle che disciplinano la trasmissione dei dati, al dipendente stesso o ad altri uffici per esigenze organizzative, in formato elettronico o cartaceo.<\/p>\n
In quest\u2019ultimo caso, ad esempio, deve trattarsi sempre di un plico chiuso, salva la necessit\u00e0 di acquisire, anche mediante la sottoscrizione per ricevuta, la prova della ricezione dell\u2019atto.<\/p>\n
Le tutele previste dal provvedimento in commento riguardano una variet\u00e0 di interessati<\/strong>, quali lavoratori subordinati (anche se parti di un contratto di apprendistato, di formazione, a termine, di lavoro intermittente o occasionale), ma anche candidati,\u00a0 praticanti per l\u2019abilitazione professionale, prestatori di lavoro nell\u2019ambito di un contratto di somministrazione di lavoro o in rapporto di tirocinio, consulenti e liberi professionisti, agenti, rappresentanti, mandatari, soggetti che ricoprono cariche sociali o altri incarichi in societ\u00e0, enti, associazioni e organismi.<\/p>\nAnche alla luce di queste nuove prescrizioni, diventa assolutamente indispensabile per tutti i datori di lavoro, pubblici e privati e per tutti i soggetti cui il provvedimento \u00e8 rivolto, adeguare la modulistica in uso e adottare procedure interne atte a garantire il rispetto delle modalit\u00e0 di trattamento indicate dal Garante e vigilare sull\u2019osservanza delle stesse, al fine di non incorrere nelle sanzioni previste dalla normativa.<\/p>\n
Si consideri che, con il medesimo provvedimento, il Garante ha fornito indicazioni specifiche sul trattamento dei dati particolari anche da parte di organismi di tipo associativo, delle fondazioni, chiese, associazioni o comunit\u00e0 religiose, nonch\u00e9 da parte degli investigatori privati.<\/p>\n
Anche questi soggetti devono quindi attivarsi per rendere la propria organizzazione adeguata e rispondente alle nuove prescrizioni.<\/p>\n
Il Garante si \u00e8, infine, dedicato al trattamento dei dati genetici<\/strong> e al trattamento dei dati personali per scopi di ricerca scientifica<\/strong>, fornendo anche in questo caso una serie di regole alle quali tutti i soggetti coinvolti devono inevitabilmente attenersi.<\/p>\n <\/p>\n
Team Privacy \u2013 Protezione dei dati personali<\/i><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Il Garante continua l\u2019attivit\u00e0 di adeguamento alla nuova normativa europea. Con il provvedimento di giugno scorso, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 29 luglio, il Garante ha fornito nuove indicazioni sulle modalit\u00e0 di trattamento delle \u201ccategorie particolari di dati personali\u201d nell\u2019ambito del rapporto di lavoro. Parliamo di quei dati \u2013 particolarmente tutelati sotto il profilo privacy […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11128,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[34,11],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12284"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12284"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12284\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19386,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12284\/revisions\/19386"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11128"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12284"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12284"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12284"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}