{"id":12581,"date":"2019-09-25T09:58:48","date_gmt":"2019-09-25T08:58:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=12581"},"modified":"2024-11-12T09:43:13","modified_gmt":"2024-11-12T08:43:13","slug":"parliamo-di-organizzazioni-di-tendenza-e-licenziamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/parliamo-di-organizzazioni-di-tendenza-e-licenziamento\/","title":{"rendered":"Parliamo di\u2026 organizzazioni di tendenza e licenziamento"},"content":{"rendered":"

Cos\u2019\u00e8 un\u2019organizzazione di tendenza (ODT)?<\/strong><\/h3>\n

La definizione la fornisce l\u2019art. 4<\/em> della legge n.108\/1990: datori di lavoro non imprenditori che svolgono senza fini di lucro attivit\u00e0 di natura politica, sindacale, culturale, di istruzione ovvero di religione o di culto<\/em>.<\/p>\n

Pi\u00f9 in generale, \u00e8 qualificabile come organizzazione di tendenza<\/strong> qualunque attivit\u00e0 prevalentemente ideologica purch\u00e9 svolta in assenza di uno scopo di lucro e di una organizzazione imprenditoriale (Cassazione n. 797\/2014)<\/em>.<\/p>\n

Punto determinante \u00e8, quindi, che il datore di lavoro non abbia la caratteristica dell\u2019impresa.<\/strong><\/p>\n

E\u2019 da qualificarsi come impresa l\u2019organizzazione che non persegue statutariamente un fine ideologicamente orientato ed \u00e8 dotata di una compiuta autonomia gestionale e contabile nonch\u00e9 di una effettiva autonomia finanziaria.<\/p>\n

La Cassazione, con la pronuncia n.16031\/2018<\/em>, ribadendo un principio gi\u00e0 espresso con la sentenza n. 16349\/17<\/em>, ha affermato che non \u00e8 organizzazione di tendenza<\/strong>\u00a0l’associazione che, per statuto, non persegue un fine ideologicamente orientato di natura politica, sindacale, culturale, di istruzione ovvero di religione o di culto <\/em>e che, invero, opera con criteri di economicit\u00e0, ossia non semplicemente rivolti al perseguimento dei fini sociali dell’ente, ma finalizzati al tendenziale pareggio tra costi e ricavi, restando, a tal fine, irrilevante la distribuzione di utili<\/em>.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Qual \u00e8 la disciplina in caso di licenziamento illegittimo da parte di una ODT?<\/strong><\/h3>\n

Fino al D.Lgs. n. 23\/2015 (Jobs Act)<\/strong><\/em>, in caso di licenziamento illegittimo intimato da un\u2019 organizzazione di tendenza, il lavoratore beneficiava indubitabilmente della tutela obbligatoria, a prescindere dalla soglia occupazionale dell\u2019organizzazione.<\/p>\n

L\u2019art.4, comma 1, L. n.108\/90<\/em> esclude(va), infatti, la tutela di cui all\u2019art.18<\/em> dello Statuto dei Lavoratori (quindi, non vi era spazio per la reintegrazione), fatta eccezione per il caso di licenziamento nullo (ad esempio, perch\u00e9 discriminatorio).<\/p>\n

Dunque, il datore di lavoro-organizzazione di tendenza<\/strong> che aveva disposto un licenziamento illegittimo poteva essere condannato, a sua scelta, alla riassunzione del lavoratore o alla corresponsione in favore del medesimo di una indennit\u00e0 risarcitoria compresa tra le 2, 5 e le 6 mensilit\u00e0 dell\u2019ultima retribuzione globale di fatto percepita.<\/p>\n

Con l\u2019entrata in vigore del D.Lgs. n. 23\/2015<\/em>, il contesto normativo \u00e8 per\u00f2 mutato e, sussistono opinioni difformi sull\u2019impatto che tale normativa ha avuto rispetto alle organizzazioni di tendenza<\/strong>.<\/p>\n

La diversit\u00e0 di vedute deriva dalla disposizione contenuta all\u2019art. 9 (\u201cPiccole imprese e organizzazioni di tendenza\u201d)<\/em>, comma 2<\/em> del decreto, secondo la quale ai datori di lavoro non imprenditori, che svolgono senza fine di lucro attivit\u00e0 di natura politica, sindacale, culturale, di istruzione ovvero di religione o di culto, si applica la disciplina di cui al presente decreto.<\/em><\/p>\n

La lettura della norma pare deporre a favore dell\u2019applicazione della disciplina di cui al D.Lgs n. 23\/2015<\/em>, a prescindere dalla data di assunzione del lavoratore.<\/p>\n

Sappiamo, infatti, che le disposizioni contenute nel decreto in questione si applicano ai dipendenti assunti dopo il 7 marzo 2015<\/em> nonch\u00e9 nei casi di conversione, dopo tale data, di contratto a tempo determinato o di apprendistato in contratto a tempo indeterminato (i cd \u201cnuovi\u201d assunti)<\/em>.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Vi \u00e8 anche da notare che l\u2019art.4 L. n.108\/1990<\/em> non si pone in contrasto con l\u2019art.9, comma 2<\/em> citato, visto e considerato che con tale norma si esclude l\u2019applicazione della disciplina di cui all\u2019art.18<\/em> dello Statuto dei Lavoratori.<\/p>\n

Aderendo a tale impostazione, quindi, in ipotesi di licenziamento illegittimo<\/strong> per manifesta insussistenza del fatto materiale, qualsiasi dipendente di un\u2019organizzazione di tendenza avrebbe diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro (tutela che, in precedenza, era alla radice esclusa attesa la non applicabilit\u00e0 dell\u2019art.18 dello Statuto dei Lavoratori)<\/em> oltre ad un\u2019indennit\u00e0 risarcitoria.<\/p>\n

La dottrina \u00e8, per\u00f2, ad oggi orientata nel senso di ritenere che per i lavoratori assunti prima del 07 marzo 2015<\/em> continui ad applicarsi la tutela obbligatoria, con esclusione, quindi, di qualsiasi possibilit\u00e0 di reintegrazione in caso di licenziamento illegittimo.<\/p>\n

Tale interpretazione si basa non solo sull\u2019art.1 del D.Lgs. n.23\/2015<\/em> che fissa il campo di applicazione ai \u201cnuovi\u201d assunti<\/strong>, ma anche sulla considerazione che, all\u2019origine del provvedimento normativo, vi \u00e8 la legge delega n. 183\/2014<\/em>, secondo la quale le \u201cnuove norme\u201d<\/strong> hanno efficacia esclusivamente ai rapporti di lavoro instauratisi successivamente all\u2019emanazione del decreto attuativo.<\/p>\n

Se cos\u00ec fosse, solamente un \u201cnuovo\u201d assunto<\/strong>, illegittimamente licenziato da un\u2019 organizzazione di tendenza<\/strong>, potrebbe beneficiare della tutela di cui al D.Lgs. n.23\/2015.<\/em><\/p>\n

Lo scenario \u00e8 tutt\u2019altro che definito e la giurisprudenza \u00e8 chiamata a dare una risposta: quindi\u2026 stay tuned<\/em>!<\/strong><\/p>\n

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