{"id":12601,"date":"2019-10-02T11:17:21","date_gmt":"2019-10-02T10:17:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=12601"},"modified":"2024-11-12T09:43:13","modified_gmt":"2024-11-12T08:43:13","slug":"societa-di-capitali-la-titolarita-di-cariche-e-compatibile-con-un-rapporto-di-lavoro-subordinato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/societa-di-capitali-la-titolarita-di-cariche-e-compatibile-con-un-rapporto-di-lavoro-subordinato\/","title":{"rendered":"Societ\u00e0 di capitali: la titolarit\u00e0 di cariche \u00e8 compatibile con un rapporto di lavoro subordinato?"},"content":{"rendered":"

Sono passati pi\u00f9 di due anni dalla pronuncia a Sezioni Unite della Cassazione (n. 1545 del 20.01.2017<\/em>), che ha escluso definitivamente che il rapporto che lega l’amministratore unico e\/o i consiglieri di amministrazione ad una societ\u00e0 di capitali<\/strong> (definito \u2018societario\u2019<\/em>) costituisca un rapporto di lavoro parasubordinato<\/strong> (cfr. Le Sezioni\u00a0 Unite delineano il c.d. “rapporto di societ\u00e0”<\/a>).<\/p>\n

\n
Da allora \u00e8 pacifico che le funzioni tipiche di gestione e rappresentanza della societ\u00e0 svolte in forza di una carica sociale \u2013 qualunque essa sia \u2013 non sono idonee a configurare un <\/span>rapporto di lavoro<\/strong>, <\/span>parasubordinato<\/strong> n\u00e9 tantomeno <\/span>subordinato<\/strong>.<\/span><\/div>\n<\/div>\n

Ma cosa succede se il presidente del consiglio di amministrazione, un consigliere, un amministratore svolgono per la societ\u00e0 attivit\u00e0 ulteriori e diverse da quelle di gestione e rappresentanza? E\u2019 configurabile un rapporto di lavoro subordinato<\/strong>, compatibile con la carica?<\/p>\n

La questione continua ad essere di stretta attualit\u00e0, tant\u2019\u00e8 che anche l\u2019INPS se ne \u00e8 occupato con il recente messaggio n. 3359 del 17.09.2019<\/em>.<\/p>\n

L\u2019Istituto ripercorre i propri precedenti sul tema, ricordando la circolare n. 179 del 08.08.1989<\/em>, con cui escludeva qualsivoglia rapporto di lavoro subordinato<\/strong> in capo a presidenti, amministratori unici e consiglieri delegati di societ\u00e0 di capitali, per giungere ad ammettere di avere rivisto il proprio orientamento sulla base dei principi espressi dalla Cassazione, che negli anni si \u00e8 pronunciata a favore dell\u2019ammissibilit\u00e0 in astratto della subordinazione<\/strong>.<\/p>\n

In sintesi, anche secondo l\u2019INPS<\/strong> sussiste un rapporto di<\/strong> lavoro subordinato<\/strong> solamente se contestualmente:<\/p>\n

– il potere decisionale<\/strong> (\u2018potere deliberativo diretto a formare la volont\u00e0 della societ\u00e0\u2019<\/em>) \u00e8 in capo ad un organo, collegiale o non, diverso dal soggetto di cui si tratta, -il soggetto svolge attivit\u00e0 estranee alla gestione e rappresentanza della societ\u00e0<\/strong>, che pure svolge, -nello svolgere le attivit\u00e0 in questione il soggetto \u00e8 sottoposto al potere direttivo e gerarchico<\/strong> del consiglio di amministrazione o comunque di un superiore, non necessariamente membro del cda.<\/p>\n

Come conclude l\u2019INPS?<\/strong><\/p>\n

Innanzitutto, le cariche di amministratore unico e di socio unico sono certamente incompatibili con lo status di lavoratore subordinato<\/strong>.<\/p>\n

La subordinazione<\/strong> non \u00e8, invece, astrattamente incompatibile con la carica di presidente del consiglio di amministrazione.<\/p>\n

Peraltro, \u00e8 nel caso degli amministratori e dei soci amministratori che la questione assume rilevanza concreta.<\/p>\n

Qui il discrimine \u00e8 dato dalla portata della delega conferita dal consiglio di amministrazione: se \u00e8 generale e d\u00e0 facolt\u00e0 di agire senza il consenso del consiglio di amministrazione, la carica \u00e8 incompatibile con un rapporto di lavoro subordinato<\/strong>.<\/p>\n

\u00c8 chiaro, quindi, che il conferimento della delega<\/strong> costituisce un passaggio fondamentale<\/strong>, da fare con particolare attenzione, perch\u00e9 dalla sua portata dipende la compatibilit\u00e0 o meno della carica con il rapporto di lavoro subordinato<\/strong>.<\/p>\n

E dalla sussistenza della subordinazione discendono non solo l\u2019obbligo contributivo in capo alla societ\u00e0, ma anche i diritti assicurativi<\/strong> e previdenziali per il lavoratore.<\/strong><\/p>\n

In presenza di una delega di portata limitata l\u2019INPS<\/strong> potrebbe contestare alla societ\u00e0 che il rapporto non qualificato come subordinato debba essere regolarizzato sotto l\u2019aspetto contributivo.<\/p>\n

Al contrario l\u2019INPS<\/strong> potrebbe negare prestazioni a titolari di cariche, ritenendoli erroneamente inquadrati come lavoratori subordinati in presenza di delega di portata generale.<\/p>\n

\u00c8 evidente la necessit\u00e0 di una valutazione in concreto, caso per caso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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