{"id":12650,"date":"2019-10-10T13:27:27","date_gmt":"2019-10-10T12:27:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=12650"},"modified":"2024-11-12T09:43:12","modified_gmt":"2024-11-12T08:43:12","slug":"whistleblowing-le-novita-dallue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/whistleblowing-le-novita-dallue\/","title":{"rendered":"Whistleblowing: le novit\u00e0 dall\u2019UE"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Il 7 ottobre scorso \u00e8 stata definitivamente approvata <strong>la direttiva UE sul whistleblowing.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Direttiva risponde all\u2019obiettivo di tutelare i \u201c<em>whistleblowers<\/em>\u201d, ossia coloro che segnalano reati o irregolarit\u00e0 di cui siano venuti a conoscenza in un contesto lavorativo e di <strong>proteggerli da eventuali ritorsioni, attraverso una normativa uniforme in Europa.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Sono molte le novit\u00e0 che ne deriveranno per le aziende italiane.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Ma facciamo il punto della situazione.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>La normativa, oggi, in Italia<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Come illustrato nel precedente <u>articolo<\/u> del <a href=\"https:\/\/www.albeeassociati.it\/il-whistleblowing-e-legge\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">17.11.2017<\/a> e nel <u>video<\/u> del <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=Hx6TzNhPfjM&amp;feature=youtu.be\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">31.01.2018<\/a>, la legge 179\/2017 ha introdotto tutele a favore dei dipendenti, pubblici o privati, che segnalano comportamenti scorretti appresi nell\u2019ambito del rapporto di lavoro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per quanto riguarda il <strong>settore privato<\/strong>, al quale qui ci limitiamo, la legge ha introdotto nuove disposizioni all\u2019interno del D.Lgs. 231\/2001, che disciplina la responsabilit\u00e0 amministrativa degli enti.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per effetto di queste modifiche:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato dagli enti deve prevedere \u201c<strong><em>uno o pi\u00f9 canali<\/em><\/strong>\u201d che consentano <u>ai soggetti interessati (apicali o sottoposti)<\/u> &#8211; di presentare segnalazioni di condotte illecite e \u201c<strong>almeno un canale alternativo<\/strong>\u201d idoneo a garantire la riservatezza del segnalante <u>con modalit\u00e0 informatiche<\/u>;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">sempre nel Modello deve essere sancito il <u>divieto di atti di ritorsione o discriminatori<\/u> nei confronti del segnalante per motivi collegati alla segnalazione;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">infine, devono essere previste <u>sanzioni<\/u> nei confronti di chi viola le misure di tutela del segnalante, ma anche nei confronti di chi effettua, con dolo o colpa grave, segnalazioni che poi si rivelano infondate.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\" wp-image-12652 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.albeeassociati.it\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Whistleblowing-le-novit\u00e0-dall\u2019UE.-300x160.png\" alt=\"\" width=\"399\" height=\"213\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Cosa cambia con la nuova direttiva UE?<\/strong><\/p>\n<p>Cambiano, innanzitutto, i <u>soggetti coinvolti<\/u> dalla nuova normativa, che non saranno pi\u00f9 soltanto gli enti che hanno adottato il Modello Organizzativo ai sensi del D.Lgs. n. 231\/2001.<\/p>\n<p>Saranno, infatti, tenute ad adeguarsi, ad esempio:<\/p>\n<ul>\n<li>tutte le imprese <strong>con almeno 50 dipendenti;<\/strong><\/li>\n<li>tutte le imprese operanti <strong>in settori ad alto rischio<\/strong> (finanziario o vulnerabili al riciclaggio di denaro o al finanziamento del terrorismo).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Questi soggetti dovranno istituire <u>canali e procedure interni<\/u> per le segnalazioni, che siano in grado di garantire la riservatezza dell\u2019identit\u00e0 del segnalante e degli eventuali terzi citati nella segnalazione ed impedire l\u2019accesso al personale non autorizzato.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Detti canali dovranno essere gestiti da una persona o un servizio designati, con l\u2019incarico di ricevere e trattare la segnalazione e che dovr\u00e0 dare riscontro al segnalante <strong>entro 3 mesi.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si amplia, poi, la <u>figura del <em>whistleblower<\/em> tutelato<\/u>: non pi\u00f9 soltanto manager e dipendenti, ma anche soggetti esterni come lavoratori autonomi, tirocinanti, persone che lavorano sotto la direzione di appaltatori e fornitori, ecc.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La protezione \u00e8 estesa anche a soggetti terzi connessi con il segnalante, che possono subire ritorsioni in un contesto lavorativo, quali colleghi o parenti dell\u2019informatore.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un ulteriore ampliamento riguarda, infine, gli <u>ambiti di applicazione.<\/u><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le segnalazioni, infatti, non saranno pi\u00f9 ristrette agli illeciti di cui al D.Lgs. n. 231\/2001 o a violazioni del Modello adottato dagli enti, ma alle violazioni nelle materie specificamente indicate nella Direttiva quali appalti pubblici, protezione dei consumatori, tutela della vita privata, protezione dei dati e sicurezza delle reti e dei sistemi informativi, ecc.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0Tempi di adeguamento<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dalla pubblicazione della Direttiva nella Gazzetta Ufficiale dell\u2019Unione, gli Stati membri avranno <strong>due anni di tempo <\/strong>per recepire le nuove norme.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Non resta, quindi, che attendere la risposta del nostro legislatore alle nuove indicazioni europee ed adeguarsi, poi, alla nuova normativa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il 7 ottobre scorso \u00e8 stata definitivamente approvata la direttiva UE sul whistleblowing. 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