Interessante pronuncia quella pubblicata dalla Cassazione lo scorso 31 ottobre.<\/p>\n
La vicenda ha riguardato un dipendente<\/strong> che aveva utilizzato permessi sindacali per tre giorni<\/strong> per finalit\u00e0 rivelatesi poi diverse.<\/p>\n L\u2019azienda ha licenziato il lavoratore e questi ha impugnato il provvedimento.<\/p>\n Il CCNL non tipizzava la condotta del lavoratore<\/strong> (indebito utilizzo dei permessi sindacali per assentarsi dal lavoro), ma prevedeva la sospensione (e non il licenziamento) per l\u2019assenza ingiustificata per il numero giorni di assenza in questione.<\/p>\n I giudici di merito avevano dichiarato l\u2019illegittimit\u00e0 del licenziamento<\/strong> in quanto sproporzionato sul presupposto che la condotta del lavoratore<\/strong> era assimilabile all\u2019assenza ingiustificata punibile, ai sensi del CCNL, con la sospensione: pertanto, disponevano la reintegrazione del lavoratore.<\/p>\n Ricordiamo che l\u2019art.18, comma 4 L. n. 300\/70 prevede la reintegrazione del lavoratore illegittimamente licenziato<\/strong> se il fatto contestato rientra tra le condotte che il CCNL punisce con una sanzione conservativa (quale, appunto, la sospensione).<\/p>\n Con la sentenza n.28098 la Cassazione ha confermato l\u2019illegittimit\u00e0 del licenziamento, attribuendo per\u00f2 al lavoratore la tutela indennitaria e non quella reintegratoria.<\/p>\n La Suprema Corte ha, infatti, stabilito che il lavoratore<\/strong> illegittimamente licenziato ha diritto alla reintegrazione se la condotta contestata \u00e8 effettivamente quella tipizzata dal CCNL e se la stessa \u00e8 punita con una sanzione conservativa.<\/p>\n Secondo la Cassazione il riferimento ad una fattispecie analoga (nella vicenda, l\u2019assenza ingiustificata)\u00a0 \u00e8 utilizzabile esclusivamente per la valutazione della proporzionalit\u00e0 del provvedimento.<\/p>\n Tale assimilazione\/analogia non rileva, per\u00f2, per l\u2019applicazione della tutela reintegratoria di cui all\u2019art.18, comma 4 L. n.300\/70.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Interessante pronuncia quella pubblicata dalla Cassazione lo scorso 31 ottobre. La vicenda ha riguardato un dipendente che aveva utilizzato permessi sindacali per tre giorni per finalit\u00e0 rivelatesi poi diverse. L\u2019azienda ha licenziato il lavoratore e questi ha impugnato il provvedimento. Il CCNL non tipizzava la condotta del lavoratore (indebito utilizzo dei permessi sindacali per assentarsi […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13849,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[25,11],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13848"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13848"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13848\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19369,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13848\/revisions\/19369"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13849"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13848"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13848"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13848"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}