{"id":14188,"date":"2020-02-27T09:05:43","date_gmt":"2020-02-27T08:05:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=14188"},"modified":"2024-11-12T09:42:37","modified_gmt":"2024-11-12T08:42:37","slug":"giustificato-motivo-oggettivo-anche-senza-difficolta-economica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/giustificato-motivo-oggettivo-anche-senza-difficolta-economica\/","title":{"rendered":"GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO ANCHE SENZA DIFFICOLTA\u2019 ECONOMICA"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">\u00c8 opinione abbastanza diffusa quella secondo cui <strong>il licenziamento di un dipendente per un motivo oggettivo<\/strong> (o economico, secondo la terminologia post Jobs Act) debba necessariamente inserirsi in una situazione di difficolt\u00e0 economica dell\u2019azienda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Non \u00e8, invece, cos\u00ec.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ad affermarlo, o meglio ribadirlo, \u00e8 stata la Corte di Cassazione, con l\u2019ordinanza n.3908\/2020, depositata lo scorso 17 febbraio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Cassazione ha, infatti, stabilito che <em>\u201cl\u2019andamento economico negativo dell\u2019azienda non costituisce un presupposto fattuale che il datore di lavoro deve necessariamente dimostrare, essendo sufficiente che le ragioni inerenti all\u2019attivit\u00e0 produttiva e all\u2019organizzazione del lavoro, comprese quelle dirette ad una maggiore efficienza gestionale ovvero ad un incremento della redditivit\u00e0, determinino un effettivo mutamento dell\u2019assetto organizzativo attraverso la soppressione di un\u2019individuata posizione lavorativa\u201d<\/em>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La riorganizzazione che il datore di lavoro deve, ovviamente, dimostrare di avere eseguito non \u00e8 sindacabile da parte del giudice, rientrando nel diritto, sancito dall\u2019art.41 della Costituzione, di <strong>libert\u00e0 dell\u2019iniziativa economica dell\u2019imprenditore<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tale riorganizzazione deve comunque essere reale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Perch\u00e9 il recesso sia legittimo \u00e8<\/strong>, per\u00f2, fondamentale ricordare che, una volta dimostrata l\u2019effettivit\u00e0 della riorganizzazione da cui \u00e8 conseguita la soppressione del posto di lavoro del dipendente licenziato, anche a prescindere da una situazione di contrazione, occorrer\u00e0 che il datore di lavoro provi altres\u00ec l\u2019impossibilit\u00e0 di collocare utilmente il lavoratore in altra mansione, anche inferiore <strong>(c.d. obbligo di repechage).<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c8 opinione abbastanza diffusa quella secondo cui il licenziamento di un dipendente per un motivo oggettivo (o economico, secondo la terminologia post Jobs Act) debba necessariamente inserirsi in una situazione di difficolt\u00e0 economica dell\u2019azienda. Non \u00e8, invece, cos\u00ec. Ad affermarlo, o meglio ribadirlo, \u00e8 stata la Corte di Cassazione, con l\u2019ordinanza n.3908\/2020, depositata lo scorso [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14189,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[25,11],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14188"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14188"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14188\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19344,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14188\/revisions\/19344"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14188"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14188"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14188"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}