{"id":14290,"date":"2020-03-19T18:54:27","date_gmt":"2020-03-19T17:54:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=14290"},"modified":"2024-11-12T09:42:36","modified_gmt":"2024-11-12T08:42:36","slug":"coronavirus-gli-ammortizzatori-sociali-del-decreto-cura-italia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/coronavirus-gli-ammortizzatori-sociali-del-decreto-cura-italia\/","title":{"rendered":"CORONAVIRUS: GLI AMMORTIZZATORI SOCIALI DEL DECRETO CURA ITALIA"},"content":{"rendered":"

Il 17 marzo \u00e8 stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale ed \u00e8 entrato in vigore il Decreto Legge n.18\/2020 (DL), recante Misure di potenziamento del Servizio sanitario nazionale e di sostegno economico per famiglie, lavoratori e imprese connesse all\u2019emergenza epidemiologica da C<\/strong><\/em>OVID<\/em>-19<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Proponiamo una sintesi dei provvedimenti che riguardano gli ammortizzatori sociali<\/strong>, con la precisazione che la materia \u00e8 \u201cin divenire\u201d, essendo diversi i temi sui quali si sta tuttora dibattendo e sui quali si avr\u00e0 modo di tornare, anche una volta note le indicazioni ed istruzioni\/chiarimenti che presumibilmente verranno resi dal Ministero, dall\u2019INPS o dalle Regioni.<\/p>\n

Cassa Integrazione Ordinaria (CIGO) e Assegno Ordinario \u2013 art.19 DL<\/strong><\/p>\n

I datori di lavoro che nell\u2019anno 2020 sospendono o riducono l\u2019attivit\u00e0 lavorativa per eventi riconducibili all\u2019emergenza coronavirus, possono presentare domanda di concessione della CIGO<\/strong> o dell\u2019assegno ordinario<\/strong> (quest\u2019ultimo consistente, per tutti i settori non coperti dalla normativa in materia d\u2019integrazione salariale, nella prestazione principale erogata dai Fondi di solidariet\u00e0 per i datori di lavoro con mediamente pi\u00f9 di 5 dipendenti o dal Fondo di Integrazione Salariale \u2013 FIS – per i datori con mediamente pi\u00f9 di 15 dipendenti) <\/em>indicando come causale \u201cemergenza COVID-19<\/strong>\u201d.<\/p>\n

Il periodo di integrazione salariale pu\u00f2 decorrere dal 23 febbraio 2020 per un periodo di massimo 9 settimane, da fruirsi comunque entro il mese di agosto 2020.<\/p>\n

L\u2019assegno ordinario \u00e8 previsto anche per i datori di lavoro iscritti al FIS che occupano mediamente pi\u00f9 di 5 dipendenti.<\/p>\n

La procedura \u00e8 semplificata: non occorre rispettare i termini di cui all\u2019art.15 D.Lgs. 148\/2018 ma \u00e8 necessario comunque inviare alle RSA\/RSU ed alle organizzazioni sindacali la comunicazione preventiva nonch\u00e9 effettuare la consultazione e l\u2019esame congiunto, anche in via telematica, entro i 3 giorni successivi.<\/p>\n

La domanda di CIGO<\/strong> deve essere presentata entro la fine del quarto mese successivo a quello in cui ha avuto la sospensione\/riduzione dell\u2019attivit\u00e0 e non \u00e8 soggetta alla verifica dei requisiti \u201cordinari\u201d (ovverosia, situazioni aziendali dovute a eventi transitori e non imputabili all’impresa o ai dipendenti, oppure situazioni temporanee di mercato).<\/p>\n

I periodi di integrazione salariale sono neutri, nel senso che non rilevano ai fini del conteggio della durata ordinaria massima dell\u2019intervento.<\/p>\n

Non \u00e8 dovuto il contributo addizionale.<\/p>\n

Possono essere collocati in CIGO<\/strong> o beneficiare dell\u2019assegno ordinario<\/strong> i lavoratori in forza alla data del 23 febbraio 2020: non trova quindi applicazione l\u2019ordinario criterio dell\u2019anzianit\u00e0 di 90 giorni di lavoro effettivo.<\/p>\n

Cassa Integrazione Straordinaria (CIGS) \u2013 art.20 DL<\/strong><\/p>\n

Le aziende che alla data del 17 marzo 2020 hanno in corso la CIGS<\/strong>, possono presentare domanda di concessione di CIGO per \u201cemergenza COVID-19\u201d di cui all\u2019art.19 DL, per un periodo massimo di 9 settimane<\/p>\n

Se richiesta, la CIGO<\/strong> sospende e sostituisce la CIGS in corso.<\/p>\n

Possono fruire della CIGO<\/strong> anche i lavoratori beneficiari della CIGS a totale copertura dell\u2019orario di lavoro.<\/p>\n

La CIGO<\/strong> \u00e8 subordinata alla sospensione degli effetti della concessione della CIGS.<\/p>\n

Il periodo di CIGO<\/strong> in sostituzione della CIGS \u00e8 neutro rispetto alla durata ordinaria massima della CIGS.<\/p>\n

Per le imprese che fruiscono di CIGS, ma che non hanno possibilit\u00e0 di accedere alla CIGO<\/strong> (si pensi, ad esempio, alle imprese del commercio con pi\u00f9 di 50 dipendenti), \u00e8 previsto che possano proporre domanda di Cassa Integrazione Guadagni in Deroga (CIGD).<\/p>\n

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Cassa Integrazione Guadagni In Deroga (CIGD) – art.22<\/strong><\/p>\n

I datori di lavoro \u2013 esclusi quelli domestici – che non possono ricorrere alla CIGO o all\u2019assegno ordinario possono chiedere la CIGD<\/strong>.<\/p>\n

Le Regioni e Province autonome devono stipulare preventivamente un accordo quadro che pu\u00f2 essere concluso anche in via telematica con le Parti Sociali.<\/p>\n

L\u2019accordo non \u00e8 richiesto per le imprese che occupano fino a 5 dipendenti.<\/p>\n

I trattamenti di CIGD<\/strong> possono essere chiesti alla Regione\/Provincia autonoma per un\u00a0periodo non superiore a 9 settimane (stessa durata massima della CIGO).<\/p>\n

Spetta all’INPS erogare le prestazioni previa verifica del rispetto, anche in via prospettica, dei limiti di spesa esclusivamente con la modalit\u00e0 di pagamento diretto.<\/p>\n

E\u2019 riconosciuta la\u00a0contribuzione figurativa\u00a0e i relativi oneri accessori.<\/p>\n

Il DL<\/strong> ha comunque fatto salve le previsioni di cui agli artt. 15 e 17 del D.L. n. 9\/2020 concernenti rispettivamente la CIGD nella\u00a0zona rossa\u00a0(Comuni di Bertonico, Casalpusterlengo, Castelgerundo, Castiglione D’Adda, Codogno, Fombio, Maleo, San Fiorano, Somaglia, Terranova dei Passerini e V\u00f2) e nella\u00a0zona gialla\u00a0(regioni Lombardia, Veneto ed Emilia-Romagna).<\/p>\n

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