{"id":14370,"date":"2020-04-15T08:05:57","date_gmt":"2020-04-15T07:05:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=14370"},"modified":"2024-11-12T09:42:35","modified_gmt":"2024-11-12T08:42:35","slug":"emergenza-covid-19-sicurezza-sul-lavoro-e-responsabilita-231","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/emergenza-covid-19-sicurezza-sul-lavoro-e-responsabilita-231\/","title":{"rendered":"EMERGENZA COVID-19, SICUREZZA SUL LAVORO E RESPONSABILIT\u00c0 231"},"content":{"rendered":"

Gli interventi normativi che si stanno susseguendo in questi mesi per fronteggiare l\u2019emergenza Covid-19 rendono necessaria una riflessione<\/strong> circa le ripercussioni sul D. Lgs. 231\/2001 in tema di responsabilit\u00e0 amministrativa degli enti.<\/strong><\/p>\n

Le prescrizioni per il contenimento dell\u2019epidemia, infatti, hanno impattato in modo significativo sulla commissione di particolari categorie di reati presupposto, tra cui i reati contro la pubblica amministrazione, i reati informatici, gli illeciti in tema di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.<\/strong><\/p>\n

Con particolare riguardo a questi ultimi, che pi\u00f9 da vicino interessano la totalit\u00e0 delle attivit\u00e0 economiche, molteplici sono le misure anti contagio<\/strong> previste dal Governo che vanno ad aggiungersi al generico obbligo<\/strong>, sancito dall\u2019art. 2087 c.c. in capo al datore di lavoro, di tutelare l\u2019integrit\u00e0 di dipendenti e collaboratori.<\/p>\n

Si pensi, ad esempio, a quanto stabilito con il DPCM 11 marzo 2020 n. 18, nonch\u00e9 con il Protocollo stilato tra Governo e parti sociali il 14 marzo 2020, con cui si individuano specifiche misure di sicurezza che le aziende devono adottare al fine di coniugare la prosecuzione delle attivit\u00e0 produttive con la garanzia di condizioni di salubrit\u00e0 degli ambienti di lavoro.<\/strong><\/p>\n

Tra queste, la riorganizzazione delle attivit\u00e0 aziendali<\/strong>, favorendo ove possibile il ricorso allo smart working<\/em>, la pulizia giornaliera e la sanificazione periodica delle postazioni di lavoro, degli spogliatoi e delle aree comuni, la messa a disposizione di prodotti igienizzanti e di idonei dispositivi di protezione individuale, come guanti e mascherine, oltre che la predisposizione di procedure per la gestione di dipendenti con sintomatologia da Coronavirus.<\/p>\n

Inoltre, con il Decreto Legge del 17 marzo 2020, l\u2019infezione da Covid-19 contratta in occasione di lavoro<\/em> costituisce infortunio\u00a0ai sensi del D. Lgs. 81\/08, con tutte le conseguenze che ne derivano.<\/p>\n

Orbene, la violazione di tali ulteriori prescrizioni, al ricorrere degli altri presupposti di legge, \u00e8 ora idonea a fondare un addebito di responsabilit\u00e0 ai sensi dell\u2019art. 25-septies D. Lgs. 231\/2001: laddove,<\/strong> infatti, le misure<\/strong> adottate non siano in grado<\/strong> di evitare la propagazione del virus in azienda, la malattia o il decesso dei lavoratori contagiati possono integrare i reati di lesioni personali colpose<\/strong> (art. 590 c.p.) o di omicidio colposo<\/strong> (art. 589 c.p.), entrambi commessi con violazione delle norme a tutela della salute e sicurezza sul lavoro.<\/p>\n

Tale rinnovato assetto normativo impone quindi alle imprese, anche avvalendosi del supporto specialistico del Servizio di Prevenzione e Protezione e del Medico Competente e, se presente, del Responsabile del Sistema di Gestione della Sicurezza, di valutare i profili di rischio da COVID-19<\/strong> e, conseguentemente, l\u2019adeguatezza dei propri presidi di controllo interno, aggiornando con tempestivit\u00e0<\/strong> le misure adottate sulla base delle prescrizioni impartite dalle autorit\u00e0 sanitarie.<\/p>\n

L\u2019Organismo di Vigilanza,<\/strong> proprio considerati i potenziali impatti anche a livello di D. Lgs. n. 231\/2001, sar\u00e0 chiamato ad assicurare un\u2019attivit\u00e0 di monitoraggio costante<\/strong> sulle iniziative intraprese e sulle misure di prevenzione adottate o in corso di attuazione e, in caso di inerzia, stimolare le misure di adeguamento,<\/strong> valutando cos\u00ec l\u2019effettivit\u00e0 del Modello Organizzativo 231 e segnalando,<\/strong> ove occorra, eventuali proposte di interventi correttivi<\/strong> a livello organizzativo e informativo.<\/p>\n

\u00c8\u00a0importante, quindi, mantenere con l\u2019OdV un costante flusso informativo<\/strong> in merito agli adempimenti posti in essere, ad esempio, con particolare riferimento all\u2019adozione di protocolli specifici<\/strong> che recepiscano le indicazioni contenuti nei provvedimenti ad oggi intervenuti, all\u2019adempimento degli obblighi informativi,<\/strong> alle riunioni del Servizio di Protezione e Prevenzione, alle operazioni di sanificazione, alle indicazioni del Medico Competente, alla gestione dei DPI,<\/strong> alla nuova organizzazione del lavoro in caso di prosecuzione, totale o parziale dell\u2019attivit\u00e0 ivi.<\/p>\n

Una volta superata la fase emergenziale, si imporr\u00e0 alle aziende una pi\u00f9 ampia riflessione<\/strong> circa l\u2019eventuale revisione dei modelli organizzativi<\/strong> in atto e l\u2019aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi,<\/strong> cos\u00ec da rafforzare i presidi gi\u00e0 esistenti in relazione a rischi gi\u00e0 mappati, anche se non strettamente connessi con quello da contagio.<\/p>\n

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