{"id":15014,"date":"2020-12-02T12:48:11","date_gmt":"2020-12-02T11:48:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=15014"},"modified":"2024-11-12T09:42:29","modified_gmt":"2024-11-12T08:42:29","slug":"posso-assegnare-al-dipendente-mansioni-inferiori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/posso-assegnare-al-dipendente-mansioni-inferiori\/","title":{"rendered":"Posso assegnare al dipendente mansioni inferiori?"},"content":{"rendered":"

La domanda \u00e8 quantomai di stretta attualit\u00e0.<\/p>\n

Consideriamo, infatti, che l\u2019organizzazione del lavoro e la ridistribuzione di compiti tra i lavoratori in un contesto emergenziale come quello in corso richiede decisioni del datore di lavoro sempre pi\u00f9 immediate per gestire situazioni imprevedibili ma che si possono anche protrarre per un certo lasso di tempo.<\/p>\n

L\u2019art.2103 c.c. prevede, come principio generale, che il lavoratore\u00a0deve essere adibito alle\u00a0mansioni\u00a0per le quali \u00e8 stato assunto o a quelle corrispondenti all\u2019inquadramento superiore che ha successivamente acquisito ovvero, in ogni caso, a\u00a0mansioni\u00a0riconducibili allo stesso livello e categoria legale (operaio, impiegato, quadro o dirigente) delle ultime effettivamente svolte.<\/p>\n

Tuttavia, l\u2019art.2103 c.c. contempla possibili deroghe alla regola anzidetta.<\/p>\n

\u00c8<\/strong>, infatti, ammissibile<\/strong> l\u2019assegnazione<\/strong> al lavoratore di mansioni<\/strong> appartenenti al livello di inquadramento inferiore<\/strong> – purch\u00e9 rientranti nella medesima categoria legale\u00a0 \u2013 in caso di:<\/p>\n

    \n
  1. modifica degli assetti organizzativi aziendali<\/strong> che incide sulla posizione del lavoratore;<\/li>\n
  2. previsione dei contratti collettivi,<\/strong> sottoscritti, eventualmente, anche a livello aziendale.<\/li>\n<\/ol>\n

    In tali ipotesi, \u00e8 fondamentale ricordare che\u00a0il mutamento di\u00a0mansioni\u00a0in peius<\/em> deve essere comunicato per iscritto,<\/strong> a pena di nullit\u00e0 e quindi per la sua validit\u00e0.<\/p>\n

    Inoltre, pur variando le mansioni, il lavoratore<\/strong> ha diritto alla\u00a0conservazione del livello\u00a0di inquadramento<\/strong> e del\u00a0trattamento retributivo\u00a0<\/strong>in godimento anteriore alla modifica, fatta\u00a0eccezione\u00a0per gli elementi retributivi collegati a particolari modalit\u00e0 di svolgimento della precedente prestazione lavorativa.<\/p>\n

    Per valutare se le attivit\u00e0 rientrano nella medesima categoria legale occorre fare riferimento alla classificazione prevista dal CCNL applicato al rapporto di lavoro.<\/p>\n

    Cosa accade, per\u00f2, se l\u2019assegnazione di mansioni inferiori \u00e8 marginale rispetto ai compiti complessivamente svolti dal lavoratore?<\/strong><\/h5>\n

    Occorre chiarire che la marginalit\u00e0<\/strong> di cui si parla deve essere valutata rispetto alla totalit\u00e0 delle attivit\u00e0<\/strong> espletate dal lavoratore e non deve<\/strong> necessariamente essere intesa<\/strong> anche e solo in termini di mera occasionalit\u00e0.<\/strong><\/p>\n

    Sul punto, la Cassazione, con la recente ordinanza n.22668\/2020, rifacendosi ad un orientamento giurisprudenziale gi\u00e0 esistente, ha ribadito il principio secondo il quale il lavoratore pu\u00f2 legittimamente essere adibito a compiti inferiori<\/strong> anche in ipotesi diverse da quelle previste dall\u2019art.2103 c.c. a condizione,<\/strong> per\u00f2, che tali attivit\u00e0 siano,<\/strong> appunto, marginali<\/strong> rispetto a quelle del proprio livello<\/strong> e purch\u00e9 tale assegnazione<\/strong> sia motivata da comprovate esigenze aziendali.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La domanda \u00e8 quantomai di stretta attualit\u00e0. Consideriamo, infatti, che l\u2019organizzazione del lavoro e la ridistribuzione di compiti tra i lavoratori in un contesto emergenziale come quello in corso richiede decisioni del datore di lavoro sempre pi\u00f9 immediate per gestire situazioni imprevedibili ma che si possono anche protrarre per un certo lasso di tempo. L\u2019art.2103 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15015,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[25,11],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15014"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15014"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15014\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16612,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15014\/revisions\/16612"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15015"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15014"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15014"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15014"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}