{"id":15196,"date":"2021-02-03T12:32:58","date_gmt":"2021-02-03T11:32:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=15196"},"modified":"2024-11-12T09:42:29","modified_gmt":"2024-11-12T08:42:29","slug":"legge-104-92-e-trasferimento-del-lavoratore-quali-interessi-prevalgono","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/legge-104-92-e-trasferimento-del-lavoratore-quali-interessi-prevalgono\/","title":{"rendered":"Legge 104\/92 e trasferimento del lavoratore: quali interessi prevalgono?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Il lavoratore che beneficia dei permessi <em>ex lege<\/em> 104\/1992 ha diritto di scegliere, ove possibile, la sede di lavoro <strong>pi\u00f9 vicina al domicilio del familiare con grave handicap<\/strong> e non pu\u00f2 essere trasferito in altra senza il proprio consenso (art. 33, comma 5, legge 104\/1992).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Questo regime di protezione \u00e8 finalizzato a consentire al disabile di mantenere invariate le proprie condizioni di cura e di assistenza.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tali interessi possono, per\u00f2, confliggere con le esigenze del datore di lavoro che potrebbe, infatti, trovarsi di fronte alla necessit\u00e0 di destinare il lavoratore ad altra sede.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Che margini di azione ha, quindi, l\u2019imprenditore?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Negli anni si sono succedute <strong>varie pronunce,<\/strong> sia di merito sia di legittimit\u00e0, che hanno <strong>valorizzato prevalentemente<\/strong> le esigenze di assistenza e di cura del familiare <strong>portatore di grave handicap.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con la recente sentenza n. 704 del 18 gennaio 2021, la Cassazione ha per\u00f2 chiarito che deve esserci sempre e comunque un <strong>giusto bilanciamento<\/strong> tra il <strong>diritto del lavoratore<\/strong> che assiste un familiare disabile a non vedersi variata la sede di assegnazione senza il suo consenso e <strong>le esigenze del datore di lavoro<\/strong> per evitare che in capo a quest\u2019ultimo si verifichi un pregiudizio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A tale proposito, vi \u00e8 anche da considerare che al datore di lavoro non pu\u00f2 nemmeno imporsi di sostenere costi aggiuntivi per evitare di variare la sede di assegnazione del lavoratore.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seguendo i principi anzidetti <strong>non \u00e8<\/strong> quindi aprioristicamente <strong>preclusa<\/strong> al datore di lavoro la <strong>possibilit\u00e0 di trasferire il lavoratore<\/strong> che fruisce di permessi<em> ex lege<\/em> 104\/1992 anche in assenza di accordo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il rifiuto ad essere trasferito, previsto dall\u2019art. 33 della legge 104\/1992 non si configura, infatti, come un diritto soggettivo assoluto in capo al lavoratore.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019imprenditore deve, per\u00f2, <strong>dimostrare<\/strong>, con onere esclusivamente a suo carico, che <strong>il<\/strong> <strong>trasferimento<\/strong> del lavoratore sia lo <strong>strumento effettivamente idoneo,<\/strong> se non addirittura l\u2019unico, a soddisfare le proprie ragioni tecniche, organizzative e\/o produttive.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il lavoratore che beneficia dei permessi ex lege 104\/1992 ha diritto di scegliere, ove possibile, la sede di lavoro pi\u00f9 vicina al domicilio del familiare con grave handicap e non pu\u00f2 essere trasferito in altra senza il proprio consenso (art. 33, comma 5, legge 104\/1992). 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