{"id":15245,"date":"2021-02-17T17:42:00","date_gmt":"2021-02-17T16:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=15245"},"modified":"2024-11-12T09:42:28","modified_gmt":"2024-11-12T08:42:28","slug":"vaccino-anti-covid-19-e-dipendenti-delle-strutture-sanitarie-e-socio-sanitarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/vaccino-anti-covid-19-e-dipendenti-delle-strutture-sanitarie-e-socio-sanitarie\/","title":{"rendered":"Vaccino anti covid-19 e dipendenti  delle strutture sanitarie e socio sanitarie"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Partendo dal presupposto che il vaccino \u00e8 misura di prevenzione e protezione per s\u00e9 e per la collettivit\u00e0, abbiamo tutti letto ed ascoltato gli interventi dei giuristi pi\u00f9 esimi sul tema del <strong>rifiuto del dipendente<\/strong> di sottoporsi <strong>al vaccino anti covid-19.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Non intendo qui riassumere le diverse e contrapposte posizioni, da Guariniello a Ichino, ai colleghi che hanno approfondito il tema con differenti argomentazioni.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Premetto che, a mio parere, presentare il licenziamento come strada immediatamente percorribile senza intoppi \u00e8 fuorviante.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Qui intendo proporre una strada diversa, pensata specificamente per le <strong>strutture sanitarie e socio-sanitarie. Anche UNEBA,<\/strong> organizzazione di categoria del settore sociosanitario, assistenziale, educativo, <strong>esclude il licenziamento<\/strong> come strumento direttamente utilizzabile.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Devo per\u00f2 sottolineare che allo stato <strong>non c\u2019\u00e8 una soluzione certa<\/strong> <strong>e<\/strong> soprattutto <strong>inattaccabile,<\/strong> che abbia cio\u00e8 una tenuta definitiva nel giudizio che il lavoratore propone con il ricorso al giudice del lavoro. Sappiamo gi\u00e0 di dipendenti che, ricevuta la notizia di una eventuale sospensione dal lavoro e dalla retribuzione, non ancora la comunicazione formale, hanno dichiarato di volere rivolgersi al giudice.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mancanza di certezza non significa che non vi sia una soluzione o comunque che una soluzione con una certa tenuta non sia praticabile.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fatta questa brevissima premessa, anticipo lo schema che seguir\u00f2 nella relazione.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Parto dall\u2019inizio: \u00e8 necessaria una <strong>breve introduzione sulle disposizioni di legge.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Passo al <strong>focus <\/strong>sulla figura del <strong>Medico Competente.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Arrivo alle <strong>indicazioni pratiche<\/strong> <strong>per la gestione di casi specifici di rifiuto.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Concludo con uno <strong>sguardo al futuro<\/strong> prossimo.<\/p>\n<p><strong>PER CONTINAURE A LEGGERE LA RELAZIONE CLICCA <a href=\"https:\/\/www.albeeassociati.it\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Vaccino-anti-covid19-e-dipendenti-delle-strutture-sanitarie-e-socio-sanitarie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">QUI<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Partendo dal presupposto che il vaccino \u00e8 misura di prevenzione e protezione per s\u00e9 e per la collettivit\u00e0, abbiamo tutti letto ed ascoltato gli interventi dei giuristi pi\u00f9 esimi sul tema del rifiuto del dipendente di sottoporsi al vaccino anti covid-19. 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