{"id":15442,"date":"2021-03-25T09:49:57","date_gmt":"2021-03-25T08:49:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=15442"},"modified":"2024-11-12T09:42:27","modified_gmt":"2024-11-12T08:42:27","slug":"la-prima-pronuncia-del-giudice-del-lavoro-in-materia-di-vaccino-anti-covid19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/la-prima-pronuncia-del-giudice-del-lavoro-in-materia-di-vaccino-anti-covid19\/","title":{"rendered":"La prima pronuncia del Giudice del Lavoro in materia di vaccino anti-covid19"},"content":{"rendered":"<p>A commento dell\u2019<a href=\"https:\/\/www.albeeassociati.it\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/2563063s.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>ordinanza<\/strong><\/a> (non sentenza) emessa dalla <strong>Sezione Lavoro del Tribunale di Belluno<\/strong> il 19 marzo scorso, giornalisti in cerca di scoop hanno scritto su carta e nel web di un presunto <strong>obbligo<\/strong> <strong>di vaccinarsi<\/strong> per il <strong>personale<\/strong> <strong>operante<\/strong> <strong>nelle RSA<\/strong> e di un\u2019asserita <strong>legittimit\u00e0<\/strong> della <strong>sospensione<\/strong> <strong>immediata<\/strong> <strong>dal lavoro<\/strong> e <strong>dalla retribuzione<\/strong> del dipendente che rifiuta il vaccino.<\/p>\n<p><strong>Nulla di vero.<\/strong><\/p>\n<p>Il Giudice del Lavoro di Belluno ha affermato altri e <strong>diversi importanti principi<\/strong>, dei quali il primo in particolare deve essere tenuto in attenta considerazione nelle RSA e in generale nelle strutture sanitarie.<\/p>\n<p><strong>Il primo principio<\/strong>: gli addetti a mansioni che implicano un contatto diretto personale (con degenti e ospiti), i quali rifiutano di vaccinarsi, corrono il rischio di essere contagiati.<\/p>\n<p>Pertanto, <strong>il datore<\/strong> di lavoro, che \u00e8 obbligato a \u2018fare tutto il possibile\u2019 a tutela della salute e sicurezza dei propri dipendenti (art. 2087 c.c.), <strong>ha il dovere di tutelare<\/strong> anche e proprio<strong> i soggetti che rifiutano di essere vaccinati.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Il secondo principio<\/strong>: la tutela del <strong>lavoratore<\/strong> <strong>renitente<\/strong> <strong>al vaccino<\/strong> pu\u00f2 essere legittimamente attuata con la <strong>collocazione in ferie \u2018forzata\u2019<\/strong>, vale a dire per autonoma disposizione del datore di lavoro, nel periodo immediatamente successivo al rifiuto di sottoporsi al vaccino.<\/p>\n<p>\u00c8 evidente che si tratta di una soluzione del tutto temporanea: <strong>una volta esaurite le ferie maturate cosa accade?<\/strong><\/p>\n<p>A mio parere ad una gestione articolata e maggiormente definitiva della posizione dei dipendenti renitenti al vaccino nelle strutture sanitarie e sociosanitarie si pu\u00f2 giungere solamente attraverso le procedure che ho gi\u00e0 avuto modo di descrivere nel mio precedente intervento, cui rimando <a 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