{"id":16471,"date":"2021-03-30T13:10:00","date_gmt":"2021-03-30T11:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=16471"},"modified":"2024-11-12T09:42:27","modified_gmt":"2024-11-12T08:42:27","slug":"decreto-sostegni-e-lavoro-a-termine-nuova-deroga-su-proroghe-e-rinnovi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/decreto-sostegni-e-lavoro-a-termine-nuova-deroga-su-proroghe-e-rinnovi\/","title":{"rendered":"Decreto Sostegni e lavoro a termine: nuova deroga su proroghe e rinnovi"},"content":{"rendered":"\n

Nuovo intervento del legislatore sulla disciplina del contratto di lavoro a termine<\/strong> in tempi di pandemia.<\/p>\n\n\n\n

Con il Decreto Sostegni  il legislatore ha, infatti, modificato ancora l\u2019art.93, comma 1, del decreto Rilancio (D.L. 34\/2020), prevedendo che in conseguenza dell’emergenza epidemiologica da COVID-19, in deroga  all’articolo  21  del  d.lgs. n. 81\/2015 e fino al 31 dicembre 2021, ferma restando la durata massima  complessiva  di  ventiquattro  mesi,  \u00e8 possibile rinnovare o prorogare<\/strong> per un periodo massimo di dodici mesi e per una sola volta i contratti di lavoro subordinato  a  tempo determinato<\/strong>, anche in assenza delle condizioni  di  cui  all’articolo 19, comma 1, del d.lgs. n. 81\/2015 <\/em>(art. 17, comma 1 D.L. 41\/2021).<\/p>\n\n\n\n

L\u2019art.17, comma 2, D.L. 41\/2021 stabilisce, poi, che la previsione anzidetta entra in vigore il 23\/03\/2021 e che nella sua applicazione non si tiene conto dei rinnovi e delle proroghe gi\u00e0 intervenuti.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Cosa significa, quindi?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Significa, innanzitutto, che dal 23\/03\/2021 e al 31\/12\/2021 sono consentiti<\/strong> la proroga<\/strong> o il rinnovo<\/strong> dei contratti a termine<\/strong>, per una sola volta, anche in assenza delle causali: in tale periodo \u00e8 pertanto ammessa la deroga alla disciplina ordinaria che richiede la causale sempre in caso di rinnovo e, in caso di proroga, soltanto quando la durata complessiva del rapporto supera i 12 mesi.<\/p>\n\n\n\n

Inoltre, significa che non occorre rispettare il cosiddetto stop&go<\/strong> in occasione dei rinnovi (10 o 20 giorni a seconda della durata del rapporto fino oppure oltre i 6 mesi)<\/p>\n\n\n\n

Ancora, significa che la proroga emergenziale<\/strong> effettuata dal 23\/03\/2021 al 31\/12\/2021 \u00e8 neutra<\/strong> al fine del calcolo del numero massimo di proroghe, cio\u00e8 4.<\/p>\n\n\n\n

Non significa<\/strong>, per\u00f2, che \u00e8 consentito superare il limite massimo di 24 mesi<\/strong> di durata complessiva del rapporto a tempo determinato, che, infatti, rimane.<\/p>\n\n\n\n

Da segnalare, infine, la previsione contenuta all\u2019art. 17, comma 2 del Decreto Sostegni secondo la quale \u201cnella sua applicazione non si tiene conto dei rinnovi e delle proroghe gi\u00e0 intervenuti<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Da tale disposizione discende che la deroga \u00e8 ammissibile anche qualora le parti abbiano gi\u00e0 prorogato o rinnovato il rapporto a tempo determinato<\/strong> in forza delle precedenti disposizioni emanate in ambito emergenziale.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019intervento contenuto nel Decreto Sostegni \u00e8, infatti, soltanto l\u2019ultimo in tema di deroghe alla disciplina ordinaria del contratto a termine.<\/p>\n\n\n\n

A questo punto, visto il protrarsi delle deroghe, non \u00e8 da escludersi un intervento legislativo a pi\u00f9 ampio raggio sulla disciplina ordinaria dei contratti a termine una volta cessato il periodo emergenziale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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