{"id":16816,"date":"2021-07-01T15:06:53","date_gmt":"2021-07-01T13:06:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=16816"},"modified":"2024-11-12T09:42:26","modified_gmt":"2024-11-12T08:42:26","slug":"aggiornate-le-linee-guida-di-confindustria-in-materia-di-modelli-organizzativi-ex-d-lgs-231-2001","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/aggiornate-le-linee-guida-di-confindustria-in-materia-di-modelli-organizzativi-ex-d-lgs-231-2001\/","title":{"rendered":"Aggiornate le Linee Guida di Confindustria in materia di Modelli Organizzativi ex D. Lgs. 231\/2001"},"content":{"rendered":"\n<p>Confindustria ha pubblicato le nuove <strong>\u201c<em>Linee guida in materia di responsabilit\u00e0 da reato degli enti, ai sensi del D.Lgs. n. 231\/2001, per la costruzione dei Modelli di organizzazione, gestione e controllo\u201d<\/em><\/strong>. L\u2019ultima versione risaliva al mese di marzo del 2014; se si considerano le numerose novit\u00e0 che, da allora, hanno interessato il \u201csistema di compliance 231\u201d, l\u2019aggiornamento si rendeva certamente doveroso.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo scopo delle Linee Guida \u00e8 sempre quello di offrire alle imprese una serie di indicazioni, ricavate dalla realt\u00e0 aziendale, idonee, quantomeno in astratto, a rispondere alle esigenze delineate dal D. Lgs. n. 231\/2011, indicazioni che poi debbono necessariamente essere adeguate al contesto organizzativo concreto, affinch\u00e9 il Modello Organizzativo abbia effettivamente efficacia esimente.<\/p>\n\n\n\n<p>Da segnalare nella <em>Parte Generale,<\/em> tra le numerose novit\u00e0, la valorizzazione dei <strong>sistemi integrati di gestione dei rischi<\/strong> per garantire la maggiore efficacia ed efficienza dei controlli, evitando inutili duplicazioni o ancor pi\u00f9 rischiose lacune, favorendo invece la condivisione delle informazioni, anche attraverso l\u2019esecuzione di risk assessment congiunti e la manutenzione periodica di programmi di compliance. Nelle Linee Guida, nell\u2019ottica dell\u2019auspicato approccio integrato, vengono esaminati tra i vari sistemi di prevenzione e gestione dei rischi: i sistemi di controllo ai fini della compliance fiscale, quelli per la gestione del rischio di malattie professionali e infortuni ed anche i sistemi di certificazione.<\/p>\n\n\n\n<p>Sempre nella <em>Parte Generale<\/em>, sono stati introdotti un paragrafo dedicato al <strong>whistleblowing <\/strong>\u2013 tenuto conto delle novit\u00e0 introdotte dalla L. 179\/2017<strong> \u2013 <\/strong>euno alle c.d. <strong>DNF<\/strong> (dichiarazioni di carattere non finanziario) previste dal D. Lgs. 254\/2016.<\/p>\n\n\n\n<p>Per quanto concerne, <em>l\u2019Appendice \u201cCase Study\u201d<\/em> l\u2019impostazione delle Linee Guida rimane sostanzialmente immutata con l\u2019individuazione, per ogni categoria di reato, delle aree a rischio (diretta ed indiretta) e dei controlli preventivi. L\u2019elencazione si \u00e8 ovviamente arricchita degli <strong>ulteriori reati presupposto<\/strong> introdotti dopo il 2014 (come i reati tributari ed il contrabbando).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Confindustria ha pubblicato le nuove \u201cLinee guida in materia di responsabilit\u00e0 da reato degli enti, ai sensi del D.Lgs. n. 231\/2001, per la costruzione dei Modelli di organizzazione, gestione e controllo\u201d. 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