{"id":16858,"date":"2021-07-21T10:41:35","date_gmt":"2021-07-21T08:41:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=16858"},"modified":"2024-11-12T09:42:25","modified_gmt":"2024-11-12T08:42:25","slug":"obbligo-di-vaccinazione-anti-covid19-per-il-personale-sanitario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/obbligo-di-vaccinazione-anti-covid19-per-il-personale-sanitario\/","title":{"rendered":"Obbligo di vaccinazione anti Covid19 per il personale sanitario"},"content":{"rendered":"\n

Come promesso, dopo la nota<\/strong> <\/a>pubblicata il 12 luglio torniamo sul tema dell\u2019obbligo di vaccinazione anti Covid 19 per il personale sanitario<\/strong>, nel quale \u00e8 compreso quello operante nelle residenze sanitarie assistenziali -RSA-.<\/p>\n\n\n\n

Sul fronte amministrativo si \u00e8 avuta notizia che altri Tribunali Amministrativi Regionali sono stati interessati della questione: oltre a quelli della Liguria e della Lombardia, si legge sulla stampa di ricorsi ai TAR del Piemonte e dell\u2019Emilia Romagna.<\/p>\n\n\n\n

Allo stato nessun provvedimento di sospensiva \u00e8 stato emesso dai TAR. Il motivo \u00e8 che nei confronti dei ricorrenti le aziende sanitarie locali non hanno ancora assunto gli atti che determinano \u201cla sospensione dal diritto di svolgere prestazioni o mansioni che implicano contatti interpersonali o comportano, in qualsiasi altra forma, il rischio di diffusione del contagio da SARS-CoV-2\u201d, previsti dall\u2019art. 4, comma 6 DL 44\/2021.<\/p>\n\n\n\n

I TAR hanno quindi fissato l\u2019udienza per la discussione del merito, generalmente rinviando a dopo l\u2019estate.<\/p>\n\n\n\n

Un\u2019ottima notizia arriva invece dalla Sezione Lavoro del Tribunale di Bergamo, che ha dichiarato legittimo il provvedimento di sospensione dal lavoro e dalla retribuzione di un OSS renitente al vaccino, assunto da un datore di lavoro che si occupa di assistenza a pazienti fragili.<\/p>\n\n\n\n

La rilevanza della decisione \u00e8 dovuta alla circostanza che, diversamente da quelle dei Tribunali di Modena e di Verona, la pronuncia ha ad oggetto un provvedimento di sospensione<\/strong> assunto dal datore di lavoro dopo l\u2019entrata in vigore dell\u2019art. 4 DL 44\/2021<\/strong>, ma prima della conclusione dell\u2019iter previsto<\/strong> dallo stesso articolo con l\u2019emissione da parte della ASL dell\u2019atto che determina \u201cla sospensione dal diritto di svolgere prestazioni o mansioni che implicano contatti interpersonali o comportano, in qualsiasi altra forma, il rischio di diffusione del contagio da SARS-CoV-2\u201d, previsto dal comma 6 dello stesso art. 4.<\/p>\n\n\n\n

Il provvedimento di sospensione dal lavoro e dalla retribuzione \u00e8 stato preceduto dal giudizio di inidoneit\u00e0, assoluta e temporanea, alla mansione specifica da parte del medico competente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Possiamo cos\u00ec ritenere confermata la bont\u00e0 dell\u2019iter che abbiamo proposto prima dell\u2019entrata in vigore del DL 44\/2021 nella nota <\/a><\/strong>pubblicata il 17 febbraio scorso, con i dovuti aggiustamenti in relazione agli sviluppi normativi e alla specificit\u00e0 dei singoli casi, che siamo disponibili ad approfondire.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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