{"id":16959,"date":"2021-10-05T15:37:29","date_gmt":"2021-10-05T13:37:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=16959"},"modified":"2024-11-12T09:42:25","modified_gmt":"2024-11-12T08:42:25","slug":"patto-di-non-concorrenza-il-vincolo-puo-prescindere-dalle-mansioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/patto-di-non-concorrenza-il-vincolo-puo-prescindere-dalle-mansioni\/","title":{"rendered":"Patto di non concorrenza: il vincolo pu\u00f2 prescindere dalle mansioni"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00c8 un tema che richiede sempre particolare attenzione quello del<strong> patto di non concorrenza in ambito lavorativo<\/strong>, poich\u00e9 la sua regolamentazione implica attenti accorgimenti dal punto vista formale e sostanziale, allo scopo di evitare che lacune o imprecisioni possano essere invalidare l\u2019accordo. Avevamo gi\u00e0 fatto un punto sulla disciplina, consultabile a questo <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.albeeassociati.it\/patto-non-concorrenza-facciamo-punto\/\" target=\"_blank\"><strong>link<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Con l\u2019ordinanza n.23418 del 25 agosto scorso, la Cassazione \u00e8 tornata ad affrontare la materia, analizzando, in particolare, <strong>il limite<\/strong> entro il quale pu\u00f2 estendersi<strong> l\u2019obbligo di non concorrenza post contrattuale.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La Cassazione ha stabilito \u2013 richiamando un proprio orientamento &#8211; che il vincolo di non concorrenza pu\u00f2 arrivare fino a <strong>vietare al lavoratore<\/strong> lo svolgimento di qualsivoglia mansione in mercati o settori in cui confluiscono servizi o beni identici a quelle del precedente datore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>I giudici di legittimit\u00e0 hanno, infatti, stabilito che <em>il patto non deve necessariamente limitarsi alle mansioni espletate nel corso del rapporto, ma pu\u00f2 riguardare qualsiasi prestazione lavorativa che possa competere con le attivit\u00e0 economiche del datore di lavoro, da identificarsi in relazione a ciascun mercato nelle sue oggettive strutture, ove convergano domande e offerte di beni o servizi identici o comunque parimenti idonei a soddisfare le esigenze della clientela del medesimo mercato.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>La decisione \u00e8 degna di nota in quanto la Cassazione ha dato preminenza all\u2019interesse dell\u2019azienda a vedersi tutelata a 360\u00b0 gradi da una possibile concorrenza, prescindendo, quindi, da ogni legame con le attivit\u00e0 che, concretamente, l\u2019ex dipendente aveva svolto durante il pregresso rapporto.<\/p>\n\n\n\n<p>Restano, ovviamente, fermi i principi secondo i quali <strong>il patto di non concorrenza<\/strong> <strong>non deve compromettere totalmente la potenzialit\u00e0 di reddito del dipendente<\/strong> e che deve essere adeguatamente remunerato &#8211; tramite un corrispettivo determinato o comunque determinabile, erogabile anche in costanza di rapporto &#8211; che sia effettivamente congruo rispetto al sacrificio imposto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c8 un tema che richiede sempre particolare attenzione quello del patto di non concorrenza in ambito lavorativo, poich\u00e9 la sua regolamentazione implica attenti accorgimenti dal punto vista formale e sostanziale, allo scopo di evitare che lacune o imprecisioni possano essere invalidare l\u2019accordo. 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