{"id":17209,"date":"2022-01-12T17:32:11","date_gmt":"2022-01-12T16:32:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=17209"},"modified":"2024-11-12T09:42:23","modified_gmt":"2024-11-12T08:42:23","slug":"over-50-tra-obbligo-vaccinale-e-obbligo-di-green-pass-rafforzato-per-il-mondo-del-lavoro-la-dead-line-e-il-15-02-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/over-50-tra-obbligo-vaccinale-e-obbligo-di-green-pass-rafforzato-per-il-mondo-del-lavoro-la-dead-line-e-il-15-02-2022\/","title":{"rendered":"Over 50 tra obbligo vaccinale e obbligo di green pass rafforzato: per il mondo del lavoro la dead line \u00e8 il 15\/02\/2022"},"content":{"rendered":"\n

I soggetti interessati dall\u2019obbligo vaccinale <\/strong>sono tutti i cittadini italiani e di altri Stati membri dell’Unione europea residenti in Italia, nonch\u00e9 i cittadini stranieri iscritti o non iscritti al Servizio sanitario nazionale, che abbiano compiuto 50 anni alla data del 08\/01\/2022 o che li compiranno entro il 15\/06\/2022<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Per gli stessi soggetti \u00e8 previsto l\u2019obbligo di possedere il green pass rafforzato<\/strong> per accedere ai luoghi di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

I due obblighi<\/strong> sono collegati, in quanto la vaccinazione \u00e8 tra le condizioni per il rilascio del green pass rafforzato (che si ottiene per\u00f2 anche con l\u2019avvenuta guarigione), ma vanno comunque tenuti distinti<\/strong>, perch\u00e8 diverse sono le tempistiche di entrata in vigore e le conseguenze sanzionatorie in caso di violazione.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019obbligo<\/strong> di sottoporsi al vaccino<\/strong> \u00e8 gi\u00e0 vigente dal 08\/01\/2022 <\/strong>e permarr\u00e0 fino al 15\/06\/2022.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Per il mondo del lavoro nulla cambia fino al 15\/02\/2022.<\/p>\n\n\n\n

Scatter\u00e0, infatti, il 15\/02\/2022 <\/strong>e permarr\u00e0 fino al 15\/06\/2022l\u2019obbligo per gli over 50 di possedere ed esibire il green pass rafforzato per accedere ai luoghi di lavoro<\/strong> pubblici o privati. Dalla stessa data i datori di lavoro pubblici e privati <\/strong>avranno, quindi, l\u2019obbligo <\/strong>di effettuare i controlli e cos\u00ec di verificare il possesso e la validit\u00e0 del green pass rafforzato da parte degli over 50<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Dal 15\/02\/2022 i lavoratori over 50 che comunicheranno al datore di lavoro di non essere in possesso del green pass rafforzato<\/strong> o che ne risulteranno privi al momento dell\u2019accesso al luogo di lavoro<\/strong> saranno considerati assenti ingiustificati<\/strong>, senza<\/strong> diritto alla retribuzione<\/strong> o ad altro compenso\/emolumento, ma senza conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del posto di lavoro<\/strong> fino alla presentazione del green pass rafforzato e comunque fino al 15\/06\/2022.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019\u00e8 tempo, ma le aziende devono prepararsi<\/strong>. Tanti gli aspetti da gestire: devono essere aggiornate<\/strong> le procedure<\/strong> interne per l\u2019organizzazione delle verifiche del possesso del green pass in vigore gi\u00e0 dal 15\/10\/2021, le informative<\/strong> privacy e le nomine<\/strong> degli incaricati ai controlli.<\/p>\n\n\n\n

Va fatta attenzione ai casi di esenzione<\/strong>, in quanto l\u2019obbligo vaccinale per gli over 50 non sussiste in caso di accertato pericolo per la salute, in relazione a specifiche condizioni cliniche documentate, attestate dal medico di medicina generale o dal medico vaccinatore, nel rispetto delle circolari del Ministero della Salute.<\/p>\n\n\n\n

E proprio l\u2019esenzione comporta un\u2019ulteriore valutazione in capo al datore di lavoro. La normativa prevede che per il periodo in cui la vaccinazione \u00e8 omessa <\/strong>(\u00e8 il caso dell\u2019esenzione) o \u00e8 differita <\/strong>(\u00e8 il caso dell\u2019avvenuta guarigione), il datore di lavoro adibisce i lavoratori over 50 a mansioni anche diverse<\/strong>, senza decurtazione della retribuzione<\/strong>, in modo da evitare il rischio di diffusione del contagio<\/strong>. Si discute se sia un obbligo o una facolt\u00e0 del datore di lavoro: saranno probabilmente i Giudici del Lavoro a dirimere la questione.<\/p>\n\n\n\n

Infine, le sanzioni: l\u2019accesso ai luoghi di lavoro senza il possesso del green pass rafforzato<\/strong> \u00e8 punito con una sanzione amministrativa da euro 600 a euro 1.500<\/strong> irrogata dal Prefetto<\/strong>. La stessa violazione \u00e8, inoltre, passibile di provvedimento disciplinare<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Anche il mancato assolvimento dell\u2019obbligo vaccinale<\/strong> \u00e8 punito con una sanzione pecuniaria, ma si tratta di violazione che non riguarda il datore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

La sanzione<\/strong> di euro 100<\/strong> \u00e8 irrogata dal Ministero della Salute per il tramite dell’Agenzia delle Entrate <\/strong>ai soggetti inadempienti all’obbligo vaccinale periodicamente individuati in elenchi predisposti dallo stesso Ministero. Si tratta degli over 50 che entro il 01\/02\/2022 non abbiano iniziato il ciclo vaccinale primario o che a decorrere dallo stesso 01\/02\/2022\u00a0non abbiano effettuato la dose di completamento del ciclo vaccinale primario nei termini di legge o\u00a0non abbiano effettuato la dose di richiamo successiva al ciclo vaccinale primario entro i termini di validit\u00e0 delle certificazioni verdi COVID-19.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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