{"id":17297,"date":"2022-03-17T16:12:46","date_gmt":"2022-03-17T15:12:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=17297"},"modified":"2024-11-12T09:37:53","modified_gmt":"2024-11-12T08:37:53","slug":"bentornato-caro-vecchio-smart-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/bentornato-caro-vecchio-smart-working\/","title":{"rendered":"Bentornato, caro vecchio smart working"},"content":{"rendered":"\n<p>Si avvicina la scadenza dello stato di emergenza e cos\u00ec anche la fine dello smart working \u201c<strong><em>semplificato<\/em><\/strong><em>\u201d <\/em>che, come noto, ha consentito alle aziende di farne uso senza l\u2019accordo con i lavoratori e senza particolari formalit\u00e0, in deroga alla Legge 81\/2017.<\/p>\n\n\n\n<p>Dal 1\u00b0 aprile torneranno ad applicarsi le \u201cvecchie\u201d regole, con la consapevolezza per\u00f2 che le stesse devono essere rilette alla luce degli insegnamenti del periodo emergenziale, in termini di potenzialit\u00e0, ma anche di criticit\u00e0 di questa modalit\u00e0 di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>Dopo una prima fase di scoperta e di adattamento, soprattutto da parte delle piccole e medie imprese, lo smart working \u00e8 divenuto molto spesso una componente strutturale dell\u2019organizzazione del lavoro e certamente ne faremo uso anche in futuro per diversi motivi: conciliazione di tempi di vita e di lavoro, riduzione della emissione di agenti inquinanti e dei costi di sede, potenziamento del rapporto di fiducia e dell\u2019autonomia.<\/p>\n\n\n\n<p>Quali sono le regole dal 1\u00b0 aprile?<\/p>\n\n\n\n<p>Di seguito una sintesi di quanto \u00e8 opportuno tenere a mente e alcuni suggerimenti utili, anche in considerazione del fatto che lo scorso 7 dicembre \u00e8 stato sottoscritto tra le parti sociali il Protocollo Nazionale sul Lavoro Agile.<\/p>\n\n\n\n<p>Innanzitutto, l\u2019accordo individuale \u00e8 obbligatorio e deve essere redatto per iscritto.<\/p>\n\n\n\n<p>Al suo interno devono essere pattuite le modalit\u00e0 di gestione del lavoro da remoto ed in particolare:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>la durata dell\u2019accordo (a tempo determinato o a tempo indeterminato);<\/li><li>il luogo di svolgimento della prestazione lavorativa;<\/li><li>i giorni e le fasce orarie di lavoro;<\/li><li>gli orari di reperibilit\u00e0 con la previsione del &#8211; tanto discusso &#8211; diritto alla disconnessione.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Suggeriamo di evitare il ricorso al lavoro <strong>straordinario<\/strong> o comunque sar\u00e0 opportuno porvi dei limiti, ad esempio indicando un monte ore massimo.<\/p>\n\n\n\n<p>Deve anche essere previsto il diritto di <strong>recesso<\/strong> unilaterale che, secondo la legge, deve avvenire con un preavviso di almeno 30 giorni, aumentati a 90 per il lavoratore disabile.<\/p>\n\n\n\n<p>Resta comunque salvo il diritto sia per il datore di lavoro sia per il lavoratore di recedere immediatamente, e quindi senza preavviso, in presenza di un giustificato motivo che \u00e8 opportuno esemplificare (tra le ipotesi, ad esempio, il mutamento delle condizioni organizzative e produttive e\/o della mansione nonch\u00e9 la violazione da parte del lavoratore delle regole dell\u2019accordo individuale).<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>formazione<\/strong> \u00e8 un altro elemento importante, talvolta sottovalutato, su cui le parti sociali hanno posto l\u2019accento e che \u00e8 da considerare attentamente anche alla luce dei finanziamenti derivanti dall\u2019attuazione delle missioni del PNRR.<\/p>\n\n\n\n<p>Dal punto di vista burocratico \u00e8 in discussione il mantenimento del sistema adottato in fase emergenziale delle comunicazioni obbligatorie, in essere fino al 31 marzo, che non richiede l\u2019invio telematico dell\u2019accordo individuale, ma unicamente l\u2019indicazione dei nominativi dei lavoratori in smart working e la data di inizio e di cessazione dell\u2019accordo. Su questo aspetto occorre attendere la legge di conversione del Decreto Sostegni ter che deve intervenire entro il 28 marzo 2022 e, molto probabilmente, l\u2019emanazione di un decreto ministeriale che indichi le modalit\u00e0 semplificate.<\/p>\n\n\n\n<p>Resta fermo l\u2019obbligo di allegare l\u2019informativa in materia di salute e sicurezza.<\/p>\n\n\n\n<p>Ricordiamo, infine, che l\u2019utilizzo dello smart working non richiede la sottoscrizione di un accordo sindacale. Tuttavia, in considerazione della tipologia aziendale, della sua organizzazione e della strutturalit\u00e0 del lavoro agile, \u00e8 possibile prevedere una policy che regolamenti lo smart working e lo coordini, ad esempio, con le policy in materia di privacy e di utilizzo degli strumenti informatici aziendali o in tema di controllo a distanza dei lavoratori.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si avvicina la scadenza dello stato di emergenza e cos\u00ec anche la fine dello smart working \u201csemplificato\u201d che, come noto, ha consentito alle aziende di farne uso senza l\u2019accordo con i lavoratori e senza particolari formalit\u00e0, in deroga alla Legge 81\/2017. 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