{"id":17416,"date":"2022-05-18T10:38:45","date_gmt":"2022-05-18T08:38:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=17416"},"modified":"2024-11-12T09:37:52","modified_gmt":"2024-11-12T08:37:52","slug":"legittimo-il-licenziamento-della-cassiera-che-utilizza-la-propria-tessera-fedelta-per-le-transazioni-dei-clienti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/legittimo-il-licenziamento-della-cassiera-che-utilizza-la-propria-tessera-fedelta-per-le-transazioni-dei-clienti\/","title":{"rendered":"Legittimo il licenziamento della cassiera che utilizza la propria tessera fedelt\u00e0 per le transazioni dei clienti"},"content":{"rendered":"\n<p>La Cassazione ha recentemente affrontato il caso di una cassiera che ha utilizzato numerose volte la tessera fedelt\u00e0 nel corso di transazioni effettuate con clienti che ne erano privi, allo scopo di accumulare punti fedelt\u00e0, poi utilizzati per pagare acquisti personali, nonch\u00e9 per erogare sconti non dovuti ai clienti (sentenza n. 14760 del 10\/05\/2022).<\/p>\n\n\n\n<p>La Suprema Corte ha confermato la sentenza d\u2019appello che ha ritenuto i fatti contestati di gravit\u00e0 tale da legittimare il <strong>licenziamento per giusta causa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A nulla \u00e8 valsa la contestazione della lavoratrice secondo cui la Corte d\u2019Appello avrebbe erroneamente attribuito valenza confessoria ad una dichiarazione resa dalla stessa lavoratrice in sede di audizione per le giustificazioni, ritenendola prevalente rispetto a quanto poi affermato in giudizio.<\/p>\n\n\n\n<p>Il giudice \u00e8, infatti, libero di formare il proprio convincimento sulla base delle prove che ritiene pi\u00f9 attendibili, senza dovere confutare esplicitamente gli elementi probatori che ritiene di non accogliere, anche se sono stati allegati dalle parti.<\/p>\n\n\n\n<p>Sulla base di tale principio la Cassazione ha, quindi, escluso che la Corte d\u2019Appello abbia attribuito valenza confessoria alle dichiarazioni rese dalla lavoratrice in sede di audizione nel procedimento disciplinare, prima del giudizio: correttamente, tali dichiarazioni sono state valutate nell\u2019ambito di tutto il materiale probatorio acquisito in giudizio e sono state ritenute prevalenti e pi\u00f9 attendibili rispetto a quelle rese in sede di interrogatorio libero.<\/p>\n\n\n\n<p>In sostanza, non \u00e8 rinvenibile alcun vizio nella decisione del Giudice di merito che, esaminate le risultanze istruttorie, ha ritenuto il primo racconto fatto dalla lavoratrice all\u2019audizione orale pi\u00f9 veritiero rispetto a quello in sede di interrogatorio.<\/p>\n\n\n\n<p>Parimenti infondate sono state valutate le doglianze circa la sproporzione della sanzione.<\/p>\n\n\n\n<p>I fatti commessi dalla lavoratrice sono stati considerati di notevole gravit\u00e0, indipendentemente dal valore dei beni acquistati dalla dipendente. Inoltre, la proporzionalit\u00e0 della sanzione \u00e8 stata giudicata tenuto conto del mancato affidamento sul futuro adempimento degli obblighi contrattuali.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Cassazione ha recentemente affrontato il caso di una cassiera che ha utilizzato numerose volte la tessera fedelt\u00e0 nel corso di transazioni effettuate con clienti che ne erano privi, allo scopo di accumulare punti fedelt\u00e0, poi utilizzati per pagare acquisti personali, nonch\u00e9 per erogare sconti non dovuti ai clienti (sentenza n. 14760 del 10\/05\/2022). 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