{"id":17479,"date":"2022-07-14T11:10:08","date_gmt":"2022-07-14T09:10:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=17479"},"modified":"2024-11-12T09:37:52","modified_gmt":"2024-11-12T08:37:52","slug":"licenziamento-quanto-pesano-le-tipizzazioni-del-ccnl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/licenziamento-quanto-pesano-le-tipizzazioni-del-ccnl\/","title":{"rendered":"Licenziamento: quanto pesano le tipizzazioni del ccnl?"},"content":{"rendered":"\n

Suscita sempre un acceso dibattito il tema delle tipizzazioni delle infrazioni contenute nel CCNL <\/strong>ai fini del giudizio di congruit\u00e0 e, quindi, validit\u00e0 del licenziamento irrogato nei confronti del lavoratore, colpevole di condotte inadempienti.<\/p>\n\n\n\n

E\u2019 bene ricordare che l\u2019art.18, comma 4, Statuto dei Lavoratori – applicabile ai rapporti di lavoro instaurati prima del 7 marzo 2015 all\u2019interno di aziende che occupano pi\u00f9 di 15 dipendenti \u2013 stabilisce che se l\u2019inadempimento rientra tra le condotte punibili dal CCNL con una sanzione conservativa, il lavoratore licenziato ha diritto, in caso di tempestiva impugnazione, alla reintegrazione ed all\u2019indennit\u00e0 risarcitoria fino ad un massimo di 12 mensilit\u00e0, dedotti gli eventuali aliunde perceptum<\/em> e percepiendum, <\/em>oltre alla regolarizzazione della posizione contributiva.<\/p>\n\n\n\n

Con due recenti sentenze, la n.18334 e la n.19181 rispettivamente del 7 e del 14 giugno 2022, la Cassazione ha avuto modo di pronunciarsi nuovamente sulla valenza delle previsioni del CCNL ai fini dei provvedimenti disciplinari e, segnatamente, del licenziamento per giusta causa.<\/p>\n\n\n\n

Con la prima decisione la Suprema Corte \u00e8 giunta alla conclusione che, per valutare la proporzione del licenziamento disciplinare, pu\u00f2 non essere sufficiente che la condotta contestata rientri tra quelle punite dal CCNL con la sanzione espulsiva.<\/p>\n\n\n\n

Con la seconda, gli Ermellini hanno chiarito che la tipizzazione del CCNL non \u00e8 in ogni caso vincolante, competendo comunque al giudice la valutazione della gravit\u00e0 della condotta e la proporzionalit\u00e0 della sanzione, anche tramite criteri sussuntivi.<\/p>\n\n\n\n

A quali conclusioni \u2013 meglio, consigli – \u00e8 possibile, quindi, giungere se si deve procedere all\u2019irrogazione di una sanzione disciplinare che sia poi in grado di reggere l\u2019eventuale impugnazione del lavoratore?<\/p>\n\n\n\n

Innanzitutto, la tipizzazione contenuta nel CCNL, seppure non vincolante in termini assoluti, rappresenta comunque un valido parametro da considerare per la determinazione della sanzione, qualunque essa sia (conservativa oppure espulsiva).<\/p>\n\n\n\n

Ci\u00f2 sul presupposto che le parti sociali con la pattuizione contenuta nel CCNL hanno condiviso e stabilito una \u201cscala valoriale\u201d circa i vari possibili inadempimenti, presumendosi, quindi, una valutazione sia in termini generali (disvalore sociale e civile della condotta) sia specifici (tenendosi conto, ad esempio, del settore di attivit\u00e0).<\/p>\n\n\n\n

Inoltre, \u00e8 da considerare che la tipizzazione del CCNL \u00e8 meramente esemplificativa e quindi pu\u00f2 anche essere superata.<\/p>\n\n\n\n

Se si ragiona in termini di licenziamento occorrer\u00e0 ovviamente argomentare e dimostrare che l\u2019inadempimento del lavoratore non consentiva la prosecuzione, nemmeno provvisoria, del rapporto di lavoro secondo il precetto dell\u2019art.2119 c.c..<\/p>\n\n\n\n

Depone in tale senso l\u2019argomentazione della Cassazione secondo la quale non \u00e8 preclusa al giudice la facolt\u00e0 di effettuare un\u2019autonoma valutazione in ordine alla gravit\u00e0 della condotta, prescindendo dalla clausola sociale: \u00e8, infatti, sempre necessario esaminare in concreto se il comportamento sia stato tale da ledere la fiducia del datore di lavoro e\/o da contrastare in modo evidente con gli scopi aziendali e\/o con il corretto funzionamento dell\u2019attivit\u00e0.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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