{"id":17544,"date":"2022-08-02T12:02:20","date_gmt":"2022-08-02T10:02:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=17544"},"modified":"2024-11-12T09:37:51","modified_gmt":"2024-11-12T08:37:51","slug":"ospedale-bambino-gesu-accordo-sindacale-per-lo-smart-working-con-il-supporto-dello-studio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/ospedale-bambino-gesu-accordo-sindacale-per-lo-smart-working-con-il-supporto-dello-studio\/","title":{"rendered":"Ospedale Bambino Ges\u00f9, accordo sindacale per lo smart working con il supporto dello studio"},"content":{"rendered":"\n<p>L\u2019Ospedale Pediatrico <strong>Bambino Ges\u00f9<\/strong> \u2013 Istituto di Ricovero e Cura a Carattere Scientifico (IRCCS), Istituzione della Santa Sede &#8211; &nbsp;e le Organizzazioni Sindacali dei lavoratori del Comparto non medico hanno raggiunto l\u2019intesa per l&#8217;introduzione della regolamentazione dello smart working in Ospedale,con l\u2019obiettivo di coniugare le esigenze di work-life balance.<\/p>\n\n\n\n<p>Con questo accordo la modalit\u00e0 di lavoro flessibile, attuata su base volontaria e fino ad un massimo di due giorni a settimana, non \u00e8 pi\u00f9 semplicemente connessa allo stato di emergenza ma diviene uno strumento di lavoro disciplinatoin ogni forma, con la previsione di una fase sperimentale di un anno.<\/p>\n\n\n\n<p>Potranno goderne solo i dipendenti per i quali trova applicazione il principio di &#8220;remotizzabilit\u00e0&#8221; delle attivit\u00e0, restando esclusi tutti coloro che svolgono mansioni che richiedono una presenza in Ospedale.<\/p>\n\n\n\n<p>La lunga trattativa \u00e8 stata supportata da <strong><a href=\"https:\/\/www.albeeassociati.it\/team\/founding-partner\/giorgio-albe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Giorgio Alb\u00e8<\/a><\/strong>, Founding Partner dello studio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019Ospedale Pediatrico Bambino Ges\u00f9 \u2013 Istituto di Ricovero e Cura a Carattere Scientifico (IRCCS), Istituzione della Santa Sede &#8211; &nbsp;e le Organizzazioni Sindacali dei lavoratori del Comparto non medico hanno raggiunto l\u2019intesa per l&#8217;introduzione della regolamentazione dello smart working in Ospedale,con l\u2019obiettivo di coniugare le esigenze di work-life balance. Con questo accordo la modalit\u00e0 di [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":17473,"comment_status":"closed","ping_status":"0","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[25,11],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17544"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17544"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17544\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17547,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17544\/revisions\/17547"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17473"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17544"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17544"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17544"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}