{"id":17638,"date":"2022-10-12T09:35:17","date_gmt":"2022-10-12T07:35:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=17638"},"modified":"2024-11-12T09:37:50","modified_gmt":"2024-11-12T08:37:50","slug":"il-decreto-trasparenza-domande-e-risposte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/il-decreto-trasparenza-domande-e-risposte\/","title":{"rendered":"Il Decreto Trasparenza: domande e risposte"},"content":{"rendered":"\n

Per chi si occupa di gestione del personale<\/strong> l\u2019entrata in vigore del cd. Decreto Trasparenza (D.Lgs. n. 104\/2022) il 13 agosto scorso ha segnato uno spartiacque.<\/p>\n\n\n\n

Il Decreto Trasparenza \u00e8 stato approvato in attuazione della Direttiva UE 2019\/1152, che ha introdotto nella UE l\u2019obbligo per datori di lavoro e committenti di informare i lavoratori delle condizioni del rapporto di lavoro con lo scopo di \u201cgarantire che tutti i lavoratori, inclusi quelli che hanno contratti non standard, beneficino di maggiore prevedibilit\u00e0 e chiarezza in materia di trasparenza delle informazioni sul rapporto di lavoro e sulle condizioni di lavoro\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Articoli e post che trattano il tema nella sua complessit\u00e0 sono all\u2019ordine del giorno. Qui affrontiamo alcuni aspetti critici, preferendo sinteticit\u00e0 e immediatezza.<\/p>\n\n\n\n

\u00c8 noto che il Decreto Trasparenza impone al datore di lavoro\/committente di fornire ai lavoratori informazioni \u201cin modo chiaro e trasparente\u201d, tra gli altri, sui seguenti elementi del rapporto di lavoro: la durata del congedo per ferie, nonch\u00e9 degli altri congedi retribuiti cui ha diritto il lavoratore o, se ci\u00f2 non pu\u00f2 essere indicato all’atto dell’informazione, le modalit\u00e0 di determinazione e di fruizione degli stessi; la procedura, la forma e i termini del preavviso in caso di recesso del datore di lavoro o del lavoratore; l’importo iniziale della retribuzione o comunque il compenso e i relativi elementi costitutivi.<\/p>\n\n\n\n

Gli obblighi di informativa sugli istituti contrattuali citati possono ritenersi assolti dal datore di lavoro con la sola consegna al lavoratore -cartacea o telematica- del CCNL?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La sola consegna del CCNL non \u00e8 sufficiente per assolvere gli obblighi in questione.<\/p>\n\n\n\n

\u00c8 possibile dare al lavoratore l\u2019informativa scritta di tutti gli elementi previsti dal Decreto Trasparenza, richiamando per quelli sopra citati gli articoli del CCNL e consegnando il CCNL in vigore -in forma cartacea o tramite intranet-?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Secondo la Circolare dell\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro n. 4\/2022, \u00e8 possibile unire ad un\u2019informativa sintetica la consegna del CCNL, ovviamente dando conto delle particolarit\u00e0 aziendali.<\/p>\n\n\n\n

La Circolare del Ministero del Lavoro n. 19\/2022, con una interpretazione pi\u00f9 rigida della norma, sembra richiedere che nell\u2019informativa sia data un\u2019indicazione specifica di tutti gli istituti.<\/p>\n\n\n\n

Il datore di lavoro pu\u00f2 consegnare al lavoratore non il testo integrale del CCNL integrale, ma una scheda riassuntiva?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c8 opportuno consegnare in forma cartacea o mettere a disposizione nell\u2019intranet aziendale l\u2019intero CCNL.<\/p>\n\n\n\n

Oltre al contratto collettivo nazionale il datore di lavoro deve indicare nell\u2019informativa gli accordi di secondo livello (territoriali e aziendali), se esistenti?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

S\u00ec, gli accordi di secondo livello devono essere citati nell\u2019informativa con l\u2019indicazione delle parti stipulanti.<\/p>\n\n\n\n

Il testo degli<\/strong> accordi di secondo livello deve essere messo a disposizione dei lavoratori?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se determinati istituti, per i quali il Decreto Trasparenza impone l\u2019informativa, derivino dagli accordi di secondo livello (ad esempio, il Premio di Risultato), per la Circolare dell\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro n. 4\/2022 pu\u00f2 essere data un\u2019informazione non di dettaglio e gli stessi accordi di secondo livello devono essere messi a disposizione dei lavoratori in forma cartacea o tramite l\u2019intranet aziendale.<\/p>\n\n\n\n

Quindi, devono essere messi a disposizione del lavoratore sia il CCNL sia l\u2019eventuale accordo territoriale od aziendale che disciplinino istituti contemplati nella informativa prevista dal Decreto Trasparenza.<\/p>\n\n\n\n

Al personale direttivo (quadri, dirigenti), che non \u00e8 soggetto al vincolo dell\u2019orario di lavoro, deve essere data l\u2019informativa sulla \u201cprogrammazione dell\u2019orario normale di lavoro e le eventuali condizioni relative al lavoro straordinario\u201d?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Per i quadri e i dirigenti \u00e8 sufficiente il CCNL applicato.<\/p>\n\n\n\n

Ai lavoratori gi\u00e0 in forza alla data del 12\/08\/2022 il datore di lavoro\/committente \u00e8 tenuto a dare l\u2019informativa prevista dal Decreto Trasparenza?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ai lavoratori gi\u00e0 in forza alla data del 12\/08\/2022 l\u2019informativa deve essere data solo a seguito di richiesta scritta e nel termine di 60 giorni dalla richiesta stessa.<\/p>\n\n\n\n

Il datore di lavoro\/committente ha l\u2019obbligo di comunicare ai lavoratori in forza al 12\/08\/2022 che hanno il diritto di chiedere le informazioni previste dal Decreto Trasparenza?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No, lo stesso Decreto Trasparenza non impone tale obbligo.<\/p>\n\n\n\n

Hanno diritto di ricevere l\u2019intera informativa prevista dal Decreto Trasparenza i lavoratori in forza al 12\/08\/2022, i quali dopo il 13\/08\/2022 siano destinatari di una variazione di un solo aspetto del rapporto di lavoro (per esempio, trasformazione da tempo determinato a tempo indeterminato, cambio di mansione, aumento di livello, variazione dell\u2019orario di lavoro da full time a part time e viceversa)?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ai lavoratori gi\u00e0 in forza prima del 13.08.2022, in caso di variazione di un elemento del rapporto di lavoro dopo tale data, deve essere data l\u2019informativa riguardante solo l\u2019elemento variato, fatta salva l\u2019eccezione di seguito indicata.<\/p>\n\n\n\n

Il lavoratore in forza prima del 13.08.2022 \u00e8, comunque, titolare del diritto di chiedere ulteriori informazioni sul rapporto di lavoro relativamente ai dati previsti dal Decreto Trasparenza al datore di lavoro\/committente, che \u00e8 tenuto a fornirle entro 30 giorni dalla richiesta.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e8 l\u2019eccezione per le quale anche al lavoratore in forza al 12\/08\/2022 deve essere data l\u2019informativa prescritta dal Decreto Trasparenza?<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Al lavoratore, che sia inviato all\u2019estero dopo il 13\/08\/2022, pur se in forze alla data del 12\/08\/2022, devono essere fornite per iscritto e prima della partenza tutte le informazioni previste dall\u2019art. 52 D.Lgs. 152\/1997 come modificato dal Decreto Trasparenza.<\/p>\n\n\n\n

Dal 13\/08\/2022 anche la lettera di impegno all\u2019assunzione deve contenere le informazioni prescritte dal Decreto Trasparenza?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La lettera di impegno all\u2019assunzione non rientra nella previsione del Decreto Trasparenza.<\/p>\n\n\n\n

Per la prestazione in smart working il datore di lavoro ha un obbligo di informativa ai sensi del Decreto Trasparenza?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lo smart working non \u00e8 interessato dalle previsioni del Decreto Trasparenza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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