{"id":18675,"date":"2024-02-08T11:17:43","date_gmt":"2024-02-08T10:17:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=18675"},"modified":"2024-11-12T09:37:18","modified_gmt":"2024-11-12T08:37:18","slug":"premi-di-produzione-imposta-agevolata-al-5-anche-per-il-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/premi-di-produzione-imposta-agevolata-al-5-anche-per-il-2024\/","title":{"rendered":"Premi di produzione: imposta agevolata al 5% anche per il 2024"},"content":{"rendered":"\n

Riconfermata, anche per il 2024, la riduzione dal 10% al 5% dell\u2019aliquota dell\u2019imposta sostitutiva dovuta sui premi di risultato erogati nel corso dell\u2019anno corrente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00c8 quanto previsto dall\u2019art. 1, comma 18, della L. 30 dicembre 2023, n. 213 (Legge di Bilancio 2024) con riferimento al rapporto di lavoro nel settore privato.<\/p>\n\n\n\n

La norma, gi\u00e0 sperimentata nel 2023, non riguarda per\u00f2 tutti i premi aziendali, bens\u00ec soltanto le somme di ammontare variabile, erogate in esecuzione di quanto previsto da accordi aziendali o territoriali e la cui corresponsione \u00e8 strettamente legata a incrementi di produttivit\u00e0, redditivit\u00e0, qualit\u00e0, efficienza ed innovazione<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Gli incrementi richiesti sono valutati attraverso indicatori numerici individuati nell\u2019accordo e legati, per esempio, all\u2019aumento delle performance aziendali o della produzione, al risparmio di fattori produttivi o all\u2019inserimento di nuovi modelli organizzativi.<\/p>\n\n\n\n

Tra i parametri pi\u00f9 utilizzati rientrano: l\u2019aumento del fatturato, la diminuzione degli scarti e delle note di credito, il rapporto tra il tempo stimato e quello effettivo di produzione, il miglioramento dei tempi di consegna e la riduzione delle non conformit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Soprattutto nel corso degli ultimi anni si \u00e8 poi assistito anche all\u2019utilizzo di parametri strettamente connessi all\u2019efficienza e alla sostenibilit\u00e0, quali, ad esempio, il ricorso allo smart working e l\u2019adozione di una politica \u201czero sprechi\u201d (riduzione del consumo energetico ed incentivazione all\u2019utilizzo dei mezzi pubblici).<\/p>\n\n\n\n

\u00c8 importante determinare il lasso di tempo entro cui gli obiettivi prefissati devono essere raggiunti<\/strong> e che l\u2019accordo venga sottoscritto in un momento in cui ne \u00e8 ancora incerto il conseguimento: per questo motivo \u00e8 preferibile che lo stesso venga sottoscritto nei primi mesi dell\u2019anno.<\/p>\n\n\n\n

Ricordiamo che gli accordi devono essere siglati dalle associazioni sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative ed essere depositati telematicamente entro 30 giorni dalla loro sottoscrizione<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Il lavoratore, per avere diritto al beneficio della detassazione, deve aver percepito nell\u2019anno precedente a quello di corresponsione del premio di risultato un reddito da lavoro dipendente non superiore ad \u20ac 80.000,00.<\/p>\n\n\n\n

Inoltre, l\u2019importo massimo su cui trova applicazione la detassazione \u00e8 pari ad \u20ac 3.000,00, elevato ad \u20ac 4.000,00 per le imprese che coinvolgano pariteticamente i lavoratori nell\u2019organizzazione del lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Si tratta di una previsione normativa certamente utile e da valutare per ridurre il cuneo fiscale dei lavoratori, a cui si aggiunge la possibilit\u00e0 di chiedere la conversione totale o parziale del premio di risultato in welfare aziendale (ad esempio, sconti per asili nido e baby sitter, buoni benzina, buoni pasto), con il beneficio della completa detassazione e decontribuzione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Riconfermata, anche per il 2024, la riduzione dal 10% al 5% dell\u2019aliquota dell\u2019imposta sostitutiva dovuta sui premi di risultato erogati nel corso dell\u2019anno corrente. \u00c8 quanto previsto dall\u2019art. 1, comma 18, della L. 30 dicembre 2023, n. 213 (Legge di Bilancio 2024) con riferimento al rapporto di lavoro nel settore privato. La norma, gi\u00e0 sperimentata […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":18676,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[25,11],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18675"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18675"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18675\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18680,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18675\/revisions\/18680"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18676"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18675"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18675"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18675"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}