{"id":19022,"date":"2024-07-02T10:43:45","date_gmt":"2024-07-02T08:43:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=19022"},"modified":"2024-11-12T09:30:02","modified_gmt":"2024-11-12T08:30:02","slug":"nel-procedimento-disciplinare-la-tempestivita-e-relativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/nel-procedimento-disciplinare-la-tempestivita-e-relativa\/","title":{"rendered":"Nel procedimento disciplinare la tempestivit\u00e0 \u00e8 relativa"},"content":{"rendered":"\n<p>Uno dei requisiti di validit\u00e0 del procedimento disciplinare nei confronti del lavoratore \u00e8 quello dell\u2019<strong>immediatezza<\/strong> a cui si uniscono la forma scritta e la specificit\u00e0 degli addebiti.<\/p>\n\n\n\n<p>Accade, per\u00f2, spesso che l\u2019imprenditore venga a conoscenza del comportamento inadempiente del dipendente solo a distanza di tempo dall\u2019effettiva condotta.<\/p>\n\n\n\n<p>Ci\u00f2 perch\u00e9, ad esempio, a fronte di un <em>alert<\/em>, il datore di lavoro pu\u00f2 essere chiamato a svolgere indagini interne al fine di assumere le necessarie informazioni per correttamente inquadrare la vicenda e avere effettiva contezza sia dello specifico inadempimento sia del soggetto che l\u2019ha commesso.<\/p>\n\n\n\n<p>Il datore di lavoro pu\u00f2 comunque agire disciplinarmente?<\/p>\n\n\n\n<p>La risposta \u00e8 positiva a condizione che l\u2019imprenditore dimostri, in caso di contestazione da parte del dipendente sotto l\u2019aspetto della tempestivit\u00e0, l\u2019esistenza di<strong> fondate ragioni che hanno determinato il ritardo nella conoscibilit\u00e0 dell\u2019infrazione.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La giurisprudenza \u00e8, infatti, concorde nell\u2019affermare che la tempestivit\u00e0 \u00e8 relativa e va attualizzata rispetto ad ogni singola vicenda.<\/p>\n\n\n\n<p>Recentemente, la Cassazione, con ordinanza n. 16088 dello scorso 10 giugno, ha confermato l\u2019anzidetto principio, precisando che <em>\u201cl\u2019immediatezza della contestazione va intesa in senso relativo, dovendosi dare conto delle ragioni che possono cagionare il ritardo (quali il tempo necessario per l\u2019accertamento dei fatti o la complessit\u00e0 della struttura dell\u2019impresa)\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Il caso ha riguardato una dirigente che aveva operato in concorrenza del proprio datore di lavoro e questi ne aveva avuto conoscenza solo dopo parecchi mesi: avuti gli effettivi riscontri, l\u2019imprenditore aveva, quindi, avviato il procedimento disciplinare, conclusosi con il licenziamento della dipendente.<\/p>\n\n\n\n<p>In definitiva, <strong>l\u2019immediatezza dell\u2019azione disciplinare \u00e8 un concetto flessibile<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Conseguentemente, non si pu\u00f2 considerare violato a priori il requisito della tempestivit\u00e0 quand\u2019anche si sia in presenza di un lasso temporale anche piuttosto lungo tra l\u2019illecito e la contestazione disciplinare.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uno dei requisiti di validit\u00e0 del procedimento disciplinare nei confronti del lavoratore \u00e8 quello dell\u2019immediatezza a cui si uniscono la forma scritta e la specificit\u00e0 degli addebiti. Accade, per\u00f2, spesso che l\u2019imprenditore venga a conoscenza del comportamento inadempiente del dipendente solo a distanza di tempo dall\u2019effettiva condotta. Ci\u00f2 perch\u00e9, ad esempio, a fronte di un [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":19023,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[25,11],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19022"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19022"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19022\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19027,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19022\/revisions\/19027"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19023"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19022"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19022"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19022"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}