{"id":19233,"date":"2024-10-24T09:38:39","date_gmt":"2024-10-24T07:38:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=19233"},"modified":"2024-10-24T09:38:41","modified_gmt":"2024-10-24T07:38:41","slug":"storno-di-dipendenti-e-periodo-di-preavviso-novita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/storno-di-dipendenti-e-periodo-di-preavviso-novita\/","title":{"rendered":"Storno di dipendenti e periodo di preavviso: novit\u00e0?"},"content":{"rendered":"\n<p>Nel nostro ordinamento sono costituzionalmente garantite la libera circolazione del lavoro e la libera iniziativa economica e i lavoratori sono liberi di scegliere l\u2019impresa con cui vogliono collaborare; tali comportamenti diventano tuttavia illeciti se integrano gli estremi della <strong>concorrenza sleale per storno di dipendenti<\/strong>. L\u2019articolo 2598, comma 1, n. 3 del codice civile vieta infatti a un\u2019impresa di esercitare la propria attivit\u00e0 \u201c<em><strong>in<\/strong> <strong>modo non conforme ai principi della correttezza professionale e idoneo a danneggiare l\u2019altrui azienda<\/strong>\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019 intento di arrecare danno all\u2019impresa concorrente viene valutato non come elemento psicologico ma sulla base di <strong>criteri oggettivi<\/strong>. Nel corso del tempo, la giurisprudenza ha individuato quali indici di storno: i) la simultaneit\u00e0 del passaggio di un numero significativo di dipendenti; <\/p>\n\n\n\n<p>ii) la qualifica dei dipendenti o la loro particolare utilit\u00e0 per l\u2019impresa danneggiata; <\/p>\n\n\n\n<p>iii) la non agevole sostituibilit\u00e0 dei dipendenti; <\/p>\n\n\n\n<p>iv) i metodi per convincere i dipendenti a cambiare posto di lavoro; <\/p>\n\n\n\n<p>v) l\u2019immediata destinazione dei dipendenti alla frequentazione della medesima clientela; <\/p>\n\n\n\n<p>vi) la sottrazione di informazione aziendali riservate o di segreti commerciali; <\/p>\n\n\n\n<p>vii) le<strong> <\/strong>dimissioni senza osservare il periodo di preavviso.<\/p>\n\n\n\n<p>Con riferimento a quest\u2019ultimo indice, la Corte di Cassazione, con un\u2019ordinanza resa il 28 maggio 2024, ha assunto una posizione pi\u00f9 articolata.<\/p>\n\n\n\n<p>Va premesso che, nel 2022, la Suprema Corte aveva statuito che, per poter qualificare una condotta come storno, \u201c<em>\u00e8 essenziale che l\u2019attivit\u00e0 distruttiva delle risorse di personale del concorrente sia stata realizzata in modo da non poter avere altra giustificazione che non sia l\u2019intento di recare pregiudizio all\u2019organizzazione e alla struttura produttiva del concorrente, <strong>disgregando l\u2019efficienza aziendale<\/strong> e procurandosi un <strong>vantaggio competitivo<\/strong><\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Con la predetta ordinanza del 2024, &nbsp;la Suprema Corte, ha fatto applicazione del principio sopra enunciato e ne ha fatto discendere che lo storno non ricorre ove l\u2019imprenditore avvii la collaborazione professionale con un dipendente che abbia posto fine al precedente rapporto di lavoro <strong>disattendendo l\u2019obbligo di preavviso. <\/strong>La Corte ha motivatola decisione affermando chel\u2019imprenditore che assume il lavoratore dimissionario non \u00e8 vincolato al rispetto degli accordi che inerivano al precedente rapporto e, quindi, l\u2019assunzione in tali circostanze non implica necessariamente una condotta disgregatrice dell\u2019altrui impresa, salvo dimostrare che tale comportamento \u00e8 univocamente finalizzato all\u2019<strong>intenzionale<\/strong> scomposizione dell\u2019organizzazione e della funzionalit\u00e0 dell\u2019attivit\u00e0 concorrente al fine di menomarne l\u2019attivit\u00e0 economica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nel nostro ordinamento sono costituzionalmente garantite la libera circolazione del lavoro e la libera iniziativa economica e i lavoratori sono liberi di scegliere l\u2019impresa con cui vogliono collaborare; tali comportamenti diventano tuttavia illeciti se integrano gli estremi della concorrenza sleale per storno di dipendenti. 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