{"id":19933,"date":"2025-03-19T15:06:26","date_gmt":"2025-03-19T14:06:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=19933"},"modified":"2025-03-19T15:06:29","modified_gmt":"2025-03-19T14:06:29","slug":"tablet-aziendale-agenzia-investigativa-falsa-presenza-e-licenziamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/tablet-aziendale-agenzia-investigativa-falsa-presenza-e-licenziamento\/","title":{"rendered":"Tablet aziendale, agenzia investigativa, falsa presenza e licenziamento"},"content":{"rendered":"\n

I device<\/strong> informatici sono, oramai da tempo, strumenti con cui la maggior parte dei lavoratori ha prevalentemente a che fare.<\/p>\n\n\n\n

La regolamentazione<\/strong> da parte del datore di lavoro circa il loro utilizzo \u00e8 tema sempre attenzionato, perch\u00e9, con l\u2019innovazione tecnologica<\/strong>, i dati<\/strong> che si possono ricavare \u2013 direttamente, indirettamente e, se vogliamo, anche casualmente \u2013 sono numerosi, intersecandosi tra loro tematiche giuridiche<\/strong> rilevanti sia in ambito di pura gestione del rapporto di lavoro sia per quanto riguarda la privacy<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Nelle nostre legal news<\/strong> ne abbiamo parlato in pi\u00f9 occasioni, richiamando, in particolare, l\u2019importanza di dotarsi di policy aziendali <\/strong>e di fornire informative adeguate<\/strong> al trattamento dei dati.<\/p>\n\n\n\n

Oggi diamo conto di una recentissima ordinanza<\/strong> della Corte di Cassazione<\/strong>, la n.4936 dello scorso 25 febbraio.<\/p>\n\n\n\n

Il caso affrontato riguarda la valutazione della legittimit\u00e0<\/strong> del licenziamento<\/strong> intimato ad un dipendente addetto alla distribuzione del gas che, tramite il tablet<\/strong> fornito dal datore di lavoro per rendere la prestazione, ha attestato falsamente la sua presenza<\/strong> al lavoro.<\/p>\n\n\n\n

La vicenda trae origine da un accordo sindacale <\/strong>che aveva innovato la modalit\u00e0 di esecuzione della prestazione lavorativa, prevedendo che l\u2019operatore partisse e tornasse direttamente da e presso la sua abitazione, senza quindi recarsi in azienda.<\/p>\n\n\n\n

La concessione del tablet <\/strong>era poi avvenuta, a seguito di successivo accordo aziendale<\/strong>, sul presupposto che, accedendo tramite tale strumento al portale aziendale<\/strong>, il lavoratore inseriva i dati <\/strong>relativi ai lavori svolti ed i relativi risultati.<\/p>\n\n\n\n

Tramite controlli<\/strong> commissionati ad una agenzia investigativa<\/strong>, l\u2019azienda ha riscontrato che l\u2019operatore, anzich\u00e9 svolgere le attivit\u00e0 risultanti dai dati da lui inseriti con il tablet<\/strong>, si recava in locali pubblici, utilizzava l\u2019autovettura aziendale non per scopi lavorativi lasciava il posto di lavoro prima della conclusione dei lavori.<\/p>\n\n\n\n

Di conseguenza, il lavoratore era stato licenziato<\/strong> per avere falsamente attestato la sua presenza in servizio inserendo i relativi dati<\/strong> tramite il tablet<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Nel contestare il provvedimento espulsivo il dipendente ha lamentato la violazione dello Statuto dei Lavoratori<\/strong>, adducendo che l\u2019azienda avrebbe eseguito controlli \u201cocculti\u201d<\/strong> sia tramite l\u2019agenzia sia ricorrendo ai dati recepiti tramite il device<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

I giudici di primo e secondo grado hanno respinto l\u2019impugnazione.<\/p>\n\n\n\n

Con l\u2019ordinanza<\/strong> n.4936\/2025 la Cassazione<\/strong> ha confermato la decisione di merito.<\/p>\n\n\n\n

Circa i dati<\/strong> tratti dal tablet<\/strong>, i giudici di legittimit\u00e0 hanno precisato che il device<\/strong>, per come utilizzato, non rileva come strumento di controllo ai sensi dell\u2019art.4 dello Statuto dei Lavoratori<\/strong>, ma come mezzo utilizzato dal lavoratore per fornire informazioni false: i dati<\/strong> inveritieri non sono, quindi, l\u2019esito di un controllo occulto<\/strong>, bens\u00ec elementi di confronto con le diverse e, soprattutto, reali evidenze ottenute tramite l\u2019operato degli investigatori.<\/p>\n\n\n\n

Quanto alle investigazioni, n\u00e9 \u00e8 stata affermata la validit\u00e0 perch\u00e9 concernenti l\u2019attivit\u00e0 svolta dal lavoratore anche di fuori dei locali aziendali e finalizzata a verificare condotte penalmente rilevanti o attivit\u00e0 fraudolente suscettibili di recare danno all\u2019azienda.<\/p>\n\n\n\n

Pi\u00f9 precisamente, la Cassazione<\/strong> ha chiarito che \u201cla condotta tenuta del ricorrente \u00e8 stata connotata da frode<\/strong> idonea a conseguire indebiti arricchimenti a danno della societ\u00e0 datrice di lavoro<\/strong>. Dunque, si \u00e8 trattato di comportamenti fraudolenti, fonte di danno per la societ\u00e0 datrice di lavoro. Tanto basta a ritenere legittimo<\/strong> e giustificato il ricorso all\u2019agenzia investigativa<\/strong>\u201d.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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