{"id":20332,"date":"2025-12-17T14:50:46","date_gmt":"2025-12-17T13:50:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=20332"},"modified":"2025-12-17T14:50:48","modified_gmt":"2025-12-17T13:50:48","slug":"attivita-extra-incompatibili-con-la-salute-quando-il-licenziamento-e-legittimo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/attivita-extra-incompatibili-con-la-salute-quando-il-licenziamento-e-legittimo\/","title":{"rendered":"Attivit\u00e0 extra incompatibili con la salute: quando il licenziamento \u00e8 legittimo"},"content":{"rendered":"\n

La giurisprudenza si \u00e8 pi\u00f9 volte pronunciata in merito alla rilevanza disciplinare<\/strong> della condotta del lavoratore dipendente che, durante la malattia<\/strong>, svolga altre attivit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

\u00c8 ormai pacifico l\u2019orientamento che riscontra la violazione dei doveri di correttezza e buona fede<\/strong>, nonch\u00e9 di diligenza e fedelt\u00e0<\/strong>, sia nell\u2019ipotesi in cui la diversa attivit\u00e0 accertata sia di per s\u00e9 sufficiente a far presumere l\u2019inesistenza dell\u2019infermit\u00e0, sia quando l\u2019attivit\u00e0 stessa, valutata in relazione alla natura e alle caratteristiche della infermit\u00e0 denunciata ed alle mansioni svolte, sia tale da pregiudicare o ritardare la guarigione<\/strong> e il rientro in servizio del lavoratore.<\/p>\n\n\n\n

In tali ipotesi la condotta extralavorativa del dipendente, di cui \u00e8 il datore di lavoro a dover fornire la prova<\/strong>, pu\u00f2 essere disciplinarmente rilevante e, quindi, sanzionabile con il licenziamento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Ma cosa succede se il lavoratore compie un\u2019attivit\u00e0 extra lavorativa non in costanza di malattia<\/strong>, che sia per\u00f2 comunque incompatibile con le sue condizioni fisiche<\/strong> che ne hanno gi\u00e0 ridotto la capacit\u00e0 lavorativa?<\/p>\n\n\n\n

Con la recente sentenza n. 28367 del 27\/10\/2025<\/strong>, la Suprema Corte afferma che, anche in tal caso, lo svolgimento di detta attivit\u00e0 extra lavorativa pu\u00f2 essere motivo di licenziamento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Il caso esaminato \u00e8 quello di un dipendente che aveva svolto, quale fitness personal trainer<\/strong>, attivit\u00e0 e allenamenti incompatibili con le prescrizioni<\/strong> con le quali il medico aziendale lo aveva ritenuto idoneo alla mansione specifica, ma con la limitazione della movimentazione manuale dei carichi<\/strong> al di sopra dell\u2019altezza della spalla e della movimentazione manuale di carichi superiori a 18 kg<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Tale attivit\u00e0, anche se extra lavorativa<\/strong> e svolta dal dipendente non nel periodo di assenza per malattia, ma in concomitanza allo svolgimento delle mansioni assegnate, \u00e8 stata ritenuta in contrasto con gli obblighi di correttezza e buona fede<\/strong>, diligenza e fedelt\u00e0<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Come ribadito dalla Suprema Corte, infatti, l\u2019obbligo di fedelt\u00e0<\/strong> a carico del lavoratore impone di assumere comportamenti extra lavorativi tali da non danneggiare il datore di lavoro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019obbligo di fedelt\u00e0 \u00e8 inteso non soltanto come divieto di azioni concorrenziali e\/o violazioni di segreti produttivi, ma anche come divieto di condotte idonee a ledere irrimediabilmente il presupposto fiduciario<\/strong> del rapporto.<\/p>\n\n\n\n

Posto che il lavoratore \u00e8 inserito nell\u2019organizzazione aziendale, i suoi obblighi non si esauriscono nell\u2019adempimento della prestazione, ma comprendono anche obblighi accessori<\/strong>, diretti al soddisfacimento di un interesse del datore di lavoro meritevole di tutela<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Possono cos\u00ec assumere rilievo anche i comportamenti del lavoratore in ambiti extra lavorativi<\/strong> e al di fuori dell\u2019orario di lavoro, qualora entrino in conflitto con gli obblighi derivanti dal rapporto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Porre in essere un\u2019attivit\u00e0 extra lavorativa, tutt\u2019altro che episodica o casuale, consistente in esercizi fisici potenzialmente idonei ad aggravare la patologia<\/strong>, pu\u00f2 quindi essere valutato disciplinarmente, in quanto integra una violazione degli obblighi di diligenza, fedelt\u00e0, correttezza e buona fede<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

In applicazione di tali principi, la Suprema Corte ha confermato la sentenza della Corte d\u2019Appello di Roma che aveva dichiarato legittimo il licenziamento disciplinare<\/strong>, poich\u00e9 il dipendente aveva svolto un\u2019attivit\u00e0 extra lavorativa incompatibile con le prescrizioni del medico competente<\/strong> e potenzialmente idonea a comportare un aggravamento delle condizioni di salute<\/strong>, con conseguente pregiudizio per il datore di lavoro<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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