{"id":20510,"date":"2026-03-11T14:49:04","date_gmt":"2026-03-11T13:49:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=20510"},"modified":"2026-03-11T14:49:05","modified_gmt":"2026-03-11T13:49:05","slug":"i-nuovi-obblighi-in-materia-di-trasparenza-e-parita-salariale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/i-nuovi-obblighi-in-materia-di-trasparenza-e-parita-salariale\/","title":{"rendered":"I nuovi obblighi in materia di trasparenza e parit\u00e0 salariale"},"content":{"rendered":"\n

Da alcune settimane non si parla d\u2019altro: entro il 7 giugno l\u2019Italia dovr\u00e0 recepire la Direttiva (UE) 2023\/970<\/strong> in materia di trasparenza retributiva<\/strong> e parit\u00e0 salariale<\/strong>. Ma cosa prevede esattamente la normativa e quali saranno gli obblighi per le imprese<\/strong> italiane?<\/p>\n\n\n\n

Innanzitutto occorre chiarire un punto: la Direttiva dovr\u00e0 essere recepita attraverso un decreto legislativo<\/strong>, la cui bozza \u00e8 attualmente in fase di discussione. Ragionare su un testo non ancora definitivo richiede quindi particolare attenzione e prudenza.<\/p>\n\n\n\n

Ci\u00f2 che appare gi\u00e0 chiaro \u00e8 l\u2019obiettivo della normativa: rafforzare il principio della parit\u00e0 retributiva tra uomini e donne<\/strong> attraverso strumenti di trasparenza salariale<\/strong> e obblighi di rendicontazione<\/strong>, calibrati in base alle dimensioni delle imprese<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Tra le principali novit\u00e0 figurano obblighi di trasparenza gi\u00e0 nella fase pre-assuntiva<\/strong>, oltre al diritto per le ed i dipendenti di ricevere informazioni sui criteri utilizzati per determinare la retribuzione<\/strong> e la progressione economica<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Per i datori di lavoro con almeno 100 dipendenti<\/strong> scatter\u00e0 inoltre l\u2019obbligo di rendicontazione periodica del divario retributivo di genere (gender pay gap)<\/strong>. Qualora tale divario raggiunga almeno il 5%<\/strong>, sar\u00e0 necessario avviare una valutazione congiunta con le rappresentanze dei lavoratori<\/strong> per analizzarne le cause.<\/p>\n\n\n\n

In questo scenario, i contratti collettivi nazionali e aziendali<\/strong> rappresenteranno il primo e principale punto di riferimento per effettuare le comparazioni tra i livelli retributivi<\/strong>. Tuttavia, laddove le declaratorie contrattuali<\/strong> risultino non adeguatamente specifiche, \u00e8 prevedibile che le parti sociali<\/strong> debbano intervenire sui sistemi classificatori<\/strong>, mentre le imprese saranno chiamate a sviluppare modelli di comparazione pi\u00f9 analitici e disaggregati<\/strong>, capaci di includere anche mansioni diverse ma di \u201cpari valore\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Diventer\u00e0 quindi fondamentale adottare sistemi retributivi improntati alla neutralit\u00e0 di genere<\/strong>, fondati su criteri oggettivi e verificabili<\/strong>. Parametri che dovranno tener conto di competenze, responsabilit\u00e0, impegno, condizioni di lavoro<\/strong> e di ogni altro elemento rilevante ai fini della valutazione.<\/p>\n\n\n\n

Da non sottovalutare poi che per la verifica del gender pay gap<\/strong> si dovr\u00e0 considerare la retribuzione con tutte le sue componenti<\/strong>, incluse, tra le altre, anche quelle variabili<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

I dati dovranno essere raccolti in forma anonima e aggregata<\/strong>. Tuttavia, qualora la loro divulgazione renda identificabile un lavoratore o una lavoratrice, l\u2019accesso alle informazioni sar\u00e0 limitato ai soggetti autorizzati<\/strong>, e cio\u00e8 gli organismi di parit\u00e0<\/strong>, l\u2019Ispettorato del lavoro<\/strong> e i rappresentanti sindacali<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

In caso di inadempimento<\/strong> saranno previsti specifici strumenti di tutela<\/strong>, oltre all\u2019applicazione di misure sanzionatorie<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Il tema sar\u00e0 approfondito dal nostro team Labour<\/strong> in un apposito webinar<\/strong>.
Sul nostro sito seguiranno aggiornamenti.<\/p>\n\n\n\n

Stay tuned.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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