{"id":20742,"date":"2026-06-18T14:36:08","date_gmt":"2026-06-18T12:36:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=20742"},"modified":"2026-06-18T14:36:08","modified_gmt":"2026-06-18T12:36:08","slug":"quando-lai-porta-alla-soppressione-della-mansione-prime-riflessioni-giurisprudenziali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/quando-lai-porta-alla-soppressione-della-mansione-prime-riflessioni-giurisprudenziali\/","title":{"rendered":"Quando l\u2019AI porta alla soppressione della mansione: prime riflessioni giurisprudenziali"},"content":{"rendered":"\n<p>Il <strong>Tribunale di Roma<\/strong> ha affrontato un tema di grande attenzione: l\u2019<strong>intelligenza artificiale<\/strong> pu\u00f2 valere, da sola, come ragione fondante il licenziamento?<\/p>\n\n\n\n<p>La sentenza \u00e8 la n. <strong>9135 del 19 novembre 2025<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Il caso trae origine dal licenziamento per <strong>giustificato motivo oggettivo<\/strong> di una dipendente, con mansione di grafica, di una societ\u00e0 che opera nel settore della produzione e commercializzazione di prodotti e servizi tecnologici legati alla sicurezza informatica.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019azienda, alle prese con difficolt\u00e0 economiche, aveva avviato una <strong>riorganizzazione aziendale<\/strong> per ottimizzare la struttura e contenere i costi. In particolare, la societ\u00e0 era intervenuta sui settori ritenuti meno strategici, tra cui quello del design, nel quale era impiegata la lavoratrice.<\/p>\n\n\n\n<p>La posizione della dipendente era stata soppressa e le attivit\u00e0 residue riassegnate al team leader, il quale svolgeva la prestazione avvalendosi anche dell\u2019<strong>AI<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Il Tribunale, all\u2019esito di un\u2019approfondita istruttoria, ha ritenuto <strong>legittimo il licenziamento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Decisiva \u00e8 stata la testimonianza del team leader, chiamato a chiarire quale funzione l\u2019AI avesse assunto nel nuovo assetto organizzativo dell\u2019azienda: \u00abho iniziato ad utilizzare gli strumenti di intelligenza artificiale perch\u00e9 \u00e8 iniziata la decrescita dell\u2019azienda\u2026 va detto che gli strumenti di intelligenza artificiale non solo garantivano un alto livello di qualit\u00e0 ma permettevano di risparmiare economicamente e di velocizzare i tempi della prestazione lavorativa. In questo scenario ho iniziato sempre pi\u00f9 a svolgere direttamente le mansioni [della ricorrente]\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Dalle dichiarazioni rese emerge con chiarezza come l\u2019AI non abbia sostituito la lavoratrice, ma piuttosto consentito ad un\u2019altra figura aziendale, gi\u00e0 in forza e con maggiori competenze e ruolo, di <strong>assorbirne le funzioni<\/strong>; difatti, le attivit\u00e0 di grafica sono state semplificate e ridotte in modo progressivo, al punto da non richiedere pi\u00f9 una risorsa dedicata.<\/p>\n\n\n\n<p>Il Tribunale ha cos\u00ec valorizzato l\u2019esigenza dell\u2019impresa di <strong>efficientare i processi<\/strong> e ridurre i costi fissi, riconoscendo la legittimit\u00e0 del ricorso a strumenti di AI, soprattutto nei settori in cui la tecnologia costituisce un fattore strutturale dell\u2019organizzazione aziendale.<\/p>\n\n\n\n<p>La sentenza pone comunque l\u2019accento sul fatto che l\u2019AI non pu\u00f2 valere, da sola, come ragione fondante il licenziamento, ma rappresenta, piuttosto, uno dei fattori che possono incidere su un pi\u00f9 ampio processo di <strong>riorganizzazione aziendale<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Pur valorizzandosi il ruolo dell\u2019AI, la decisione rimane ancorata a <strong>principi giurisprudenziali consolidati<\/strong>, che subordinano la legittimit\u00e0 del recesso per giustificato motivo oggettivo alla rigorosa verifica di tutti i requisiti previsti dalla legge.<\/p>\n\n\n\n<p>Nessun nuovo ed autonomo motivo di licenziamento, dunque.<\/p>\n\n\n\n<p>Resta, tuttavia, una consapevolezza destinata a orientare il dibattito futuro: la <strong>digitalizzazione<\/strong>, pur senza cancellare i diritti, ne sta progressivamente ridisegnando i confini.<\/p>\n\n\n\n<p>In questo scenario, spetter\u00e0 alla <strong>giurisprudenza<\/strong> il compito di ricercare un punto di equilibrio tra l\u2019inevitabile avanzamento tecnologico, la progressiva soppressione di alcune attivit\u00e0 nonch\u00e9 la tutela dei <strong>diritti fondamentali<\/strong> e della dignit\u00e0 dei lavoratori.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il Tribunale di Roma ha affrontato un tema di grande attenzione: l\u2019intelligenza artificiale pu\u00f2 valere, da sola, come ragione fondante il licenziamento? 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