{"id":20749,"date":"2026-06-24T14:05:55","date_gmt":"2026-06-24T12:05:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=20749"},"modified":"2026-06-24T15:18:56","modified_gmt":"2026-06-24T13:18:56","slug":"lavoratore-distaccato-in-cigs-la-risposta-della-cassazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/lavoratore-distaccato-in-cigs-la-risposta-della-cassazione\/","title":{"rendered":"Lavoratore distaccato in CIGS? la risposta della Cassazione"},"content":{"rendered":"\n

Con l\u2019ordinanza n. 17966 del 4 giugno 2026<\/strong> la Corte di Cassazione<\/strong> affronta il rapporto tra istituto del distacco<\/strong> e accesso alla cassa integrazione guadagni straordinaria (CIGS)<\/strong>, affermando un principio di particolare interesse per la gestione delle crisi d\u2019impresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La Corte chiarisce che il lavoratore distaccato<\/strong> pu\u00f2 essere legittimamente collocato in CIGS<\/strong> dal datore di lavoro distaccante<\/strong>, purch\u00e9 ricorrano le condizioni previste dalla procedura autorizzata<\/strong> e non emergano elementi idonei a far ritenere il distacco meramente simulato o fraudolento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

L’argomentazione prende le mosse dalla natura del distacco<\/strong>, disciplinato dall\u2019art. 30 del d.lgs. n. 276\/2003<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Il distacco costituisce infatti una modalit\u00e0 di esecuzione della prestazione lavorativa che rientra nel novero della flessibilit\u00e0 organizzativa<\/strong>, fondata sui requisiti dell\u2019interesse del distaccante<\/strong> e della temporaneit\u00e0<\/strong>, e non determina il trasferimento del rapporto di lavoro<\/strong>. Il datore distaccante conserva infatti la titolarit\u00e0 del rapporto<\/strong>, resta obbligato al pagamento della retribuzione<\/strong> e della contribuzione<\/strong> e continua ad assumere la veste di datore di lavoro sotto tutti i profili giuridici pertinenti, compreso quello disciplinare<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Da tale ricostruzione consegue che anche gli strumenti di integrazione salariale<\/strong> devono essere riferiti all\u2019impresa titolare del rapporto di lavoro<\/strong> e non al soggetto presso il quale la prestazione viene temporaneamente resa.<\/p>\n\n\n\n

Pertanto, ove l\u2019azienda distaccante<\/strong> sia interessata da una procedura di CIGS regolarmente autorizzata<\/strong> e il lavoratore rientri nel relativo perimetro soggettivo<\/strong>, il suo temporaneo impiego presso un\u2019altra impresa non costituisce, di per s\u00e9, un ostacolo all\u2019ammissione al trattamento.<\/p>\n\n\n\n

La Cassazione precisa, tuttavia, che tale soluzione \u00e8 subordinata all\u2019effettiva genuinit\u00e0 del distacco<\/strong>. Restano pertanto esclusi i casi nei quali il distacco venga utilizzato in modo artificioso per aggirare la disciplina degli ammortizzatori sociali<\/strong> o per estendere indebitamente il trattamento<\/strong> a lavoratori estranei alla reale situazione di crisi aziendale.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019ordinanza declina coerentemente il principio secondo cui il distacco non comporta alcuna novazione soggettiva del rapporto di lavoro<\/strong> ed offre un chiarimento operativo particolarmente utile nelle realt\u00e0 caratterizzate da gruppi societari<\/strong>, reti d\u2019impresa<\/strong> e frequente utilizzo dello strumento del distacco, evitando che la mera collocazione funzionale del lavoratore presso un diverso soggetto possa incidere sull\u2019accesso agli ammortizzatori sociali<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Il principio espresso dalla Cassazione valorizza dunque la permanenza del vincolo giuridico con il datore distaccante<\/strong> e conferma che la verifica dei presupposti della CIGS<\/strong> deve essere effettuata con riferimento all\u2019impresa titolare del rapporto<\/strong>, fermo restando il controllo sulla genuinit\u00e0 del distacco<\/strong> e sull\u2019assenza di finalit\u00e0 elusive<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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