{"id":6669,"date":"2015-09-08T11:50:30","date_gmt":"2015-09-08T10:50:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=6669"},"modified":"2024-11-12T09:45:21","modified_gmt":"2024-11-12T08:45:21","slug":"il-contratto-a-tempo-determinato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/il-contratto-a-tempo-determinato\/","title":{"rendered":"Il contratto a tempo determinato"},"content":{"rendered":"

dopo il Jobs Act<\/em><\/p>\n

Dal 2014 il contratto a tempo determinato<\/a> \u00e8 stato oggetto di interventi normativi volti ad una semplificazione<\/strong> della disciplina. Nel D.Lgs. 81\/2015 il legislatore ha, infine, richiamato in unico testo la disciplina sostanziale, le norme relative all\u2019impugnazione nonch\u00e9 il regime sanzionatorio<\/strong>. La disciplina contenuta nel D.Lgs. 81\/2015 si applica a decorrere dal 25.06.2015 nel rispetto delle seguenti previsioni.<\/p>\n

FORMA E CONTENUTO DEL CONTRATTO<\/span><\/strong><\/p>\n

Il contratto a tempo determinato deve essere stipulato in forma scritta<\/strong>, salvo abbia una durata non superiore a 12 giorni.<\/p>\n

Non occorre<\/span> indicare alcuna motivazione del termine: \u00e8 bene, comunque, ricordare che, qualora la ragione del termine sia stata specificata, deve essere<\/span> oggetto di puntuale prova da parte del datore di lavoro in giudizio nel caso di impugnazione da parte del lavoratore<\/strong>.<\/p>\n

\"Signing<\/a><\/p>\n

Nel contratto<\/strong> deve essere richiamato espressamente il diritto di precedenza<\/strong> previsto dall\u2019art. 24 D.Lgs. 81\/2015, che stabilisce che, salva diversa disposizione del contratto collettivo applicato<\/a>, il lavoratore che, nell’esecuzione di uno o pi\u00f9 contratti a tempo determinato<\/strong> presso la stessa azienda, ha prestato attivit\u00e0 lavorativa per un periodo superiore a 6 mesi<\/span>, ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate entro i successivi 12 mesi con riferimento alle mansioni espletate.<\/p>\n

E\u2019 necessario<\/span> che il lavoratore manifesti al datore di lavoro per iscritto la propria volont\u00e0 di esercitare il diritto di precedenza<\/strong> entro 6 mesi dalla cessazione del rapporto per la generalit\u00e0 dei rapporti e in ogni caso per le lavoratrici madri; il termine \u00e8 ridotto a 3 mesi per le attivit\u00e0 stagionali. Il diritto di precedenza<\/strong> si estingue trascorso un anno dalla cessazione del rapporto.<\/p>\n

Il datore di lavoro deve<\/span> informare i lavoratori a tempo determinato, nonch\u00e9 le RSA<\/em> ovvero la RSU<\/a>, circa i posti vacanti che si rendono disponibili nell\u2019impresa secondo le modalit\u00e0 definite dal contratto collettivo applicato<\/strong>.<\/p>\n

Infine, come per il tempo indeterminato, nel contratto<\/strong> devono essere indicate le condizioni generali<\/strong> regolanti il rapporto (mansioni, inquadramento contrattuale, luogo di lavoro, orario di lavoro, trattamento economico, eventuale periodo di prova, etc.<\/em>).<\/p>\n

\"Handshake<\/a><\/p>\n

DURATA DEL CONTRATTO E PROROGHE<\/span><\/strong><\/p>\n

Il contratto <\/strong>a tempo determinato<\/strong> pu\u00f2 avere una durata massima di 36 mesi.<\/p>\n

Il mancato rispetto del limite di durata comporta<\/span> la trasformazione del rapporto a tempo indeterminato<\/em> con decorrenza dalla data del superamento del limite.<\/p>\n

Se la durata iniziale<\/span> del contratto<\/strong> \u00e8 inferiore a 36 mesi, le parti possono prorogare il termine entro il limite di 36 mesi per un massimo di 5 volte.<\/p>\n

Qualora il numero delle proroghe sia superiore, il contratto<\/strong> si trasforma a tempo indeterminato dalla data di decorrenza della sesta proroga.<\/p>\n

Tali limiti non si applicano alle start-up innovative<\/a>.<\/span><\/em><\/p>\n

Da notare che la nuova disciplina non prevede<\/span> l\u2019obbligo di riferire la proroga alla stessa attivit\u00e0 lavorativa per cui il contratto<\/strong> \u00e8 stato stipulato. Pertanto, le proroghe<\/strong> potranno riguardare anche attivit\u00e0 diverse da quelle oggetto del contratto iniziale.<\/p>\n

Ai fini del computo dei 36 mesi si tiene conto dei rapporti a termine intercorsi tra le stesse parti per lo svolgimento di mansioni di pari livello e categoria (e non per \u2018qualunque tipo di mansione\u2019, come disponeva la norma abrogata<\/em>), indipendentemente dai periodi di interruzione tra i contratti<\/strong>. Si tiene conto<\/span> anche dei periodi di missione aventi ad oggetto mansioni di pari livello e categoria<\/strong> nell\u2019ambito di somministrazioni di lavoro a tempo determinato<\/a> tra i medesimi soggetti.<\/p>\n

Il limite di 36 mesi pu\u00f2 essere superato, stipulando presso la Direzione Territoriale del Lavoro<\/a> un contratto <\/strong>della durata massima di 12 mesi: non \u00e8 pi\u00f9 necessaria<\/span> l\u2019assistenza di un rappresentante sindacale, prevista dalla precedente disciplina.<\/p>\n

Sono fatte salve le diverse disposizioni dei contratti collettivi e le attivit\u00e0 stagionali. <\/span><\/em><\/p>\n

\"Business<\/a><\/p>\n

CONTINUAZIONE DEL RAPPORTO<\/span><\/strong><\/p>\n

Non ha subito modificazioni la possibilit\u00e0 di continuare il rapporto oltre la scadenza<\/strong> e sino al 30\u00b0 giorno in caso di contratto<\/strong> di durata inferiore a 6 mesi ovvero sino al 50\u00b0 giorno negli altri casi a fronte di una maggiorazione della retribuzione per ogni giorno di continuazione del rapporto (20% fino al decimo giorno e 40% per i giorni successivi<\/em>).<\/p>\n

SUCCESSIONE DI CONTRATTI<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00c8 confermato lo stop and go<\/em> di 10 giorni per i contratti<\/strong> di durata fino a 6 mesi e di 20 giorni per quelli di durata superiore.<\/p>\n

Tale obbligo non opera con riferimento alle start-up innovative, alle attivit\u00e0 stagionali e nelle ipotesi disciplinate dai contratti collettivi.<\/span><\/em><\/p>\n

NUMERO DI LAVORATORI A TEMPO DETERMINATO<\/span><\/strong><\/p>\n

Salva diversa disposizione dei contratti collettivi, i<\/strong> lavoratori a tempo determinato<\/strong> non possono superare il 20% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1\u00b0 gennaio dell\u2019anno di assunzione (con arrotondamento all\u2019unit\u00e0 superiore del decimale uguale o superiore a 0,5<\/em>).<\/p>\n

In caso di inizio dell\u2019attivit\u00e0<\/strong> nel corso dell\u2019anno, si considera il numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al momento dell\u2019assunzione del lavoratore a termine.<\/p>\n

Per i datori di lavoro<\/strong> che occupano fino a 5 dipendenti<\/span> \u00e8 possibile stipulare un contratto di lavoro a termine<\/strong>.<\/p>\n

La violazione del limite numerico comporta esclusivamente l\u2019applicazione di una sanzione amministrativa: <\/em>\u00e8 espressamente esclusa la trasformazione dei contratti a tempo determinato interessati in contratti a tempo indeterminato.<\/span><\/em><\/p>\n

Restano esclusi dal computo i contratti conclusi:<\/span><\/strong><\/p>\n