{"id":6685,"date":"2015-09-11T11:14:12","date_gmt":"2015-09-11T09:14:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=6685"},"modified":"2024-11-12T09:45:21","modified_gmt":"2024-11-12T08:45:21","slug":"le-reiterate-assenze-per-malattia-non-giustificano-il-licenziamento-per-scarso-rendimento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/le-reiterate-assenze-per-malattia-non-giustificano-il-licenziamento-per-scarso-rendimento\/","title":{"rendered":"Le reiterate assenze per malattia non giustificano il licenziamento per scarso rendimento"},"content":{"rendered":"<p><em>Corte di Cassazione n. 16472 del 5 Agosto 2015<\/em><\/p>\n<p>Con sentenza n. 16472 del 5 agosto 2015, la <a href=\"http:\/\/www.cortedicassazione.it\/corte-di-cassazione\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Corte di Cassazione<\/a> si \u00e8 pronunciata sulla <strong>validit\u00e0 del licenziamento intimato per scarso rendimento<\/strong> motivato dalle ripetute assenze per <strong>malattia del dipendente<\/strong>.<\/p>\n<p>Con la sentenza in questione la <strong>Corte di Cassazione<\/strong> ha affermato, aderendo all\u2019orientamento maggioritario, che, ai fini della legittimit\u00e0 del licenziamento, <span style=\"text-decoration: underline;\">le ripetute assenze dal lavoro per malattia non rilevano<\/span> per la valutazione dello scarso rendimento, ma incidono <span style=\"text-decoration: underline;\">solo qualora determinino il superamento del periodo massimo di comporto<\/span> previsto dal <a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">CCNL<\/a> applicato.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.albeeassociati.it\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/2015.09.10-news-di-lavoro-gg.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\" size-medium wp-image-6686 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.albeeassociati.it\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/2015.09.10-news-di-lavoro-gg-300x200.jpg\" alt=\"Columns\" width=\"300\" height=\"200\" \/><\/a><\/p>\n<p>Nelle motivazioni la <strong>Corte di Cassazione<\/strong> ha, altres\u00ec, evidenziato il contrasto con quanto stabilito nella sentenza n.18678\/14 del 04 settembre 2014, con la quale era stato dichiarato ammissibile il licenziamento per eccessiva morbilit\u00e0, <span style=\"text-decoration: underline;\">a prescindere dal superamento del periodo di comporto<\/span>, qualora <strong>le assenze<\/strong> siano tali da rendere<strong> la prestazione lavorativa<\/strong> non sufficientemente e proficuamente utilizzabile per il datore di lavoro, sino al punto di\u00a0rivelarsi \u00a0non solo inadeguata sotto il profilo produttivo, ma anche pregiudizievole per l&#8217;organizzazione aziendale.<\/p>\n<p><strong>E\u2019 fondamentale notare che<\/strong>, come rilevato dalla Suprema Corte, <strong>le vicende esaminate sono da considerarsi diverse per la differente motivazione del recesso dato dal datore di lavoro.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Corte di Cassazione n. 16472 del 5 Agosto 2015 Con sentenza n. 16472 del 5 agosto 2015, la Corte di Cassazione si \u00e8 pronunciata sulla validit\u00e0 del licenziamento intimato per scarso rendimento motivato dalle ripetute assenze per malattia del dipendente. Con la sentenza in questione la Corte di Cassazione ha affermato, aderendo all\u2019orientamento maggioritario, che, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11175,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[11],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6685"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6685"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6685\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19751,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6685\/revisions\/19751"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11175"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6685"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6685"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6685"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}