{"id":6710,"date":"2015-09-22T15:46:50","date_gmt":"2015-09-22T14:46:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=6710"},"modified":"2024-11-12T09:45:21","modified_gmt":"2024-11-12T08:45:21","slug":"la-somministrazione-di-lavoro-dopo-il-jobs-act","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/la-somministrazione-di-lavoro-dopo-il-jobs-act\/","title":{"rendered":"La somministrazione di lavoro dopo il Jobs Act"},"content":{"rendered":"

La somministrazione di lavoro<\/strong> \u00e8 stata recentemente oggetto di importanti modifiche (D.Lgs. n.81\/2015<\/em>) che ne hanno esteso l\u2019ambito di applicabilit\u00e0 con lo scopo di favorirne la liberalizzazione e, quindi, agevolare l\u2019incontro tra domanda e offerta di impiego<\/span>.<\/p>\n

Vediamone di seguito l\u2019attuale disciplina.<\/p>\n

COS\u2019E\u2019 LA SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO?<\/span><\/strong><\/p>\n

La somministrazione di lavoro<\/strong> \u00e8 il contratto, a tempo indeterminato o determinato, con il quale un’agenzia di somministrazione autorizzata<\/span><\/strong> mette a disposizione di un utilizzatore uno o pi\u00f9 lavoratori suoi dipendenti<\/strong>, i quali, per tutta la durata della missione, svolgono la propria attivit\u00e0 nell’interesse e sotto la direzione e il controllo dell’utilizzatore.<\/p>\n

\"new<\/a><\/p>\n

FORMA E CONTENUTO<\/span><\/strong><\/p>\n

Il contratto di somministrazione<\/strong> di lavoro<\/strong> \u00e8 stipulato, a pena di nullit\u00e0, in forma scritta<\/span> e deve contenere i seguenti elementi:
\n\u2022 gli estremi dell’autorizzazione<\/strong> rilasciata all\u2019agenzia di somministrazione;
\n\u2022 il numero dei lavoratori<\/strong> da somministrare;
\n\u2022 l’indicazione di eventuali rischi per la salute e la sicurezza<\/strong> del lavoratore e le misure di prevenzione adottate;
\n\u2022 la data di inizio e la durata<\/strong> prevista della somministrazione;
\n\u2022 le mansioni<\/strong> alle quali saranno adibiti i lavoratori ed il loro inquadramento;
\n\u2022 il luogo, l’orario di lavoro e il trattamento economico<\/strong> e normativo<\/strong> dei lavoratori.<\/p>\n

L’utilizzatore ha l’obbligo<\/span> di comunicare all\u2019agenzia di somministrazione il trattamento economico e normativo<\/strong> applicabile ai lavoratori suoi dipendenti che svolgono le medesime mansioni dei lavoratori da somministrare e di rimborsare alla medesima gli oneri retributivi e previdenziali effettivamente sostenuti in favore dei lavoratori.<\/p>\n

ACAUSALITA\u2019 DELLA SOMMINISTRAZIONE<\/span><\/strong><\/p>\n

Il contratto di somministrazione<\/strong> pu\u00f2 essere concluso per lo svolgimento di qualsiasi tipo di mansione e nell\u2019ambito di qualsivoglia settore, senza la necessit\u00e0 di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo.<\/p>\n

LIMITI QUANTITATIVI E CENTRALITA\u2019 DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA<\/span><\/strong><\/p>\n

I lavoratori somministrati a tempo indeterminato<\/strong> non possono superare il 20% dei lavoratori a tempo indeterminato<\/span> in forza presso l\u2019utilizzatore al 1\u00b0 gennaio dell\u2019anno di stipulazione del contratto (con un arrotondamento del decimale all\u2019unit\u00e0 superiore qualora il valore percentuale sia uguale o superiore a 0,5<\/em>); in caso di inizio dell\u2019attivit\u00e0 nel corso dell\u2019anno, il limite percentuale si computa sul numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al momento della stipulazione del contratto di somministrazione.<\/p>\n

Il limite anzidetto pu\u00f2 essere derogato dalla contrattazione collettiva<\/a>.<\/p>\n

E\u2019 indispensabile ricordare che<\/span> \u00e8 possibile somministrare a tempo indeterminato esclusivamente lavoratori assunti a tempo indeterminato dall\u2019agenzia di somministrazione.<\/strong><\/p>\n

Per quanto concerne i lavoratori somministrati a tempo determinato<\/strong>, il limite numerico \u00e8 stabilito dalla contrattazione collettiva applicata dall\u2019utilizzatore: \u00e8 confermata l\u2019esenzione dai limiti quantitativi per la somministrazione di lavoratori in mobilit\u00e0<\/a>, di soggetti disoccupati che godono, da almeno sei mesi, di trattamenti di disoccupazione non agricola o di ammortizzatori sociali<\/a>, e di lavoratori \u201csvantaggiati\u201d o \u201cmolto svantaggiati\u201d definiti dal Regolamento n. 651\/2014 della Commissione Europea del 17.06.2014<\/em> ed individuati con decreto del Ministero del Lavoro.<\/p>\n

Di assoluta novit\u00e0<\/span> \u00e8 il fatto che il limite quantitativo pu\u00f2 essere stabilito non solo dai CCNL<\/a>, ma anche da accordi territoriali o aziendali stipulati da associazioni sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale e da contratti aziendali stipulati dalle rappresentanze sindacali<\/strong>: ci\u00f2 consente, secondo l\u2019intento del legislatore, di meglio adeguare la disciplina alla luce di quelle che sono le effettive e peculiari esigenze dell\u2019utilizzatore.<\/p>\n

\"mano,<\/a><\/p>\n

DIVIETI<\/span><\/strong><\/p>\n

E\u2019 vietato il ricorso alla somministrazione di lavoro<\/span><\/strong>:<\/p>\n