{"id":6779,"date":"2015-10-06T15:10:21","date_gmt":"2015-10-06T14:10:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=6779"},"modified":"2024-11-12T09:45:20","modified_gmt":"2024-11-12T08:45:20","slug":"il-nuovo-part-time","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/il-nuovo-part-time\/","title":{"rendered":"Il nuovo part-time"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Con il Testo Unico di Riordino dei <strong>Contratti di Lavoro<\/strong> (<em>D.Lgs. n. 81\/2015<\/em>) dal 25.06.2015 \u00e8 entrata in vigore la nuova disciplina del <a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Contratto_di_lavoro_a_tempo_parziale\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">contratto a tempo parziale<\/a>.\u00a0<em>La precedente normativa (D.Lgs n.61\/2000) \u00e8 stata abrogata.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Definizione<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il <strong>rapporto di lavoro subordinato part-time<\/strong>, a tempo indeterminato o a termine, \u00e8 caratterizzato dal fatto che <strong>l\u2019orario di lavoro<\/strong> concordato tra datore di lavoro e lavoratore <span style=\"text-decoration: underline;\">\u00e8 inferiore<\/span> all&#8217;orario di lavoro normale di 40 ore settimanali previsto dalla legge ovvero definito dalla <a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Contrattazione_collettiva\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">contrattazione collettiva<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In un\u2019ottica di <strong>semplificazione <\/strong>\u00e8 stata eliminata la distinzione tra <strong>part-time<\/strong> <em>orizzontale, verticale, misto.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Forma e contenuto del contratto<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La pattuizione del <strong>part-time<\/strong> deve essere <em>scritta<\/em>: la lettera di assunzione deve contenere, oltre agli elementi essenziali previsti per il tempo pieno, anche la puntuale indicazione<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>della <strong>durata della prestazione lavorativa,<\/strong><\/li>\n<li>della <strong>collocazione temporale dell\u2019orario<\/strong> con riferimento <em>al giorno, alla settimana, al mese e all\u2019anno.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La nuova disciplina<\/strong> prevede che, quando <strong>l\u2019organizzazione del lavoro sia a turni<\/strong>, l\u2019indicazione della collocazione temporale pu\u00f2 avvenire anche mediante <strong>rinvio a turni programmati articolati su fasce orarie prestabilite<\/strong>: \u00e8 evidente la portata della <em>norma<\/em>, che risolve l&#8217;annoso problema della validit\u00e0 del <strong>part-time a turni<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La forma scritta \u00e8 richiesta a fini probatori: in mancanza della prova della stipulazione a tempo parziale del <strong>contratto di lavoro<\/strong>, il lavoratore pu\u00f2 proporre <span style=\"text-decoration: underline;\">ricorso al giudice<\/span> perch\u00e9 dichiari che il rapporto \u00e8 a tempo pieno con <strong>diritto alla retribuzione<\/strong> ed al <strong>versamento dei contributi previdenziali<\/strong> per le prestazioni effettivamente rese.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se nel <strong>contratto scritto<\/strong> non sia determinata la <strong>durata<\/strong> della prestazione lavorativa, il lavoratore pu\u00f2 proporre <strong>ricorso al giudice<\/strong> perch\u00e9 dichiari che sussiste un rapporto a tempo pieno a partire dalla pronuncia giudiziale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se nel <strong>contratto scritto <\/strong>non sia determinata <strong>la collocazione temporale dell&#8217;orario<\/strong>, il lavoratore pu\u00f2 proporre <span style=\"text-decoration: underline;\">ricorso al giudice<\/span> perch\u00e9 determini <strong>le modalit\u00e0 temporali di svolgimento della prestazione<\/strong> a tempo parziale, tenendo conto delle responsabilit\u00e0 familiari del lavoratore interessato e della sua necessit\u00e0 di integrazione del reddito da altro lavoro nonch\u00e8 delle esigenze del datore di lavoro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Negli ultimi due casi<\/span> <strong>il lavoratore ha diritto<\/strong> per il periodo antecedente alla pronuncia, in aggiunta alla retribuzione per le prestazioni effettivamente rese, <strong>a un&#8217;ulteriore somma a titolo di risarcimento del danno<\/strong>, stabilita dal giudice.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Svolgimento del rapporto<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Resta confermato il <a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Divieto_di_discriminazione\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">principio di non discriminazione<\/a>, secondo cui <strong>il lavoratore a tempo parziale<\/strong> non deve ricevere un <strong>trattamento meno favorevole<\/strong> rispetto a quello previsto per il lavoratore a tempo pieno.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">I <a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">contratti collettivi<\/a> possono modulare la durata del <a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Patto_di_prova\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">periodo di prova<\/a>, del <a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Dimissioni\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">periodo di preavviso<\/a> e del <a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Sospensione_del_rapporto_di_lavoro\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">periodo di comporto<\/a> in relazione all&#8217;articolazione del part-time.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Le principali novit\u00e0 riguardano gli aspetti che esaminiamo di seguito<\/span><\/strong><span style=\"text-decoration: underline;\">:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>Le clausole elastiche<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Innanzitutto il legislatore ha assorbito il concetto di <em>clausole flessibili<\/em> nella definizione di <a href=\"http:\/\/www.wikilabour.it\/Clausole%20elastiche.ashx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">clausole elastiche<\/a>, che ora ricomprendono sia la variazione della <strong>collocazione temporale della prestazione lavorativa sia la variazione in aumento della sua durata<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pertanto, si definisce <strong>clausola elastica<\/strong> la pattuizione, da stipularsi <em>per iscritto<\/em>, con cui il lavoratore presta il proprio consenso preventivo alla richiesta del datore di lavoro di variare <strong>la collocazione temporale della prestazione<\/strong> ovvero di <strong>variarne in aumento la durata<\/strong>: la pattuizione \u00e8 possibile se prevista dal contratto collettivo. <span style=\"text-decoration: underline;\">Il lavoratore ha diritto<\/span> a un preavviso di due giorni lavorativi, fatte salve le diverse intese, ed a ricevere uno specifico compenso come determinato dal <a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">contratto collettivo<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>E se il contratto collettivo non disciplina le clausole elastiche?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Di particolare rilievo \u00e8 la norma secondo cui, nel caso, <strong>le clausole elastiche<\/strong> possono essere comunque pattuite: ci\u00f2 deve avvenire <em>per iscritto<\/em> avanti alle <a href=\"http:\/\/www.wikilabour.it\/certificazione.ashx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">commissioni di certificazione<\/a>, con facolt\u00e0 del lavoratore di farsi assistere da un <strong>rappresentante sindacale<\/strong>, <strong>da un avvocato o da un consulente del lavoro<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Stante la mancanza della disciplina collettiva, il legislatore ha stabilito che <strong>le clausole elastiche<\/strong> devono prevedere, a pena di nullit\u00e0, le condizioni e le modalit\u00e0 con le quali il datore di lavoro, con il preavviso di due giorni lavorativi, pu\u00f2 modificare <strong>la collocazione temporale della prestazione<\/strong> e variarne in aumento la durata nonch\u00e9 la misura massima dell&#8217;aumento, <em>che non pu\u00f2 eccedere il limite del 25% della normale prestazione annua a tempo parziale<\/em>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il lavoratore ha diritto ad una <em>maggiorazione del 15% della retribuzione oraria globale di fatto<\/em>, comprensiva dell&#8217;incidenza sugli istituti retributivi indiretti e differiti.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>Il lavoro straordinario<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">E\u2019 consentito <strong>il ricorso al lavoro straordinario<\/strong>, da intendersi quello svolto oltre l\u2019orario a tempo pieno (<em>senza alcuna limitazione rispetto alla tipologia di part-time orizzontale, verticale o misto, fermo restando che i contratti collettivi in vigore, che richiamano la tripartizione, prevalgono rispetto alla norma di legge<\/em>).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Trasformazione del rapporto e diritti di precedenza e di priorit\u00e0<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">E\u2019 confermata <strong>la possibilit\u00e0 di trasformare il rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale<\/strong> per accordo tra le parti semplicemente risultante <em>da atto scritto<\/em>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La novit\u00e0 riguarda l\u2019estensione del <strong>diritto alla trasformazione da tempo pieno a tempo parziale<\/strong> a richiesta del lavoratore (<em>e viceversa a seguito di successiva richiesta<\/em>) al caso in cui l\u2019interessato soffra di <em>gravi patologie cronico-degenerative ingravescenti<\/em>, per le quali residui una ridotta capacit\u00e0 lavorativa, accertate da una commissione medica istituita presso l\u2019ASL, oltre all\u2019ipotesi in cui sia affetto da patologie oncologiche. Qualora tali patologie <strong>riguardino determinati familiari<\/strong> ovvero nel caso in cui il lavoratore assista una persona convivente con totale e permanente inabilit\u00e0 lavorativa ovvero abbia un figlio convivente di et\u00e0 non superiore a 13 anni o portatore di handicap, <strong>\u00e8 riconosciuto un diritto di priorit\u00e0 nella trasformazione da tempo pieno a tempo parziale<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Di particolare interesse \u00e8 la previsione del diritto del lavoratore di chiedere, per una sola volta, in alternativa al congedo parentale, <strong>la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale<\/strong> per un periodo corrispondente, con riduzione d\u2019orario non superiore al <em>50%<\/em>. Il datore di lavoro deve dare seguito alla trasformazione <em>entro 15 giorni dalla richiesta.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">E\u2019 confermato per il lavoratore, che in precedenza abbia trasformato il rapporto da tempo pieno a tempo parziale, <strong>il diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo pieno<\/strong> per svolgere le stesse mansioni o mansioni di pari livello e categoria legale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Viceversa, il datore di lavoro che intenda assumere a tempo parziale, \u00e8 tenuto a darne tempestiva informazione al personale a tempo pieno occupato nelle unit\u00e0 produttive nello stesso comune ed a prendere in considerazione <strong>le domande di trasformazione<\/strong> a tempo parziale dei rapporti a tempo pieno.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>E\u2019 eliminato l\u2019obbligo per il datore di lavoro<\/strong> di informare le <a href=\"http:\/\/www.wikilabour.it\/Rappresentanze%20Sindacali.ashx?From=RSU\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">rappresentanze sindacali aziendali<\/a> dell\u2019<strong>andamento delle assunzioni a tempo parziale<\/strong>. Al proposito si far\u00e0 riferimento unicamente a quanto eventualmente previsto dalla <a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Contrattazione_collettiva\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">contrattazione collettiva.<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con il Testo Unico di Riordino dei Contratti di Lavoro (D.Lgs. n. 81\/2015) dal 25.06.2015 \u00e8 entrata in vigore la nuova disciplina del contratto a tempo parziale.\u00a0La precedente normativa (D.Lgs n.61\/2000) \u00e8 stata abrogata. 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