{"id":6977,"date":"2015-10-20T15:39:15","date_gmt":"2015-10-20T14:39:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=6977"},"modified":"2024-11-12T09:45:20","modified_gmt":"2024-11-12T08:45:20","slug":"lapprendistato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/lapprendistato\/","title":{"rendered":"L&#8217;apprendistato"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><em>dopo il Jobs Act<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il <em>D.Lgs. n. 81\/2015<\/em> \u00e8 intervenuto sul <a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Contratto_di_apprendistato\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">contratto apprendistato<\/a>\u00a0apportando modifiche alla disciplina precedente (<em>Testo Unico<\/em> sull\u2019apprendistato &#8211; <em>D.Lgs n. 167\/2011)<\/em>, ispirate principalmente al <strong><em>sistema duale tedesco<\/em><\/strong> basato sull\u2019alternanza <em>scuola\/lavoro<\/em>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il <a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Testo_unico\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Testo Unico<\/a> sull\u2019apprendistato \u00e8 stato abrogato, ad eccezione che per il regime transitorio previsto per le <em>Regioni<\/em> e le <em>Province<\/em> autonome nonch\u00e9 per i settori in cui la nuova disciplina non sia immediatamente operativa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-6978 size-full\" src=\"https:\/\/www.albeeassociati.it\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/apprendistato-foto-1.jpg\" alt=\"education concept\" width=\"381\" height=\"315\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esaminiamo le principali novit\u00e0 introdotte dalla riforma.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">DEFINIZIONE<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>L\u2019apprendistato<\/strong> \u00e8 il <strong>contratto di lavoro a tempo indeterminato<\/strong> finalizzato alla formazione e all\u2019occupazione dei giovani.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sono previste <strong>tre tipologie<\/strong> di apprendistato:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>per la <strong>qualifica<\/strong> e il <strong>diploma professionale<\/strong>, il <strong>diploma di istruzione<\/strong> secondaria superiore e il <strong>certificato di specializzazione<\/strong> tecnica superiore (<em>c.d. di primo livello<\/em>);<\/li>\n<li><strong>professionalizzante<\/strong> (<em>c.d. di secondo livello<\/em>);<\/li>\n<li>di <strong>alta formazione e ricerca<\/strong> (<em>c.d. di terzo livello<\/em>).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Da un punto di vista sistematico, il <em>D.Lgs. n. 81\/2015<\/em> individua all\u2019<em>art. 42<\/em> la disciplina comune a tutte e tre le tipologie di apprendistato, per poi definire negli articoli seguenti le caratteristiche peculiari di ciascuna.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">DISCIPLINA GENERALE<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il <strong>contratto<\/strong> deve avere la <strong>forma scritta<\/strong> solo <strong>ai fini probatori<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Deve inoltre contenere, seppur in forma sintetica, il <strong>piano formativo individuale<\/strong>, definito anche sulla base di <strong>moduli e formulari<\/strong> stabiliti dalla contrattazione collettiva o dagli enti bilaterali.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Da segnalare che nell\u2019apprendistato di primo e di terzo livello il piano formativo individuale \u00e8 predisposto dall\u2019istituzione formativa con il coinvolgimento dell\u2019impresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La <strong>durata<\/strong> del contratto <strong>non<\/strong> pu\u00f2 essere <strong>inferiore<\/strong> a <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">6 mesi<\/span><\/strong><em>, <\/em>ad eccezione dei casi individuati dai <a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">CCNL<\/a> con riferimento alle attivit\u00e0 stagionali.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Durante l\u2019apprendistato trovano applicazione <strong>le sanzioni<\/strong> previste dalla normativa vigente per il licenziamento illegittimo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Nessuna modifica<\/strong> \u00e8 intervenuta invece in tema di <strong>recesso<\/strong>, per il quale continua a trovare applicazione <em><a href=\"http:\/\/www.mondodiritto.it\/codici\/codice-civile\/art-2118-codice-civile-recesso-dal-contratto-a-tempo-indeterminato.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">l\u2019art.2118 c.c.<\/a>.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ad eccezione delle materie sin qui trattate, la restante disciplina del <strong>contratto di apprendistato<\/strong> \u00e8 rimessa alla <a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Contrattazione_collettiva\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">contrattazione collettiva<\/a>, nel rispetto dei principi di cui al <em>D.Lgs. n.81\/2015<\/em>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sono confermati i <strong>vincoli di stabilizzazione<\/strong> (<em>20% degli apprendisti<\/em> per aziende con pi\u00f9 di 50 dipendenti nei 36 mesi precedenti la nuova assunzione). Tuttavia l\u2019<strong>obbligo alla stabilizzazione<\/strong> \u00e8 stato previsto solo per i lavoratori assunti con <strong>contratto di apprendistato professionalizzante<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">LE 3 TIPOLOGIE DI APPRENDISTATO<\/span><\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>APPRENDISTATO DI PRIMO LIVELLO (<em>per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore<\/em>)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fascia di et\u00e0: <strong>da 15 anni fino al compimento dei 25 anni.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La principale novit\u00e0 \u00e8 rappresentata dal fatto che ora \u00e8 possibile stipulare il contratto non solo nel contesto di <strong>percorsi di istruzione e formazione professionale regionali<\/strong>, ma anche con <strong>studenti di scuola secondaria superiore, a partire dal secondo anno<\/strong>, per favorire il conseguimento del diploma e l\u2019acquisizione di competenze professionali ulteriori rispetto a quelle previste dal <em>piano formativo scolastico<\/em>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La <strong>durata<\/strong> del contratto <span style=\"text-decoration: underline;\">non pu\u00f2<\/span> essere superiore a:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>2 anni<\/strong> per gli studenti delle <em>Province autonome di Trento e Bolzano<\/em> che hanno conseguito il diploma professionale quadriennale e che frequentano il corso annuale integrativo che si conclude con l\u2019esame di Stato (<em> 6, comma 5, D.P.R. n. 87\/2010<\/em>);<\/li>\n<li><strong>3 anni<\/strong> per il conseguimento della qualifica e del diploma professionale <em>regionale<\/em>;<\/li>\n<li><strong>4 anni<\/strong> per il conseguimento del diploma professionale quadriennale <em>regionale<\/em> nonch\u00e9 per gli studenti iscritti al secondo anno (<em>o successivo<\/em>) di un percorso di istruzione secondaria superiore per l&#8217;acquisizione del diploma o di ulteriori competenze tecnico-professionali, utili anche ai fini del conseguimento del certificato di specializzazione tecnica superiore.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il <strong>contratto<\/strong> pu\u00f2 essere <strong>prorogato<\/strong> di ulteriori <strong>12 mesi<\/strong> sia per l\u2019acquisizione di ulteriori <strong>competenze tecnico-professionali e specialistiche<\/strong> (<em>dopo un percorso formativo positivo<\/em>), sia nel caso in cui <strong>l\u2019apprendista<\/strong> non abbia conseguito alcun titolo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La <strong>formazione<\/strong> \u00e8 definita dalle <em>Regioni<\/em> ovvero, in assenza di regolamentazione regionale, con decreto del Ministero del Lavoro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il <strong>datore di lavoro<\/strong> deve sottoscrivere un <strong>protocollo<\/strong> con l\u2019istituzione formativa a cui lo studente \u00e8 iscritto, che stabilisce il <strong>contenuto<\/strong> e la <strong>durata<\/strong> degli obblighi formativi del datore di lavoro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per quanto riguarda la <strong>retribuzione<\/strong>, il monte ore <strong>formativo esterno<\/strong> all\u2019azienda non \u00e8 retribuito, mentre quello <strong>interno all\u2019impresa<\/strong> \u00e8 remunerato con un importo pari al <em>10%<\/em> della retribuzione, salvo diversa previsione della contrattazione collettiva.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Di particolare interesse la disposizione secondo cui costituisce <strong>giustificato motivo di licenziamento<\/strong> il mancato raggiungimento degli obiettivi formativi come attestato dall\u2019istituzione formativa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">E\u2019 possibile <strong>trasformare<\/strong> il contratto di primo livello in contratto di secondo livello nel rispetto dei limiti temporali previsti.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-6979\" src=\"https:\/\/www.albeeassociati.it\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/apprendistato-foto-2.jpg\" alt=\"Students with teacher in front of desktop computer\" width=\"411\" height=\"274\" \/><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>APPRENDISTATO DI SECONDO LIVELLO (<em>professionalizzante<\/em>)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fascia di et\u00e0:<strong> da 18 anni<\/strong> (<em>ovvero 17 in caso di qualifica professionale conseguita ai sensi del D.Lgs. n. 226\/2005 [<\/em><em>istruzione di formazione professionale<\/em>)<strong> a 29 anni e 364 giorni.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La disciplina non ha subito particolari modifiche.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">E\u2019 finalizzato all\u2019ottenimento di una <strong>qualificazione professionale.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>MA COSA SI INTENDE PER QUALIFICAZIONE PROFESSIONALE?<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Secondo la definizione data dalla norma \u00e8 determinata dalle parti sulla base dei profili o qualificazioni professionali previsti dai sistemi di inquadramento del <span style=\"text-decoration: underline;\">personale<\/span> del <a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Contratto_collettivo_nazionale_di_lavoro\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">CCNL <\/a>applicato.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La durata del contratto non pu\u00f2 essere superiore a 3 anni <\/strong>(<em>ovvero<strong> 5 anni <\/strong>per i profili professionali caratterizzanti la figura dell\u2019artigiano individuati dalla contrattazione collettiva<\/em>).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La <strong>formazione<\/strong> <strong>di tipo professionalizzante <\/strong>\u00e8 svolta sotto la responsabilit\u00e0 del datore di lavoro ed \u00e8 integrata, nei limiti delle risorse annualmente disponibili, dalla offerta formativa pubblica, interna o esterna all\u2019azienda.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>APPRENDISTATO DI TERZO LIVELLO (<em>di alta formazione e ricerca<\/em>)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fascia di et\u00e0:<strong> da 18 anni a 29 anni e 364 giorni.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">E\u2019 indirizzato ai giovani in possesso di diploma superiore, per <strong>conseguire titoli di studio universitari e di alta formazione<\/strong> (<em>master, lauree triennali e specialistiche, dottorati di ricerca<\/em>) ed ai <strong>praticanti per l&#8217;accesso alle professioni ordinistiche.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La <strong>durata<\/strong> ed i <strong>profili formativi <\/strong>sono definiti dalle <em>Regioni e dalle Province autonome di Trento e Bolzano<\/em> in accordo con le parti sociali, le Universit\u00e0 e gli altri istituti formativi e di ricerca.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In assenza di tale regolamentazione \u00e8 possibile stipulare <strong>apposite convenzioni <\/strong>tra i datori di lavoro (<em>o loro associazioni<\/em>) e gli istituti formativi.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">E\u2019 necessario stipulare un <strong>protocollo<\/strong> tra impresa ed istituzione formativa che disciplini la <strong>durata<\/strong> e la <strong>modalit\u00e0 della formazione aziendale<\/strong>, nonch\u00e9 <strong>il numero di crediti formativi<\/strong> riconoscibili per la formazione svolta presso il datore di lavoro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La <\/strong><strong>retribuzione<\/strong> <strong>\u00e8 identica a quella per gli apprendisti di primo livello: n<\/strong>essun compenso per le ore di formazione presso gli istituti formativi; per le attivit\u00e0 formative aziendali compenso pari al pari al <em>10%<\/em> della retribuzione, fatto salvo quanto previsto dalla <a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Contrattazione_collettiva\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">contrattazione collettiva<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-6980\" src=\"https:\/\/www.albeeassociati.it\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/apprendistato.jpg\" alt=\"Formation professionnelle, Apprentissage\" width=\"408\" height=\"272\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>Standard formativi e professionali<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con decreto ministeriale sono definiti <strong>gli standard formativi dell\u2019apprendistato<\/strong> (<em>cui sono assimilati gli standard professionali<\/em>) che costituiscono i livelli essenziali delle prestazioni e che sono necessari per la definizione dei <strong>protocolli azienda-istituzione formativa<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>Registrazione della formazione<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La <strong>registrazione della formazione<\/strong> \u00e8 di competenza dell\u2019azienda per il contratto di <strong>secondo livello<\/strong>; compete, invece, alle istituzioni formative ed agli enti di ricerca per gli apprendisti di <strong>primo e terzo livello<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">E\u2019 istituito presso il Ministero del Lavoro il <strong>repertorio delle professioni<\/strong>, predisposto sulla base dei sistemi di classificazione del personale contenuti nei contratti collettivi: ci\u00f2 al fine di armonizzare le <strong>qualifiche<\/strong> e le <strong>qualificazioni professionali<\/strong> conseguibili secondo le diverse tipologie di apprendistato e di correlare gli standard formativi e professionali.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>Certificazione delle competenze<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le <strong>competenze acquisite<\/strong> dall\u2019apprendista sono certificate dall\u2019<strong>istituzione formativa di provenienza <\/strong>dello studente secondo le modalit\u00e0 di cui al <em>D.Lgs. n. 13\/2013.<\/em> Ad una prima lettura del testo sembra quindi che tale precetto sia destinato unicamente agli apprendistati scolastici in senso stretto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">LAVORATORI IN MOBILITA\u2019 E DISOCCUPATI<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La disciplina dell\u2019<strong>apprendistato professionalizzante <\/strong>(<em>secondo livello<\/em>) trova applicazione, senza limiti di et\u00e0, nei confronti di lavoratori beneficiari di <strong>indennit\u00e0 di mobilit\u00e0<\/strong> o di un <strong>trattamento di disoccupazione<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La norma chiarisce che nei confronti di tali soggetti valgono le disposizioni in materia di <a href=\"http:\/\/www.wikilabour.it\/licenziamento.ashx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">licenziamenti individuali<\/a>, con la conseguenza che <strong>\u00e8 escluso il recesso <\/strong><a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Ad_nutum\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ad nutum<\/a> al termine del periodo di apprendistato.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">COMPUTO DEI LAVORATORI<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fatte\u00a0salve diverse previsioni\u00a0di legge o di contratto collettivo, i\u00a0<strong>lavoratori<\/strong> assunti con contratto di apprendistato\u00a0<strong>sono\u00a0esclusi dal computo<\/strong> dei limiti numerici previsti da leggi e contratti collettivi\u00a0per l&#8217;applicazione di particolari normative e istituti.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">BENEFICI CONTRIBUTIVI<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Permangono <strong>per un anno<\/strong> dalla prosecuzione del rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato, con\u00a0esclusione\u00a0dei lavoratori che siano beneficiari dell\u2019<a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Indennit%C3%A0_di_mobilit%C3%A0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">indennit\u00e0 di mobilit\u00e0<\/a> o di un\u00a0<a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Indennit%C3%A0_di_disoccupazione\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">trattamento di disoccupazione<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-6981 size-full\" src=\"https:\/\/www.albeeassociati.it\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/apprendistato2.jpg\" alt=\"Hands of two people signed the document\" width=\"436\" height=\"275\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">REGIME SANZIONATORIO<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In caso di <strong>inadempimento<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><strong>nella erogazione della\u00a0formazione a carico del datore di lavoro<\/strong>, di cui egli sia\u00a0esclusivamente responsabile e che sia tale da\u00a0impedire la realizzazione delle finalit\u00e0\u00a0di cui agli articoli <em>43, 44 e 45<\/em>, <strong>il\u00a0datore\u00a0di lavoro \u00e8 tenuto a\u00a0versare<\/strong> la differenza\u00a0tra la\u00a0contribuzione versata\u00a0e\u00a0quella dovuta\u00a0con riferimento al\u00a0livello di <a href=\"http:\/\/www.wikilabour.it\/inquadramento.ashx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">inquadramento contrattuale<\/a> superiore\u00a0che sarebbe stato raggiunto dal lavoratore al termine del periodo di\u00a0apprendistato,\u00a0maggiorata del <em>100%<\/em>, con esclusione di qualsiasi sanzione per omessa contribuzione.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nel caso in cui rilevi un\u00a0inadempimento nella erogazione della formazione\u00a0prevista nel piano formativo individuale, il <strong>personale ispettivo<\/strong>\u00a0del Ministero del lavoro adotta un <strong>provvedimento di disposizione<\/strong>, assegnando un congruo termine\u00a0al datore di lavoro\u00a0per adempiere\u00a0(<em>c.d. diffida ad adempiere<\/em>).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sono previste poi <strong>altre violazioni<\/strong> che sono colpite con\u00a0<strong>sanzione amministrativa<\/strong> pecuniaria quali:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>stipula del\u00a0<strong>contratto di apprendistato <\/strong><strong>in\u00a0forma scritta<\/strong>\u00a0(<em>ai fini della prova<\/em>) e inserimento nel medesimo contratto, in forma sintetica, del piano formativo individuale;<\/li>\n<li><strong>divieto di retribuzione <\/strong><a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Cottimo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">a cottimo<\/a>;<\/li>\n<li>possibilit\u00e0 di inquadrare il lavoratore <strong>fino a 2 livelli inferiori<\/strong>\u00a0rispetto a quello spettante in applicazione del CCNL ai lavoratori addetti a mansioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a quelle al cui conseguimento \u00e8 finalizzato il contratto, o, in alternativa, di stabilire la retribuzione dell\u2019apprendista\u00a0in misura percentuale e proporzionata all\u2019anzianit\u00e0 di servizio;<\/li>\n<li>presenza di un\u00a0<strong>tutore<\/strong> o <strong>referente aziendale<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>In questi casi<\/strong>, il datore di lavoro \u00e8 punito con la <strong>sanzione amministrativa pecuniaria da 100 a 600 euro<\/strong>; <strong>in caso di recidiva\u00a0la sanzione amministrativa pecuniaria \u00e8 aumentata\u00a0da 300 a 1.500 euro.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>dopo il Jobs Act Il D.Lgs. n. 81\/2015 \u00e8 intervenuto sul contratto apprendistato\u00a0apportando modifiche alla disciplina precedente (Testo Unico sull\u2019apprendistato &#8211; D.Lgs n. 167\/2011), ispirate principalmente al sistema duale tedesco basato sull\u2019alternanza scuola\/lavoro. Il Testo Unico sull\u2019apprendistato \u00e8 stato abrogato, ad eccezione che per il regime transitorio previsto per le Regioni e le Province autonome [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11734,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6977"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6977"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6977\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19738,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6977\/revisions\/19738"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11734"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6977"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6977"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6977"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}