{"id":7157,"date":"2015-11-13T10:56:37","date_gmt":"2015-11-13T09:56:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=7157"},"modified":"2024-11-12T09:45:19","modified_gmt":"2024-11-12T08:45:19","slug":"la-cassazione-sulla-qualificazione-del-fatto-nel-licenziamento-disciplinare-un-messaggio-per-il-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/la-cassazione-sulla-qualificazione-del-fatto-nel-licenziamento-disciplinare-un-messaggio-per-il-futuro\/","title":{"rendered":"La Cassazione sulla qualificazione del \u201cfatto\u201d nel licenziamento disciplinare: un messaggio per il futuro?"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Cass. Civ. Sez. Lav. 13.10.2015, n. 20540<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con la sentenza <em>n. 20540 del 13 ottobre 2015<\/em> la <strong>Corte di Cassazione<\/strong> \u00e8 tornata ad occuparsi della qualificazione del <em>fatto<\/em> contestato ai fini della valutazione della validit\u00e0 del\u00a0<strong>licenziamento disciplinare<\/strong> affermando che <strong><em>la completa irrilevanza giuridica del fatto equivale alla sua insussistenza materiale<\/em><\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se \u00e8 pur vero che il caso in questione concerne un <strong>licenziamento disciplinato<\/strong> dalla <a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Riforma_del_lavoro_Fornero\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">legge Fornero<\/a> (<em>L.<\/em> <em>n.92\/2012<\/em>), non v\u2019\u00e8 chi non veda come con la sentenza in esame i giudici di legittimit\u00e0 abbiano voluto lasciare, gi\u00e0 ora e a futura memoria, un messaggio allorquando si tratter\u00e0 di analizzare licenziamenti soggetti alle norme di cui al <em>D.Lgs. n.23\/2013<\/em> (<em>Jobs Act<\/em>).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-7158\" src=\"https:\/\/www.albeeassociati.it\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/news-gg.jpg\" alt=\"Business man Konzept mit Jobs Job Arbeit Jobsuche\" width=\"399\" height=\"265\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Infatti, l\u2019<em>art.3 <\/em><em>D.Lgs. n.23\/2015<\/em> prevede <strong>il diritto del lavoratore alla reintegrazione<\/strong> <strong>nelle ipotesi di licenziamento per giustificato motivo soggettivo o per giusta causa<\/strong> in cui sia direttamente dimostrata in giudizio l&#8217;insussistenza del fatto materiale contestato, rispetto alla quale resta estranea ogni valutazione circa la sproporzione del licenziamento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Secondo il ragionamento della <strong>Corte di Cassazione<\/strong> si giunge alla conclusione che la <strong>non-illiceit\u00e0 della condotta tenuta dal lavoratore<\/strong> equivale a fatto <em>inesistente<\/em>: se tale principio fosse confermato anche con rifermento al Jobs Act, per non aversi la reintegrazione del lavoratore non sarebbe sufficiente che il fatto <em>materiale<\/em> sia reale, ma \u00e8 necessario che lo stesso sia giuridicamente rilevante.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Cass. 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