contratto collettivo<\/a> applicato, anche aziendale, oppure, in mancanza, non sia superiore a 6 mesi continuativi.<\/p>\nRimane confermato che nel corso dell\u2019assegnazione temporanea a mansioni superiori il lavoratore ha diritto al trattamento economico e normativo<\/strong> corrispondente al relativo superiore livello.<\/p>\nDunque, l’assegnazione a mansioni superiori diviene definitiva decorso il periodo previsto dal contratto collettivo<\/strong> oppure dopo 6 mesi <\/em>continuativi, se l\u2019assegnazione non \u00e8 stata dovuta ad esigenze sostitutive: nel caso, il lavoratore consegue il diritto al livello di inquadramento superiore ed al relativo trattamento economico e normativo<\/strong>.<\/p>\nLa seconda novit\u00e0<\/strong> \u00e8 data, quindi, dal fatto che il diritto all\u2019inquadramento superiore<\/strong> \u00e8 acquisito stabilmente dopo 6 mesi<\/em>, non pi\u00f9 dopo 3.<\/p>\nAncora una volta emerge la centralit\u00e0 del ruolo della contrattazione collettiva<\/strong>, anche aziendale<\/em>, che ora pu\u00f2 derogare in pejus<\/em> la disposizione normativa, prevedendo un periodo superiore a 6 mesi<\/em>.<\/p>\nTuttavia, rimane aperta la questione della sorte delle previsioni della contrattazione collettiva esistenti <\/strong>alla data del 25.06.2015<\/em>, che ripetono la formulazione abrogata dell\u2019art. 2103 c.c. <\/em>quanto al periodo di 3 mesi<\/em>: si deve ritenere che non possano che rimanere in vigore, trattandosi di disposizioni derogatorie in melius <\/em>per il lavoratore.<\/p>\n![\"stretta](\"https:\/\/www.albeeassociati.it\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Fotolia_93023783_XS.jpg\")
<\/p>\n
Ulteriore elemento di novit\u00e0<\/strong> \u00e8 che l\u2019assegnazione alle mansioni superiori deve essere, oltre che effettiva<\/strong>, anche continuativa<\/strong>.<\/p>\nData la chiarezza della norma, \u00e8 da escludersi che trovi ancora applicazione l\u2019orientamento giurisprudenziale, secondo il quale il riconoscimento della qualifica superiore poteva avvenire anche nel caso in cui il lavoratore era adibito alle mansioni superiori in modo frazionato<\/strong>.<\/p>\nOvviamente il riferimento alla continuit\u00e0 delle mansioni superiori per un semestre<\/strong> non impedir\u00e0 al giudice del lavoro di qualificare in frode alla legge<\/em> il comportamento del datore di lavoro, che adibisca a mansioni superiori il lavoratore pi\u00f9 volte e reiteratamente per periodi inferiori, che, sommati, superano ampiamente il limite dei sei mesi<\/em>, allo scopo di impedire la maturazione del diritto all\u2019adibizione definitiva<\/strong>.<\/p>\nNovit\u00e0 di assoluto rilievo<\/strong> \u00e8 data dalla possibilit\u00e0 che il lavoratore manifesti una volont\u00e0 contraria all’assegnazione definitiva alle mansioni superiori.<\/p>\nL\u2019ipotesi di una opposizione del lavoratore<\/strong> era gi\u00e0 stata oggetto di esame da parte dei giudici del lavoro, in particolare in relazione al conferimento della qualifica dirigenziale<\/strong>. Tant\u2019\u00e8 che la soluzione del legislatore non appare illogica, per quanto riguardante limitatissimi casi.<\/p>\nResta da definire se la rinuncia alla promozione<\/strong> sia riconducibile all\u2019art. 2113 c.c.: <\/em>in attesa si pronuncino sul punto i giudici del lavoro, si ritiene necessario che il lavoratore esprima la propria volont\u00e0 per iscritto.<\/em><\/p>\nDa ultimo, \u00e8 stato abrogato l’art. 6 Legge 13.05.1985<\/em>, n. 190<\/em>, che disciplinava l\u2019assegnazione di mansioni superiori al personale appartenente alla categoria dei quadri.<\/strong><\/p>\nA seguito dell\u2019abrogazione, l\u2019art 2103 c.c. <\/em>come novellato trova applicazione nei confronti di qualsiasi lavoratore indipendentemente dalla categoria di appartenenza.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Parte seconda: assegnazione a mansioni superiori Nella pubblicazione del 17.11.2015 abbiamo affrontato il tema dello jus variandi e del demansionamento, dando atto della modificazione dell\u2019art. 2103 c.c. operata nel Testo Unico di Riordino dei Contratti di Lavoro (D.Lgs. n. 81\/2015). Esaminiamo ora l\u2019ipotesi dell\u2019assegnazione a mansioni superiori. Innanzitutto \u00e8 bene chiarire che si tratta […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11740,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7219"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7219"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7219\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19725,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7219\/revisions\/19725"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11740"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7219"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7219"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7219"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"Mann](\"https:\/\/www.albeeassociati.it\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Fotolia_77138877_S.jpg\")
<\/p>\n