{"id":7475,"date":"2016-03-18T17:01:32","date_gmt":"2016-03-18T16:01:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=7475"},"modified":"2024-11-12T09:45:15","modified_gmt":"2024-11-12T08:45:15","slug":"registro-infortuni-delega-funzioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/registro-infortuni-delega-funzioni\/","title":{"rendered":"Abolizione del registro infortuni e delega di funzioni"},"content":{"rendered":"

Dal 23 dicembre 2015<\/em> non \u00e9 pi\u00f9 obbligatorio per i datori di lavoro tenere il Registro Infortuni<\/strong>, istituito nel lontano 1955.<\/p>\n

L’abolizione dell’obbligo di tenuta del Registro Infortuni<\/a> si pone nella logica di semplificazione<\/strong> degli adempimenti a carico del datore di lavoro prevista nella legge di delega al Governo definita Jobs Act<\/strong> e attuata con il Decreto Legislativo 151\/2015.<\/p>\n

Attenzione:<\/strong> nulla \u00e8 mutato rispetto all’obbligo del datore di lavoro di denunciare all’INAIL l’infortunio occorso al proprio dipendente quanto a modalit\u00e0 e termine ed alle sanzioni conseguenti la violazione.
\nCi si domanda se non sia comunque opportuno elaborare un elenco degli infortuni sul lavoro<\/strong> con l’indicazione dei dati caratterizzanti i singoli eventi.<\/p>\n

La risposta potrebbe essere positiva nel caso di delega di funzioni<\/strong>.<\/p>\n

\"Registro<\/p>\n

La norma che nel Testo Unico<\/a> in materia di sicurezza sul lavoro<\/strong> disciplina la delega di funzioni, prevede espressamente che permane l’obbligo di vigilanza in capo al datore di lavoro in ordine al corretto espletamento da parte del delegato delle funzioni trasferite<\/strong><\/em>.<\/p>\n

Ora, per dare conto dell’adempimento dell’obbligo di vigilanza \u00e8 necessario provare di avere quantomeno monitorato l’andamento infortunistico: nel caso, un elenco-relazione<\/strong>, anche anonimo, potrebbe essere uno strumento utile.
\nSi consideri che per la Cassazione Penale il monitoraggio \u00e8 presupposto inderogabile del corretto adempimento degli obblighi prevenzionistici.<\/p>\n

Non si dimentichi che nel Testo Unico in materia di sicurezza sul lavoro<\/strong> \u00e8 prescritto che il modello organizzativo ex 231\/2001<\/em> deve prevedere un idoneo sistema di controllo sull’attuazione del medesimo modello<\/em> e che il riesame e l’eventuale modifica del modello organizzativo devono essere adottati, quando siano scoperte violazioni significative delle norme relative alla prevenzione degli infortuni e all’igiene sul lavoro<\/em>.<\/p>\n

E’ evidente che l’avere a disposizione dati aggiornati sull’andamento infortunistico \u00e8 indice di continuit\u00e0 del controllo<\/strong>, cui \u00e8 tenuto l’Organismo di Vigilanza<\/a> e comunque il datore di lavoro segnatamente in caso di delega.<\/p>\n

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