{"id":7514,"date":"2016-04-08T10:16:05","date_gmt":"2016-04-08T08:16:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=7514"},"modified":"2024-11-12T09:45:15","modified_gmt":"2024-11-12T08:45:15","slug":"premi-di-produttivita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/premi-di-produttivita\/","title":{"rendered":"Premi di produttivit\u00e0: reintrodotta la detassazione"},"content":{"rendered":"

La\u00a0Legge di Stabilit\u00e0 2016<\/strong>\u00a0ha reintrodotto, per l\u2019anno 2016<\/em> e per gli anni successivi, la\u00a0detassazione dei premi di produttivit\u00e0 erogati da datori di lavoro privati<\/strong>, prevedendo un\u2019aliquota\u00a0agevolata fissata al 10%<\/em> in sostituzione dell\u2019IRPEF e delle addizionali regionali e comunali.<\/p>\n

La disciplina, recepita nel Decreto Interministeriale sottoscritto il 25 marzo 2016<\/em>, presenta diverse novit\u00e0 rispetto al passato.<\/p>\n

E\u2019 stata, innanzitutto, innalzata la soglia reddituale<\/strong> per accedere all\u2019agevolazione: possono, infatti, accedervi tutti quei soggetti in dipendenza di un rapporto di lavoro subordinato che hanno percepito nel corso dell\u2019anno precedente (es. per il 2016 si fa riferimento all\u2019anno 2015<\/em>) un reddito complessivo fino al limite massimo di \u20ac 50.000,00 lordi.<\/p>\n

Rientrano nel campo di applicazione delle agevolazioni fiscali i premi di risultato<\/strong> non superiori ad \u20ac 2.000,00 lordi<\/em> per ogni lavoratore, che tuttavia possono salire fino ad \u20ac 2.500,00<\/em> nelle aziende che coinvolgono pariteticamente i lavoratori nell\u2019organizzazione del lavoro.<\/p>\n

Le somme erogate a titolo di premio di risultato devono essere di importo variabile ed individuate in un apposito accordo aziendale o territoriale<\/strong> stipulato dall\u2019azienda con le RSA\/RSU di associazioni sindacali<\/strong> comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale.<\/p>\n

\"Premi<\/p>\n

L\u2019accordo aziendale deve essere depositato<\/strong>, pena l\u2019inapplicabilit\u00e0 del regime di tassazione agevolata o detassazione, entro trenta giorni presso la Direzione Territoriale del Lavoro<\/strong> competente unitamente alla apposita dichiarazione di conformit\u00e0 il cui modello \u00e8 disponibile \u00e8 disponibile sul sito del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali<\/a>.<\/p>\n

Con la Legge di Stabilit\u00e0<\/strong> \u00e8 stato, altres\u00ec, prevista l\u2019estensione della detassazione<\/strong> anche sulle somme erogate sotto forma di partecipazione agli utili di impresa, secondo l\u2019art.2099, comma 3 c.c..<\/em><\/p>\n

Altra importante novit\u00e0 \u00e8 la possibilit\u00e0 per i dipendenti di trasformare in tutto o in parte i premi di produttivit\u00e0<\/strong> in servizi di\u00a0welfare aziendale<\/strong>, come i servizi di educazione ed istruzione per i figli ovvero di assistenza a familiari anziani o non autosufficienti: <\/strong>ci\u00f2 pu\u00f2 avvenire attraverso l\u2019erogazione di voucher <\/strong>(anche in formato elettronico<\/em>) in favore del lavoratore in sostituzione del premio di rendimento<\/strong>.<\/p>\n

Tali somme fruiranno dell\u2019esclusione piena dal reddito<\/strong> ai sensi dall\u2019art 51<\/em>, comma 3 bis<\/em>, TUIR (DPR 917\/86<\/em>) e, pertanto, non saranno soggette all\u2019imposta sostitutiva del 10%<\/em><\/strong>.<\/p>\n

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