{"id":7676,"date":"2016-06-03T09:45:45","date_gmt":"2016-06-03T07:45:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=7676"},"modified":"2024-11-12T09:45:13","modified_gmt":"2024-11-12T08:45:13","slug":"insubordinazione-licenziamento-per-giusta-causa-anche-se-il-ccnl-prevede-una-sanzione-conservativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/insubordinazione-licenziamento-per-giusta-causa-anche-se-il-ccnl-prevede-una-sanzione-conservativa\/","title":{"rendered":"Insubordinazione: licenziamento per giusta causa anche se il CCNL prevede una sanzione conservativa"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><strong>Sentenza n. 9635 depositata l&#8217;11 maggio 2016<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Corte di Cassazione, <strong>Sezione Lavoro<\/strong>, ha riaffermato il principio secondo cui<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>la \u201cgiusta causa di licenziamento \u00e8 nozione legale\u201d <\/em>cos\u00ec che<em> \u201cil giudice non pu\u00f2 ritenersi vincolato dalle previsioni dettate dal <strong>contratto collettivo<\/strong>, potendo e dovendo ritenere la sussistenza della giusta causa per un grave inadempimento o per un grave comportamento del lavoratore contrario alle norme della comune etica o del comune vivere civile, ove tale grave inadempimento o tale grave comportamento abbia fatto venire meno il rapporto fiduciario tra datore di lavoro e lavoratore<\/em>\u201d<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Muovendo da tale presupposto i giudici di legittimit\u00e0 hanno, quindi, ritenuto che il <strong>comportamento del lavoratore<\/strong>, estrinsecatosi in una critica rivolta ai superiori con modalit\u00e0 eccedenti l&#8217;obbligo di correttezza formale dei toni e dei contenuti, fattispecie da qualificarsi nell\u2019alveo dell\u2019insubordinazione, integra comunque <strong>i presupposti della giusta causa di licenziamento<\/strong>, indipendentemente dalla circostanza che lo stesso non si concretizzi in gesti violenti o che il CCNL non preveda la sanzione espulsiva per tale condotta.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ci\u00f2 in quanto un siffatto comportamento mina l\u2019autorit\u00e0 di chi viene offeso con conseguente compromissione del <strong>regolare funzionamento dell\u2019organizzazione aziendale<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Iscriviti alla <a href=\"https:\/\/www.albeeassociati.it\/newsletter\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Newsletter<\/a><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sentenza n. 9635 depositata l&#8217;11 maggio 2016 La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha riaffermato il principio secondo cui la \u201cgiusta causa di licenziamento \u00e8 nozione legale\u201d cos\u00ec che \u201cil giudice non pu\u00f2 ritenersi vincolato dalle previsioni dettate dal contratto collettivo, potendo e dovendo ritenere la sussistenza della giusta causa per un grave inadempimento o [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11245,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[11],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7676"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7676"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7676\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19677,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7676\/revisions\/19677"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11245"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7676"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7676"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7676"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}