{"id":7723,"date":"2016-06-17T12:33:00","date_gmt":"2016-06-17T10:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=7723"},"modified":"2024-11-12T09:45:12","modified_gmt":"2024-11-12T08:45:12","slug":"7723-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/7723-2\/","title":{"rendered":"Impianti audiovisivi per il controllo a distanza dei lavoratori: i casi in cui il Ministero li considera illeciti"},"content":{"rendered":"

Con la nota n. 1241 del 1\u00b0 giugno 2016<\/strong><\/em> il Ministero del Lavoro \u00e8 intervenuto sul tema degli impianti audiovisivi<\/strong> installati per finalit\u00e0 di controllo a distanza\u00a0dei lavoratori in orario di lavoro in assenza di accordo sindacale o dell\u2019autorizzazione rilasciata dalla Direzione Territoriale del Lavoro<\/a> competente<\/strong>.<\/p>\n

Il Ministero del Lavoro affronta cos\u00ec per la prima volta i contenuti dell\u2019art. 4 della legge n. 300\/1970<\/em> a seguito dell\u2019integrale riscrittura operata dall\u2019art. 23 del decreto legislativo n. 151\/2015<\/em>.<\/p>\n

Tuttavia, non fornisce chiarimenti in merito agli aspetti innovativi della norma modificata, che sono contenuti nei commi 2 e 3.<\/p>\n

Piuttosto si preoccupa di fornire istruzioni ai propri funzionari quando, nel corso di ispezioni, accertino l\u2019installazione di impianti audiovisivi nei luoghi di lavoro<\/strong> in assenza di accordo sindacale<\/strong> o, in mancanza di esso, dell\u2019autorizzazione da parte della DTL<\/strong>, limitandosi quindi ad esaminare il comma 1 dell\u2019art. 4 citato, che per comodit\u00e0 di lettura si riporta:<\/p>\n

Gli impianti di audiovisione<\/strong> e gli altri strumenti da quali derivi anche la possibilit\u00e0 di controllo a distanza dell\u2019attivit\u00e0 dei lavoratori possono essere impiegati esclusivamente per esigenze organizzative e produttive<\/strong>, per la sicurezza del lavoro<\/strong> e per la tutela del patrimonio aziendale<\/strong> e possono essere installati previo accordo collettivo stipulato dalla rappresentanza sindacale unitaria o dalle rappresentanze sindacali aziendali (\u2026). In mancanza di accordo gli impianti e gli strumenti di cui al periodo precedente possono essere installati previa autorizzazione della Direzione territoriale del lavoro<\/strong> (\u2026).<\/em><\/p>\n

La violazione della norma in esame \u00e8 punita con l\u2019ammenda da \u20ac 154,00 a \u20ac 1.549,00<\/em> o con l\u2019arresto da 15 giorni ad un anno, salvo che il fatto non costituisca reato pi\u00f9 grave.<\/p>\n

Interessa qui sottolineare che il Ministero conferma l\u2019illiceit\u00e0 del comportamento del datore di lavoro per violazione della norma citata anche nel caso in cui l\u2019impianto audiovisivo sia \u201csolo installato,<\/strong> ma non ancora funzionante<\/strong>\u201d e che non vale a escludere l\u2019illiceit\u00e0 il fatto che \u201cil controllo sia discontinuo<\/strong> perch\u00e9 esercitato in locali dove i lavoratori possono trovarsi solo saltuariamente\u201d.<\/p>\n

Il Ministero rammenta che, nel corso degli ultimi anni, si registrano diverse sentenze che confermano la violazione della legge \u201canche nel caso di telecamere \u2018finte\u2019 montate a scopo esclusivamente dissuasivo\u201d.<\/strong><\/p>\n

Il Ministero cita tra i fatti che non escludono l\u2019illiceit\u00e0 \u201cl\u2019eventuale preavviso dato ai lavoratori\u201d<\/strong>: al proposito deve essere qui ricordata la pronuncia della Suprema Corte penale del 2012, secondo cui \u201cnon commette reato il datore di lavoro che installa telecamere che riprendono i dipendenti, ai quali \u00e8 stato fatto firmare un foglio contenente la relativa autorizzazione\u201d<\/strong>.<\/p>\n

La condotta criminosa \u00e8, dunque, ritenuta rappresentata dalla mera installazione non autorizzata dell\u2019impianto<\/strong>, a prescindere dal suo effettivo utilizzo.<\/p>\n

\"IMPIANTI<\/p>\n

Il Ministero conclude affermando che<\/strong>:<\/p>\n

qualora nel corso dell\u2019attivit\u00e0 ispettiva, l\u2019ispettore riscontri l\u2019installazione di impianti audiovisivi in assenza di uno specifico accordo con le organizzazioni sindacali ovvero in assenza dell\u2019autorizzazione rilasciata da parte della Direzione del Lavoro<\/strong> territorialmente competente, deve impartire una prescrizione<\/strong>, ai sensi dell\u2019art. 20 del d.lgs. n. 758\/1994<\/em>, al fine di porre rimedio all\u2019irregolarit\u00e0 riscontrata mediante l\u2019immediata cessazione della condotta libera illecita e la rimozione materiale degli impianti audiovisivi<\/strong>, essendo tale adempimento l\u2019unico idoneo ad \u2018eliminare la contravvenzione accertata\u2019.<\/p>\n

Dunque, l\u2019organo di vigilanza<\/strong>, nel verbale di prescrizione, deve fissare per la regolarizzazione un termine non eccedente il periodo di tempo tecnicamente necessario alla rimozione<\/strong>.<\/p>\n

La questione pu\u00f2 essere utilmente definita, \u201cqualora nel periodo di tempo fissato dall\u2019organo di vigilanza, venga siglato l\u2019accordo sindacale ovvero venga rilasciata l\u2019autorizzazione della competente Direzione Territoriale del Lavoro\u201d: nel caso il contravventore \u00e8 ammesso a pagare in sede amministrativa<\/strong>, nel termine di trenta giorni, una somma pari al quarto del massimo dell\u2019ammenda stabilit\u00e0.<\/p>\n

In sostanza, con la stipulazione dell\u2019accordo sindacale o con l\u2019ottenimento della autorizzazione dalla DTL e, se del caso, il pagamento di un\u2019ammenda di \u20ac 387,25, l\u2019imprenditore ha modo di avvalersi delle informazioni raccolte tramite gli impianti audiovisivi<\/strong> \u201ca tutti i fini connessi al rapporto di lavoro\u201d a condizione \u2013ovviamente- che adempia le ulteriori prescrizioni poste dal legislatore: che dia ai lavoratori\u00a0 adeguata informazione <\/strong>delle modalit\u00e0 d\u2019uso degli strumenti e di effettuazione dei controlli e nel rispetto di quanto disposto dal Codice in materia di protezione dei dati personali e delle indicazioni del Garante in merito alla pertinenza<\/strong>, correttezza<\/strong> e non eccedenza<\/strong> del trattamento dei dati raccolti<\/strong>.<\/p>\n

Riguardo a tali prescrizioni, innovative rispetto al passato, non vi sono, come detto, indicazioni ministeriali (alle DTL circa i criteri di autorizzazione<\/em>) n\u00e9 allo stato giurisprudenziali: ci si riserva, quindi, di tornare sul punto.<\/p>\n

\n

Iscriviti alla Newsletter<\/a><\/p>\n

<\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Con la nota n. 1241 del 1\u00b0 giugno 2016 il Ministero del Lavoro \u00e8 intervenuto sul tema degli impianti audiovisivi installati per finalit\u00e0 di controllo a distanza\u00a0dei lavoratori in orario di lavoro in assenza di accordo sindacale o dell\u2019autorizzazione rilasciata dalla Direzione Territoriale del Lavoro competente. Il Ministero del Lavoro affronta cos\u00ec per la prima […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11158,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[11],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7723"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7723"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7723\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19672,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7723\/revisions\/19672"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11158"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7723"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7723"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7723"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}