{"id":7775,"date":"2016-07-19T11:03:59","date_gmt":"2016-07-19T09:03:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=7775"},"modified":"2024-11-12T09:45:11","modified_gmt":"2024-11-12T08:45:11","slug":"demansionamento-danno-emergente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/demansionamento-danno-emergente\/","title":{"rendered":"Demansionamento: non sono dovuti i contributi sulle somme pagate a titolo di risarcimento del danno emergente"},"content":{"rendered":"

Sentenza n. 13578 del 4 luglio 2016<\/strong><\/p>\n

La Corte di Cassazione \u00e8 intervenuta in merito all\u2019imponibilit\u00e0 previdenziale delle somme erogate dal datore di lavoro al dipendente a titolo di risarcimento del danno da demansionamento<\/strong> riconosciuto con sentenza: la Suprema Corte ha confermato che non sono soggette a contribuzione le somme erogate per risarcire il danno<\/strong> consistente nell\u2019impoverimento delle capacit\u00e0 professionali acquisite dal lavoratore riconducibile a responsabilit\u00e0 datoriale.<\/p>\n

L\u2019impossibilit\u00e0 di svolgere il lavoro per cui si \u00e8 idonei comporta un decremento o quantomeno un mancato incremento della professionalit\u00e0<\/strong>, intesa come l\u2019insieme delle conoscenze teoriche e delle capacit\u00e0 pratiche che il lavoratore acquisisce con il concreto esercizio della propria attivit\u00e0: si tratta di danno emergente<\/strong><\/a>.<\/p>\n

Diversamente, costituiscono imponibile contributivo<\/strong> (oltre che fiscale<\/em>) le somme erogate a titolo di lucro cessante<\/strong> per risarcire il danno<\/strong> da perdita di futuri guadagni, pur derivante dai medesimi comportamenti datoriali.<\/p>\n

Per escludere l\u2019obbligo contributivo la Corte di Cassazione ha posto l\u2019accento sul richiamo al principio del pregiudizio alla professionalit\u00e0 del lavoratore<\/strong> e sulla circostanza che alcun riferimento a specifiche occasioni di guadagno perdute fosse stato fatto in giudizio.<\/p>\n

La norma richiamata dalla Suprema Corte \u00e8 l\u2019art. 12 L. 153\/1969<\/em> come modificato dal D.Lgs. 314\/1997<\/em> sulla cd. armonizzazione delle disposizioni fiscali e previdenziali<\/strong> concernenti i redditi da lavoro dipendente.<\/p>\n

E\u2019 noto che il comma 4 dell\u2019art. 12<\/em> prevede i casi di esclusione dalla base imponibile contributiva, tra i quali (alla lettera c<\/em>) vi sono i proventi e le indennit\u00e0 conseguiti<\/strong>, anche in forma assicurativa, a titolo di<\/strong> risarcimento danni<\/strong>.<\/p>\n

Fermo restando che la previsione delle esclusioni \u00e8 tassativa, la Corte di Cassazione afferma che vi rientrano le somme corrisposte dal datore di lavoro al dipendente a titolo risarcitorio per indennizzarlo dell\u2019accertato danno alla professionalit\u00e0<\/strong> subito per fatto dello stesso datore di lavoro. Precisa che la norma citata \u00e8 speciale in tema di determinazione del reddito da lavoro a fini contributivi e, quindi, prevale sulla disciplina in materia fiscale.<\/p>\n

\"Demansionamento:<\/p>\n

Ad ogni buon conto rimane confermato il principio<\/strong> (affermato dall\u2019Agenzia delle Entrate nella nota risoluzione 155 del 2002<\/em>) secondo cui, per negare l\u2019assoggettabilit\u00e0 ad IRPEF<\/strong> di una erogazione economica effettuata a favore del prestatore di lavoro da parte del datore di lavoro, \u00e8 necessario accertare che l\u2019erogazione non abbia causa nel rapporto di lavoro<\/strong> e, se ci\u00f2 non sia positivamente escluso, che l\u2019erogazione, in base all\u2019interpretazione \u00a0della concreta volont\u00e0 manifestata dalle parti, non trovi la fonte della sua obbligatoriet\u00e0 n\u00e9 in redditi sostituiti n\u00e9 nel risarcimento di danni consistenti nella perdita di redditi futuri.<\/p>\n

Ora, la Corte di Cassazione si \u00e8 riferita ad un danno da demansionamento<\/strong> accertato con sentenza.<\/p>\n

Problema concreto<\/em><\/strong> \u00e8 quello dell\u2019erogazione di somme a titolo risarcitorio nell\u2019ambito di accordi transattivi anche antecedenti l\u2019instaurazione del giudizio avanti il giudice del lavoro.<\/p>\n

E\u2019 ovvio che \u00e8 possibile indicare il titolo risarcitorio con esclusione di qualsiasi imposizione fiscale e contributiva solo in presenza degli elementi probatori che costituiscono il fondamento del danno emergente.<\/p>\n

Non \u00e8 certo sufficiente che nell\u2019accordo transattivo sia indicata la qualificazione del titolo come risarcimento del danno emergente<\/em><\/strong> per evitare le conseguenze di un accertamento contributivo o tributario.<\/p>\n

Pertanto, \u00e8 necessario essere in possesso di una certificazione medica<\/strong> (seppure non medico-legale<\/em>) che attesti il danno psicofisico derivato al lavoratore dall\u2019asserito demansionamento<\/strong> ovvero di documentazione comprovante spese sostenute dallo stesso per arginare le conseguenze dannose dell\u2019irregolare comportamento datoriale.<\/p>\n

Evidentemente nell\u2019ipotesi in esame all\u2019accordo transattivo si sar\u00e0 giunti in quanto il lavoratore avr\u00e0 precedentemente e formalmente lamentato atteggiamenti datoriali pregressi e continuativi volti al proprio demansionamento<\/strong>.<\/p>\n

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