{"id":7786,"date":"2016-07-22T09:52:48","date_gmt":"2016-07-22T07:52:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=7786"},"modified":"2024-11-12T09:45:11","modified_gmt":"2024-11-12T08:45:11","slug":"part-time-agevolato-per-chi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/part-time-agevolato-per-chi\/","title":{"rendered":"Part-time agevolato: per chi?"},"content":{"rendered":"

Il part time agevolato<\/strong> \u00e8 stato introdotto dalla Legge n. 208\/2015<\/em> (Legge di stabilit\u00e0<\/strong>) ed \u00e8 divenuto operativo dal 2 giugno 2016<\/em> a seguito della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale<\/a>, avvenuta il 18 maggio 2016<\/em>, del Decreto del 7 aprile 2016<\/em> del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali di concerto con il Ministero dell\u2019Economia e delle Finanze, cui ha fatto seguito la circolare INPS<\/a> del 26 maggio 2016 n. 90<\/em> che ha fornito le istruzioni ai fini della relativa richiesta.<\/p>\n

Il part time agevolato<\/strong> interessa i lavoratori dipendenti del settore privato<\/strong> (a prescindere dal fatto che i datori abbiano la qualifica di imprenditore: quindi, ad esempio, anche gli studi professionali e le associazioni culturali<\/em>), iscritti all\u2019assicurazione generale obbligatoria (o a eventuali forme sostitutive o esclusive della medesima), <\/em>che raggiungano il requisito per il diritto al trattamento pensionistico di vecchiaia<\/strong> entro il 31 dicembre 2018, a condizione, per\u00f2, che abbiano gi\u00e0 maturato i requisiti minimi contributivi per il diritto all\u2019anzidetto trattamento (cio\u00e8 vent\u2019anni di contribuzione al momento dell\u2019accordo per il passaggio all\u2019orario ridotto<\/em>).<\/p>\n

Il part time agevolato<\/strong> non \u00e8 accessibile<\/strong>, invece, ai lavoratori che hanno in essere un contratto gi\u00e0 a tempo parziale<\/strong> che, al solo fine di potere beneficiare di tale istituto, dapprima si accordano per trasformare l\u2019orario di lavoro a tempo pieno e poi tornano a tempo parziale.<\/p>\n

Ancora, il part time agevolato<\/strong> non \u00e8 fruibile per i lavoratori che contemporaneamente al rapporto di lavoro subordinato<\/strong> avente le caratteristiche di cui sopra s\u2019\u00e8 scritto hanno in essere anche rapporti di collaborazione autonoma<\/strong>, a prescindere dalla misura della copertura obbligatoria dal punto di vista previdenziale per l\u2019attivit\u00e0 non subordinata.<\/p>\n

\"Part<\/p>\n

Al sussistere dei requisiti sopra citati il lavoratore pu\u00f2 concordare con il datore di lavoro una riduzione dell\u2019orario di lavoro non inferiore al 40 e non superiore al 60 per cento dell\u2019orario di lavoro a tempo pieno<\/strong> per un periodo di tempo non superiore a quello intercorrente tra la data di accesso al beneficio e quella di maturazione del requisito anagrafico per la pensione di vecchiaia.<\/p>\n

Una volta raggiunto l\u2019accordo tra datore di lavoro e lavoratore, il lavoratore deve richiedere telematicamente all\u2019INPS, tramite il codice PIN dispositivo (www.inps.it – voce \u201cCertificazione-Part-time Agevolato<\/em>), la certificazione che attesta il diritto al trattamento pensionistico di vecchiaia<\/strong> nonch\u00e9 la maturazione del requisito anagrafico entro il 31 dicembre 2018.<\/p>\n

Ottenuta tale certificazione, la \u201cpalla\u201d passa al datore di lavoro<\/strong>, che sar\u00e0, innanzitutto, tenuto ad inviare alla Direzione Territoriale del Lavoro (DTL<\/a>) competente per territorio copia dell\u2019accordo sottoscritto con il lavoratore, dal quale deve emergere in modo espresso la misura della riduzione dell\u2019orario: deve essere, inoltre, previsto che l\u2019agevolazione avr\u00e0 validit\u00e0 fino alla data di maturazione del diritto al trattamento pensionistico di vecchiaia del lavoratore.<\/p>\n

Ricevuta l\u2019autorizzazione da parte della DTL o comunque trascorsi cinque giorni dalla trasmissione dell\u2019istanza senza risposta (vige il silenzio assenso<\/em>), il datore di lavoro invier\u00e0 telematicamente all\u2019INPS apposita istanza.<\/p>\n

In caso di assenso da parte dell\u2019INPS<\/strong>, gli effetti della trasformazione del rapporto decorrono dal primo giorno del periodo di paga mensile successivo a quello di accoglimento dell\u2019istanza.<\/p>\n

A fronte del passaggio a tempo parziale, il lavoratore ricever\u00e0, a parziale ristoro della riduzione, mensilmente in busta paga a carico del datore di lavoro un importo pari alla contribuzione previdenziale che sarebbe stata (comunque<\/em>) versata sulla parte di prestazione lavorativa non effettuata.<\/p>\n

L\u2019integrazione \u00e8 omnicomprensiva, nel senso che non concorre alla formazione del reddito del lavoratore n\u00e9 ai fini fiscali n\u00e9 a quelli contributivi<\/strong>: inoltre, sulla prestazione lavorativa non effettuata non \u00e8 dovuto il premio per l\u2019assicurazione contro gli infortuni e la malattia professionale.<\/p>\n

Qualora il datore di lavoro fruisca, con riferimento al lavoratore interessato al part time agevolato, di benefici contributivi e\/o di sgravi, il medesimo \u00e8 in ogni caso tenuto a quantificare l\u2019integrazione applicando alla retribuzione lorda, relativa alla prestazione lavorativa non eseguita, l\u2019aliquota ordinaria e non quella ridotta.<\/p>\n

\"Part-time<\/p>\n

Il periodo di part time agevolato<\/strong> \u00e8 coperto da contribuzione figurativa commisurata alla retribuzione corrispondente alla prestazione di lavoro non svolta in ragione della riduzione dell\u2019orario di lavoro.<\/p>\n

Qualora il rapporto di lavoro cessi<\/strong>, per qualunque motivo, il datore di lavoro<\/strong>, oltre ad effettuare l\u2019ordinaria comunicazione obbligatoria, dovr\u00e0 notiziare di tale accadimento anche l\u2019INPS e la DTL<\/strong>.<\/p>\n

Si precisa che lo Stato ha stanziato a titolo di copertura contributiva 60 milioni di euro<\/em> per l\u2019anno 2016<\/em>, ulteriori 120 milioni di euro<\/em> per il 2017<\/em> ed altri 60 milioni di euro<\/em> per il 2018<\/em>: pertanto l\u2019agevolazione sar\u00e0 concessa solo a fronte della sussistenza della copertura.<\/p>\n

A questo punto non resta che vedere quale sar\u00e0 l\u2019impatto di questa agevolazione, che in molti gi\u00e0 si chiedono effettivamente per chi sia.<\/span><\/p>\n

Per il datore di lavoro<\/strong> che vedr\u00e0 ridotto il costo per i dipendenti prossimi alla pensione pur continuando a contare sul loro apporto (anche se in misura minore)?<\/span><\/p>\n

Per i lavoratori<\/strong> che, pur a fronte dell\u2019innalzamento dell\u2019et\u00e0 pensionabile, potranno vedere ridotto il loro impegno concreto contando su di un bonus (integrazione) e sulla promessa che la pensione non subir\u00e0 ripercussioni?<\/span><\/p>\n

Oppure, per entrambi?<\/span><\/strong><\/p>\n

Oppure, ancora, anche per chi \u00e8 in cerca di lavoro<\/strong> che potr\u00e0 essere inserito gradualmente in organico fino all\u2019uscita del pensionando?<\/span><\/p>\n

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