{"id":7950,"date":"2016-10-28T14:52:12","date_gmt":"2016-10-28T12:52:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=7950"},"modified":"2024-11-12T09:45:09","modified_gmt":"2024-11-12T08:45:09","slug":"e-se-il-dipendente-in-malattia-lavora-per-unaltra-impresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/e-se-il-dipendente-in-malattia-lavora-per-unaltra-impresa\/","title":{"rendered":"E se il dipendente in malattia lavora per un\u2019altra impresa?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Con la sentenza n. 20433, pubblicata l\u201911 ottobre 2016, la Corte di Cassazione <strong>torna sul tema del controllo del lavoratore dipendente da parte del datore di lavoro mediante un\u2019agenzia investigativa.<\/strong> Si tratta dei cosiddetti <strong>controlli occulti.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Nella sentenza in esame<\/strong> <strong>\u00e8 affrontato in particolare il caso del controllo di comportamenti del lavoratore assente per malattia certificata,<\/strong> che dimostrano l\u2019insussistenza della malattia ovvero l\u2019inidoneit\u00e0 della stessa a determinare l\u2019incapacit\u00e0 lavorativa, controllo effettuato tramite un\u2019agenzia investigativa incaricata dal datore di lavoro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Corte coglie l\u2019occasione per rammentare e precisare il proprio orientamento interpretativo degli artt. 2, 3 e 5 dello Statuto dei Lavoratori.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Questi in sintesi i principi espressi dalla Suprema Corte:<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>\u00e8 precluso al datore di lavoro controllare e far controllare l\u2019esecuzione della prestazione lavorativa del dipendente;<\/strong><\/li>\n<li>quindi, non potendo riguardare n\u00e9 l\u2019adempimento n\u00e9 l\u2019inadempimento dell\u2019obbligazione contrattuale del lavoratore di prestare la propria opera, <strong>il controllo \u00e8 giustificato e legittimo solo e in quanto finalizzato all\u2019accertamento di atti illeciti del dipendente;<\/strong><\/li>\n<li><strong>il controllo del lavoratore \u00e8 giustificato e legittimo non solo per l\u2019avvenuta perpetrazione di illeciti,<\/strong> ma anche in ragione del <strong>solo sospetto o della mera ipotesi<\/strong> che illeciti siano in corso di esecuzione;<\/li>\n<li><strong>il controllo della giustificatezza dell\u2019assenza del lavoratore malato riguarda<\/strong> non l\u2019attivit\u00e0 lavorativa, ma <strong>un comportamento potenzialmente illegittimo.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-7951 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.albeeassociati.it\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/Fotolia_96140238_XS.jpg\" alt=\"E se il dipendente in malattia lavora per un\u2019altra impresa?\" width=\"425\" height=\"283\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dunque, <strong>sono legittimi gli accertamenti demandati dal datore di lavoro ad un\u2019agenzia investigativa aventi ad oggetto comportamenti del dipendente \u2018extralavorativi\u2019<\/strong>, che assumono comunque rilievo sotto il profilo del corretto adempimento delle obbligazioni derivanti dal contratto di lavoro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ne consegue che le disposizioni dell\u2019art. 5 dello <a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Statuto_dei_lavoratori\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Statuto dei Lavoratori<\/a>, <strong>in materia di divieto di accertamenti<\/strong> da parte del datore di lavoro sulle infermit\u00e0 per malattia o infortunio del lavoratore e sulla facolt\u00e0 dello stesso datore di lavoro di effettuare il controllo delle assenze per infermit\u00e0 solo attraverso i servizi ispettivi degli istituti previdenziali, <strong>non precludono al datore di lavoro di dare corso anche ad accertamenti mediante un\u2019agenzia investigativa<\/strong> di circostanze di fatto tali da dimostrare l\u2019insussistenza della malattia o la non idoneit\u00e0 della stessa a determinare uno stato di incapacit\u00e0 lavorativa, quindi, tali da non giustificare l\u2019assenza dal lavoro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con l\u2019ulteriore conseguenza che <strong>l\u2019assenza dal lavoro non giustificata costituir\u00e0 comportamento rilevante ai fini disciplinari,<\/strong> potendo legittimare <strong>non solo l\u2019applicazione di sanzioni conservative, ma anche l\u2019irrogazione del licenziamento.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Iscriviti alla <a href=\"https:\/\/www.albeeassociati.it\/newsletter\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Newsletter<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la sentenza n. 20433, pubblicata l\u201911 ottobre 2016, la Corte di Cassazione torna sul tema del controllo del lavoratore dipendente da parte 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