{"id":8156,"date":"2017-01-25T10:56:44","date_gmt":"2017-01-25T09:56:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=8156"},"modified":"2024-11-12T09:45:07","modified_gmt":"2024-11-12T08:45:07","slug":"distacco-transnazionale-lavoratori-italia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/distacco-transnazionale-lavoratori-italia\/","title":{"rendered":"Il distacco transnazionale di lavoratori in Italia"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Dal 26 dicembre 2016 <strong>le imprese stabilite in un altro Stato membro che intendono distaccare lavoratori in Italia<\/strong> <strong>sono tenute ad effettuare la dichiarazione preventiva al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali entro le ore 24 del giorno antecedente l\u2019inizio del distacco<\/strong> e a comunicare tutte le successive modificazioni entro cinque giorni.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019obbligo \u00e8 stato introdotto dal <em>D. Lgs. 136\/2016<\/em>, che, abrogando la precedente normativa italiana sul distacco transnazionale di cui al <em>D. Lgs. 72\/2000<\/em>, ha dato attuazione alla direttiva n.<em> 2014\/67\/UE<\/em>, a sua volta concernente l\u2019applicazione della direttiva n. <em>96\/71\/CE<\/em>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-8157\" src=\"https:\/\/www.albeeassociati.it\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/Fotolia_105678666_S.jpg\" alt=\"\" width=\"484\" height=\"235\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Obiettivo<\/strong> primario della nuova normativa \u00e8 di <strong>garantire parit\u00e0 di trattamento e medesime condizioni di tutela ai lavoratori stranieri<\/strong> distaccati in Italia rispetto a quelli italiani, contrastando pratiche abusive del distacco transnazionale, quali, ad esempio, la creazione di \u201cstrutture-contenitore\u201d per trasferire stabilmente lavoratori in Italia dietro l\u2019insegna di societ\u00e0 con sede in un Paese estero (cd. <a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Dumping\"><em>dumping <\/em><\/a>sociale).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Indicazioni operative sulle modalit\u00e0 di comunicazione al Ministero sono riportate nel Decreto Ministeriale <em>n. 10 del 2016<\/em> (dalla cui entrata in vigore &#8211; avvenuta il 26 dicembre 2016 &#8211; \u00e8 divenuta appunto obbligatoria la comunicazione) e nella circolare n. 3\/2016 dell\u2019Ispettorato nazionale del Lavoro congiuntamente al Ministero del Lavoro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La comunicazione deve essere effettuata sul sito <a href=\"http:\/\/www.cliclavoro.gov.it\">www.cliclavoro.gov.it<\/a> a<strong>ttraverso il modello telematico UNI_DISTACCO_UE<\/strong>, previa registrazione della societ\u00e0 distaccante e dovr\u00e0 riguardare, entro il 26 gennaio 2017 , i distacchi successivi al 22 luglio 2016 ed ancora in corso a tale data.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Le violazioni<\/strong> (cui \u00e8 applicabile la diffida obbligatoria) <strong>sono punite con la sanzione amministrativa da 150 a 500 euro<\/strong> per ogni violazione e per ogni lavoratore interessato.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Iscriviti alla <a href=\"https:\/\/www.albeeassociati.it\/newsletter\/\">Newsletter<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dal 26 dicembre 2016 le imprese stabilite in un altro Stato membro che intendono distaccare lavoratori in Italia sono tenute ad effettuare la dichiarazione preventiva al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali entro le ore 24 del giorno antecedente l\u2019inizio del distacco e a comunicare tutte le successive modificazioni entro cinque giorni. 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