{"id":8430,"date":"2017-05-29T12:05:38","date_gmt":"2017-05-29T10:05:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=8430"},"modified":"2024-11-12T09:45:03","modified_gmt":"2024-11-12T08:45:03","slug":"acquisizione-azienda-procedura-fallimentare-esclusi-gli-sgravi-contributivi-lassunzione-dei-lavoratori-licenziati-iscritti-nelle-liste-mobilita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/acquisizione-azienda-procedura-fallimentare-esclusi-gli-sgravi-contributivi-lassunzione-dei-lavoratori-licenziati-iscritti-nelle-liste-mobilita\/","title":{"rendered":"Acquisizione di azienda da una procedura fallimentare: esclusi gli sgravi contributivi per l\u2019assunzione dei lavoratori licenziati e iscritti nelle liste di mobilit\u00e0"},"content":{"rendered":"

Con sentenza n.\u00a010428\/2017\u00a0depositata lo scorso 27 aprile, la Corte di Cassazione ha stabilito che gli sgravi contributivi<\/strong> previsti dall\u2019art. 8 L. n. 223\/1991 non spettano per i lavoratori iscritti nelle liste di mobilit\u00e0<\/strong> che siano stati assunti da un\u2019impresa<\/strong> che ha acquisito, da una procedura fallimentare, l\u2019azienda nella quale gli stessi lavoratori erano impiegati prima della cessione.<\/strong><\/p>\n

A tale conclusione la Corte giunge dopo avere ribadito che la finalit\u00e0 delle agevolazioni dell\u2019art. 8 citato \u00e8 di favorire l\u2019occupazione dei lavoratori effettivamente espulsi dal mercato del lavoro<\/strong><\/em> e che, pertanto, il riconoscimento degli sgravi presuppone che siano creati nuovi posti di lavoro<\/em>, in assenza di un obbligo<\/em> di assunzione.<\/p>\n

Ci\u00f2 posto, se tra due imprese interviene un trasferimento d\u2019azienda,<\/strong> tale finalit\u00e0 non sussiste perch\u00e9, ai sensi dell\u2019art. 2112 c.c., i rapporti di lavoro continuano con l\u2019acquirente.<\/strong><\/p>\n

Afferma, infatti, la Corte che, ove l\u2019azienda<\/strong> \u2013 intesa come complesso organizzato non solo di mezzi ma anche di lavoratori stabilmente addetti ad essa \u2013 abbia continuato o riprenda ad operare, la prosecuzione o riattivazione del rapporto di lavoro presso il nuovo datore di lavoro costituisce non manifestazione di una libera opzione,<\/strong> ma l\u2019effetto di un preciso obbligo previsto dall\u2019art. 2112 c.c.. <\/em><\/p>\n

Gli stessi principi si applicano anche nel caso in cui sia la procedura fallimentare a cedere l\u2019azienda.<\/p>\n

Come precisato dalla Corte, infatti, il fallimento non determina il venir meno del bene giuridico azienda<\/strong> inteso come complesso di elementi materiali e giuridici organizzati al fine dell\u2019esercizio dell\u2019impresa<\/em>.<\/p>\n

In senso contrario non pu\u00f2, inoltre, invocarsi l\u2019art. 47, comma 5, L. n. 428\/1990, che, pur escludendo l\u2019applicabilit\u00e0 dell\u2019art. 2112 c.c. alle aziende in crisi, non legittima il riconoscimento degli sgravi contributivi in violazione della ratio dell\u2019art. 8 citato.<\/p>\n

Come, infatti, chiarito dalla Corte richiamando un principio gi\u00e0 precedentemente affermato (Cass. n. 17838\/2015, n. 26873\/2011, n. 8069\/2011), nell\u2019escludere l\u2019applicabilit\u00e0 dell\u2019art. 2112 c.c. alle aziende in crisi, l\u2019art. 47 disciplina la posizione contrattuale dei lavoratori nel passaggio alla nuova impresa, senza avere riguardo agli aspetti contributivi<\/em>.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

In sostanza, l\u2019art. 47 incide sul rapporto tra lavoratore, cedente e cessionaria,<\/strong> ma non sugli obblighi nei confronti dell’INPS.<\/p>\n

Irrilevante \u00e8 anche l\u2019eventuale accordo sindacale che regolamenti le modalit\u00e0 attuative del trasferimento.<\/p>\n

In conclusione, chiarisce la Corte, se sono accertati elementi di permanenza della preesistente struttura aziendale<\/strong> (quali lavoratori e oggetto sociale)<\/em>, per ottenere i benefici, l\u2019azienda deve dimostrare la presenza di <\/strong>elementi di novit\u00e0 intervenuti nella struttura e di significative integrazioni apportate al complesso originario<\/strong> per consentire al complesso ceduto di svolgere autonomamente la propria funzione produttiva<\/em>.<\/p>\n

Per il riconoscimento del diritto agli sgravi \u00e8 necessario accertare l\u2019<\/strong>obiettiva diversit\u00e0 della societ\u00e0 subentrante rispetto alla cedente<\/strong> e l\u2019effettiva creazione di nuovi posti di lavoro<\/em>.<\/p>\n

\u00c8 bene ricordare, infine, che gli sgravi in questione sono riconosciuti per le assunzioni effettuate fino al 31\/12\/2016, in quanto l\u2019art. 8 citato \u00e8 stato abrogato, a decorrere dal 01\/01\/2017, dall\u2019art. 2, comma 71, lett. b), L. n. 92\/2012.<\/p>\n

Tuttavia, i principi affermati con la sentenza in esame non cessano di essere di stretta attualit\u00e0, ma, al contrario, potrebbero in linea generale ritenersi applicabili a tutti gli incentivi all\u2019assunzione.<\/p>\n

L\u2019art. 31 D.Lgs. n. 150\/2015, infatti, dettando i principi generali di fruizione degli incentivi all\u2019occupazione, prevede, al comma 1, lett. a), che gli incentivi non spettano se l’assunzione costituisce attuazione di un obbligo preesistente,<\/strong> stabilito da norme di legge o della contrattazione collettiva, anche nel caso in cui il lavoratore avente diritto all’assunzione viene utilizzato mediante contratto di somministrazione<\/strong><\/em>.<\/strong><\/p>\n

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