{"id":8524,"date":"2017-06-23T09:13:03","date_gmt":"2017-06-23T07:13:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=8524"},"modified":"2024-11-12T09:45:02","modified_gmt":"2024-11-12T08:45:02","slug":"trasferimento-dazienda-lavoratore-puo-opporsi-alla-cessione-del-suo-contratto-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/trasferimento-dazienda-lavoratore-puo-opporsi-alla-cessione-del-suo-contratto-lavoro\/","title":{"rendered":"Trasferimento d’azienda: il lavoratore pu\u00f2 opporsi alla cessione del suo contratto di lavoro?"},"content":{"rendered":"

La Cassazione \u00e8 tornata a pronunciarsi, con la sentenza n. 12919\/2017 del 23 maggio scorso, sulla possibilit\u00e0 per il lavoratore di opporsi alla cessione del proprio contratto di lavoro in caso di trasferimento d\u2019azienda.<\/strong><\/p>\n

Si rammenta che, ai sensi dell\u2019art.2112, comma 5, c.c., per \u201ctrasferimento d\u2019azienda<\/strong> si intende qualsiasi\u00a0operazione\u00a0che, in seguito a\u00a0cessione contrattuale\u00a0o\u00a0fusione, comporti il\u00a0mutamento nella titolarit\u00e0 di un\u2019attivit\u00e0 economica organizzata, con o senza scopo di lucro,\u00a0preesistente al\u00a0trasferimento\u00a0e che\u00a0conserva\u00a0nel\u00a0trasferimento la\u00a0propria identit\u00e0,\u00a0a prescindere dalla tipologia negoziale o dal provvedimento sulla base del quale il\u00a0trasferimento\u00a0\u00e8 attuato, ivi\u00a0compresi\u00a0l\u2019usufrutto\u00a0o l\u2019affitto di\u00a0azienda\u201d.<\/em><\/p>\n

Il caso esaminato dai giudici di legittimit\u00e0 riguardava un lavoratore,<\/strong> iscritto ad un\u2019organizzazione sindacale<\/strong> che non aveva sottoscritto l\u2019accordo, ratificato invece da altre organizzazioni, esaustivo della procedura di consultazione sindacale prevista dall\u2019art.47 L. 428\/1990, preventiva rispetto al trasferimento d\u2019azienda.<\/p>\n

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Il lavoratore,<\/strong> dopo avere ricevuto la comunicazione del cessionario di passaggio alle proprie dipendenze a seguito di trasferimento d\u2019azienda, non si era poi presentato al lavoro.<\/strong><\/p>\n

Nella sentenza si legge che dapprima il cessionario<\/strong> aveva contestato disciplinarmente al lavoratore l\u2019assenza ingiustificata;<\/strong> in seguito, aveva inviato, una \u201cnuova\u201d lettera<\/strong> con la quale specificava che \u201cpreso atto che il lavoratore non aveva mostrato interesse a svolgere attivit\u00e0 di lavoro alle sue dipendenze, poneva nel nulla la precedente contestazione disciplinare, sul rilievo che nessun rapporto di lavoro era stato instaurato tra le parti\u201d<\/em>,<\/p>\n

Il lavoratore impugnava,<\/strong> quindi, la \u201cnuova\u201d lettera,<\/strong> qualificando la stessa come licenziamento, di cui contestava la legittimit\u00e0, chiedendo quindi la reintegrazione nel posto di lavoro.<\/p>\n

Dopo due gradi di giudizio, favorevoli al cessionario, il lavoratore adiva la Corte di Cassazione: i giudici del merito avevano, infatti, ritenuto che il complessivo comportamento assunto dal lavoratore integrasse un rifiuto di concludere un contratto di lavoro con il cessionario.<\/p>\n

La Corte di Cassazione, dopo avere ripercorso l\u2019iter che ha portato all\u2019emanazione dell\u2019art.2112 c.c., ha, invece, affermato che, nell\u2019ambito del trasferimento d\u2019azienda, il passaggio dei contratti di lavoro dal cedente al cessionario \u00e8 automatico,<\/strong> non essendo necessario, diversamente dall\u2019ipotesi della cessione individuale del contratto di lavoro disciplinata dall\u2019art.1406 c.c., il consenso dei lavoratori.<\/p>\n

La Cassazione, richiamando la sentenza della Corte di Giustizia del 25 luglio 1991 (causa C-362\/89), ha, inoltre, precisato che, nell\u2019ambito del trasferimento d\u2019azienda, \u201cl\u2019attuazione dei diritti conferiti ai lavoratori non pu\u00f2 essere subordinata al consenso n\u00e9 del cedente o del cessionario, n\u00e9 dei rappresentanti dei lavoratori, n\u00e9 dei lavoratori stessi\u201d.<\/em><\/p>\n

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La Cassazione ha, quindi, rinviato alla Corte d\u2019Appello per un nuovo esame della vicenda, enunciando il seguente principio di diritto: \u201cnelle ipotesi di cessione d\u2019azienda si realizza, con riferimento alla posizione del lavoratore, una successione legale nel contratto che non richiede il consenso del contraente ceduto <\/em>[ndr, il lavoratore], il quale potr\u00e0 esercitare il proprio diritto di recesso<\/strong> nei termini sanciti dal comma quarto dell\u2019art.2112 c.c.<\/em>\u201d.<\/p>\n

Da quanto sopra emerge, quindi, che l\u2019unico modo effettivo per il lavoratore di opporsi al passaggio del proprio contratto di lavoro dal cedente al cessionario \u00e8 quello di recedere dal contratto stesso,<\/strong> eventualmente anche nelle forme di cui al comma 4 dell\u2019art.2112 c.c., che stabilisce che il lavoratore, le cui condizioni di lavoro subiscono una sostanziale modifica nei tre mesi successivi al trasferimento d’azienda, pu\u00f2 rassegnare le proprie dimissioni per giusta causa, con conseguente diritto all\u2019indennit\u00e0 sostitutiva del preavviso.<\/p>\n

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