{"id":8554,"date":"2017-07-14T11:01:59","date_gmt":"2017-07-14T09:01:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=8554"},"modified":"2024-11-12T09:45:02","modified_gmt":"2024-11-12T08:45:02","slug":"la-somma-comprensiva-tutte-le-incidenze-istituto-contrattuale-normativo-diretto-indiretto-non-costituira-quindi-base-calcolo-del-tfr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/la-somma-comprensiva-tutte-le-incidenze-istituto-contrattuale-normativo-diretto-indiretto-non-costituira-quindi-base-calcolo-del-tfr\/","title":{"rendered":"“La somma \u00e8 comprensiva di tutte le incidenze di ogni istituto contrattuale o normativo, diretto o indiretto, e non costituir\u00e0 quindi base per il calcolo del TFR”"},"content":{"rendered":"

La Cassazione nega validit\u00e0 alla clausola rispetto all\u2019indennit\u00e0 sostitutiva del preavviso<\/em><\/strong><\/p>\n

La Corte di Cassazione (sentenza 21.06.2017, n. 5380), decidendo in merito al licenziamento di un dirigente<\/strong>, si \u00e8 occupata della questione del computo o meno dei bonus annuali<\/strong>, ricevuti per il conseguimento degli obiettivi assegnati, nel calcolo dell\u2019indennit\u00e0 sostitutiva del preavviso.<\/p>\n

Quel che interessa, al di l\u00e0 del caso specifico, \u00e8 che la Corte ha deciso in senso positivo<\/strong>, cio\u00e8 nel senso del computo, perch\u00e9 ha ritenuto priva di valore la frase utilizzata dal datore di lavoro nelle note, con le quali comunicava al dirigente l\u2019erogazione del riconoscimento economico.<\/strong><\/p>\n

La frase in questione \u00e8 quella normalmente utilizzata:<\/p>\n

\u201cla somma \u00e8 comprensiva di tutte le incidenze di ogni istituto contrattuale o normativo, diretto o indiretto, e non costituir\u00e0 quindi base per il calcolo del TFR e delle contribuzioni per prestazioni previdenziali o di assistenza\u201d<\/strong><\/em><\/p>\n

La Corte ha affermato che \u00e8 errato interpretare la clausola nel senso di ritenerla cos\u00ec ampia da essere totalmente inclusiva<\/strong> e da estendersi, quindi, al calcolo dell\u2019indennit\u00e0 sostitutiva del preavviso che, per sua natura, deve essere computata nel calcolo del TFR (come aveva ritenuto la Corte d\u2019Appello).<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Perch\u00e9 una simile interpretazione \u00e8 errata?<\/strong><\/p>\n

Perch\u00e9 viola l\u2019art. 2121 cod. civ., che contiene una previsione di onnicomprensivit\u00e0 della retribuzione, la quale non \u00e8 derogabile dalle parti: la norma prescrive, infatti, che l\u2019indennit\u00e0 sostitutiva del preavviso deve essere calcolata \u201ccomputando le provvigioni, i premi di produzione, le partecipazioni agli utili o ai prodotti<\/strong> ed ogni altro compenso di carattere continuativo<\/strong>, con esclusione di quanto \u00e8 corrisposto a titolo di rimborso spese\u201d.<\/p>\n

La Corte ha affermato che ogni determinazione contraria alla norma di legge \u00e8 nulla: in conseguenza, ha affermato che \u201cnon hanno alcun valore\u201d le lettere, con le quali \u00e8 stata comunicata al dirigente la deroga al principio contenuto nell\u2019art. 2121 cod. civ, unilateralmente disposta dal datore di lavoro.<\/p>\n

Secondo la Corte, l\u2019accordo tra datore di lavoro e dipendente<\/strong>, per cui i compensi erogati continuativamente sono esclusi dalla base di calcolo dell\u2019indennit\u00e0 sostitutiva del preavviso e, quindi, del TFR,\u00a0 \u00e8 \u201cpacificamente insussistente\u201d<\/strong>.<\/p>\n

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